Common use of Löneväxling till pension Clause in Contracts

Löneväxling till pension. Samtliga tillsvidareanställda har möjlighet att löneväxla till pension via ett över- enskommet månatligt bruttolöneavdrag. Överenskommelse om löneväxling kan träffas i samband med införandet av löneväxlingserbjudandet, vid löneöversyn och nyanställning. Det överenskomna beloppet betalas till en tjänstepensions- försäkring. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Anställda som löneväxlar får därför ett tilläggsbelopp på för närvarande sju procent. Tilläggsbeloppet beta- las tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en tjänste- pensionsförsäkring. Exempel: För en anställd som minskar sin bruttolön med 1 000 kronor, betalas 1 070 kronor till en tjänstepensionsförsäkring. Kostnadsneutraliteten innebär också att löneväxlingen inte ska påverka den an- ställdes ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växling ska därför även fort- sättningsvis vara pensionsgrundande. Vid lönerevision ska bruttolönen före växling användas som utgångspunkt. Lägsta månadsbelopp att växla är 400 kronor och högsta är 5 000 kronor, dock högst 20 procent av bruttolönen före växling. Den anställde väljer själv om belop- pet ska sparas i traditionell försäkring eller fondförsäkring och om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd. Försäkringsbolag anvisas av kommunen. Löneväxling görs bara under de månader det finns lön att dra det överenskomna beloppet från. Om det inte går att utföra bruttolöneavdraget, till exempel vid sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet, görs ett uppehåll i löneväxlingen. Den anställde kan ändra löneväxlingsbelopp en gång per år i samband med löne- översynen. Kommunen och den anställde har en ömsesidig rätt att avsluta löneväxlingen efter en uppsägningstid på tre månader. Om förutsättningarna för löneväxlingserbju- dandet förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har den anställde och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp löneväxlingen med ome- delbar verkan. Löneväxlingen ska regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den an- ställde. Löneväxlingen kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, sjuk- penning, föräldrapenning och ersättning från avtalsförsäkringarna. Kommunen ska informera om detta.

Löneväxling till pension. Samtliga tillsvidareanställda har möjlighet att löneväxla till pension via ett över- enskommet månatligt bruttolöneavdrag. Erbjudandet om löneväxling till pension syftar till att stärka kommunens möjlighet att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Överenskommelse om löneväxling kan träffas i samband med införandet av löneväxlingserbjudandetlöne- växlingserbjudandet, samt vid nyanställning, löneöversyn och nyanställningeller medarbetarsamtal. Det överenskomna beloppet betalas till en tjänstepensions- försäkringtjänstepensionsförsäkring. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Anställda som löneväxlar får därför ett tilläggsbelopp på för närvarande sju 7,5 procent. Storleken på tilläggs- beloppet grundar sig på bland annat storleken på arbetsgivaravgifter, särskild löne- skatt och avtalsförsäkringarnas avgifter och kan därför komma att ändras. Tilläggsbeloppet beta- las betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en tjänste- pensionsförsäkring. Exempel: För en anställd som minskar sin bruttolön med 1 000 kronor, betalas 1 070 kronor till en tjänstepensionsförsäkring. Kostnadsneutraliteten innebär också att löneväxlingen inte ska påverka den an- ställdes ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växling ska därför även fort- sättningsvis vara pensionsgrundandepensionsgrundande för tjänstepensionen. Vid lönerevision ska bruttolönen Bruttolönen före växling användas som utgångspunktska även ligga till grund för framtida lönerevisioner samt vid beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag, till exempel semesterlönetillägg och sjukavdrag. Lägsta månadsbelopp belopp att växla är 400 500 kronor och högsta är 5 10 000 kronorkronor per månad, dock högst maximalt 20 procent av bruttolönen före växlingper månad. Den anställde väljer själv om belop- pet beloppet ska sparas i traditionell försäkring eller fondförsäkring och om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd. Åter- betalningsskydd innebär att pensionskapitalet betalas till familjen om den anställde avlider. Försäkringsbolag anvisas av kommunenarbetsgivaren. Löneväxling görs bara under endast de månader det finns lön att dra det överenskomna beloppet be- loppet från. Om det inte går att utföra verkställa bruttolöneavdraget, till exempel vid sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet, görs ett uppehåll i löneväxlingen. Den anställde kan ändra löneväxlingsbelopp efter en gång per år i samband med löne- översynenvarseltid om tre månader. Kommunen och den anställde har en ömsesidig rätt att avsluta löneväxlingen efter en uppsägningstid på tre månader. Om förutsättningarna för löneväxlingserbju- dandet förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har den anställde och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp löneväxlingen med ome- delbar verkan. Löneväxlingen ska regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den an- ställde. För Kommunals medlemmar krävs lokalt kollektivavtal. Löneväxlingen kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, sjuk- penning, föräldrapenning social- försäkringsförmåner och ersättning ersättningar från avtalsförsäkringarnaavtalsförsäkringarna eftersom dessa ersättningar baseras på faktiskt utbetald lön respektive sjukpenninggrundande inkomst. Kommunen ska informera om dettaLöneväxling lämpar sig därför i första hand för den som även efter väx- lingen har en lön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp.

Löneväxling till pension. Samtliga Kommunen erbjuder samtliga tillsvidareanställda har möjlighet att löneväxla till pension pensionssparande via ett över- enskommet överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. Överenskommelse om löneväxling Erbjudandet syftar till att stärka kommunens möjlighet att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Löneväxlingen kan träffas i samband med införandet av löneväxlingserbjudandetkomma att påverka medarbetarens allmänna pension, vid löneöversyn sjukpenning, föräldrapenning och nyanställningersättning från avtalsförsäkringar eftersom dessa baseras på faktiskt utbetalad lön. Det överenskomna beloppet betalas till Löneväxling lämpar sig därför endast för den som även efter löneväxlingen har en tjänstepensions- försäkringårslön som överstiger 8,07 inkomstbasbelopp. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Anställda Medarbetare som löneväxlar får därför ett tilläggsbelopp på för närvarande sju procenttilläggsbelopp. Tilläggsbeloppet beta- las betalas tillsammans med det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en tjänste- pensionsförsäkringtjänstepensionsförsäkring. Exempel: För en anställd som minskar sin bruttolön med 1 000 kronorTilläggsbeloppet beräknas utifrån skillnaden mellan lagstiftade arbetsgivaravgifter och särskild löneskatt på pensionskostnader, betalas 1 070 kronor till en tjänstepensionsförsäkringsamt vissa andra avtalsförsäkringar. Tilläggsbeloppet kan komma att ändras om de underliggande faktorerna ändras. Kostnadsneutraliteten innebär också att löneväxlingen inte ska påverka den an- ställdes medarbetarens ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växling växlingen ska därför även fort- sättningsvis fortsättningsvis vara pensionsgrundandepensionsgrundande för tjänstepensionen. Vid lönerevision Bruttolönen före växlingen ska bruttolönen före växling användas som utgångspunktäven ligga till grund för framtida lönerevisioner samt vid beräkning av lönerelaterade tillägg och avdrag, till exempel semesterlönetillägg och sjukavdrag. Lägsta månadsbelopp belopp att växla är 400 500 kronor och högsta är 5 000 kronor, dock högst per månad. Maximalt får 20 procent av bruttolönen före växlingväxlas per månad. Den anställde Medarbetaren väljer själv om belop- pet beloppet ska sparas i traditionell försäkring eller fondförsäkring och om försäkringen ska tecknas med återbetalningsskydd. Försäkringsbolag anvisas av kommunen. Löneväxling görs bara under endast de månader det finns lön att dra det överenskomna beloppet från. Om det inte går att utföra verkställa bruttolöneavdraget, till exempel vid sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighet, görs ett uppehåll i avslutas löneväxlingen. Den anställde kan ändra löneväxlingsbelopp en gång per år i samband med löne- översynen. Kommunen och den anställde har en ömsesidig rätt att avsluta löneväxlingen efter en uppsägningstid på tre månader. Om förutsättningarna för löneväxlingserbju- dandet löneväxlingserbjudandet förändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har den anställde medarbetaren och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp löneväxlingen med ome- delbar omedelbar verkan. Löneväxlingen ska regleras i ett individuellt avtal mellan kommunen och den an- ställdemedarbetaren. Löneväxlingen Anmälan görs under oktober månad och gäller från första januari påföljande år. Avtalet gäller 12 månader från löneväxlingens början. Inför en ny avtalsperiod kan komma medarbetaren ändra belopp eller säga upp avtalet med en varseltid på minst 3 månader. I annat fall förlängs avtalet automatiskt med 12 månader. Medarbetaren kan enbart välja att påverka den anställdes allmänna pensionplacera premien för löneväxling i av kommunen anvisade bolag. Medarbetaren väljer själv placering i traditionell förvaltning eller fondförvaltning. Görs inget val placeras pengarna i traditionell förvaltning. Återbetalningsskydd är förvalt, sjuk- penning, föräldrapenning och ersättning från avtalsförsäkringarna. Kommunen ska informera om dettamen kan väljas bort.

Löneväxling till pension. Samtliga tillsvidareanställda Tillsvidareanställda har möjlighet att löneväxla till pension pensionsspara via ett över- enskommet överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. Överenskommelse om löneväxling kan träffas i samband med införandet av löneväxlingserbjudandet, vid löneöversyn och nyanställning. Det överenskomna beloppet betalas i form av en premie till en tjänstepensions- försäkringtjänstepensionsförsäkring. Löneväxlingen ska vara kostnadsneutral för kommunen. Anställda På löneväxlat belopp betalar kommunen särskild löneskatt. Den särskilda löneskatten är lägre än de sociala avgifter som skulle betalats om motsvarande belopp hade utbetalats kontant. Anställd som löneväxlar får därför ett tilläggsbelopp premietillägg på för närvarande sju procent5,8 % av bruttolöneavdraget. Tilläggsbeloppet beta- las tillsammans med Den totala premien utgörs därmed av det överenskomna löneväxlingsbeloppet till en tjänste- pensionsförsäkringbruttolöneavdraget och detta premietillägg. Exempel: För en anställd som minskar sin bruttolön med 1 000 kronor, betalas kr avsätts 1 070 kronor 058 kr till en tjänstepensionsförsäkringtjänstepensions- försäkring. Kostnadsneutraliteten Syftet att uppnå kostnadsneutralitet innebär också att löneväxlingen inte den oväxlade lönen ska påverka ligga till grund för det ordinarie tjänstepensionsintjänandet. Lönerevisioner ska göras med den an- ställdes ordinarie tjänstepension. Bruttolönen före växling ska därför även fort- sättningsvis vara pensionsgrundande. Vid lönerevision ska bruttolönen före växling användas oväxlade lönen som utgångspunkt. Lägsta månadsbelopp att växla Växlingsbeloppet kan som lägst uppgå till 500 kronor per månad och som högst till 20% av månadslönens bruttobelopp. Försäkringsgivare är 400 kronor och högsta är 5 000 kronor, dock högst 20 procent upphandlad av bruttolönen före växlingkommunen. Den anställde väljer själv om belop- pet sparandet ska sparas ske i en traditionell försäkring eller fondförsäkring och i en fondförsäkring. Den anställde väljer också själv om försäkringen ska tecknas med innehålla ett återbetalningsskydd. Försäkringsbolag anvisas av Återbetalningsskydd innebär att det samlade pensionskapitalet utbetalas till de insatta förmånstagarna som en månadsvis pension om den anställde avlider. För anställd som vill löneväxla upprättas ett individuellt avtal mellan denne och kommunen. Löneväxling görs bara under de kan påbörjas per den 1:e i månaden och avtalet gäller i 12 månader det finns lön att dra det överenskomna beloppet frånfrån och med denna tidpunkt. Om det inte går att utföra bruttolöneavdraget, överenskomna avdraget på grund av till exempel vid sjukdom, föräldraledighet eller tjänstledighettjänstledighet inte kan verkställas, görs ett uppehåll i löneväxlingentill dess det återigen är möjligt. Den anställde kan ändra löneväxlingsbelopp Ändring eller uppsägning ska göras skriftligt med en gång per år i samband med löne- översynen. Kommunen och den anställde har en ömsesidig rätt att avsluta löneväxlingen efter en uppsägningstid varseltid på minst tre månader. Om förutsättningarna för löneväxlingserbju- dandet förändras löneväxling ändras på grund av ändringar i lag eller centralt kollektivavtal har kollektivavtal, kan såväl kommunen som den anställde och kommunen en ömsesidig rätt att säga upp löneväxlingen avtalet med ome- delbar omedelbar verkan. Löneväxlingen För att löneväxlingen inte ska regleras påverka allmänna pensionen negativt, ska årslönen efter växling överstiga 8,07 inkomstbasbelopp. Pension till förvaltningschefer, andra anställda i ett individuellt avtal mellan kommunen kommunchefens ledningsgrupp, samt till nyckelpersoner och den an- ställde. Löneväxlingen kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, sjuk- penning, föräldrapenning och ersättning från avtalsförsäkringarna. Kommunen ska informera om detta.specialister