Pension till anställda. Allmänt 5 Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda 5 Särskild avtalspension enligt överenskommelse 5 Löneväxling till pension 6 Pension till förvaltningschefer och motsvarande samt nyckelpersoner 7 Pensionsinformation 8
Pension till anställda. Äldre anställda har efter individuell prövning möjlighet att minska sin arbets- tid med bibehållen tjänstepension • Pensionspolicyn innehåller riktlinjer för särskild avtalspension på heltid och deltid. Pensionen kan beviljas i särskilda fall efter individuell prövning. • Anställda har möjlighet att löneväxla till pensionsförsäkring. • Förvaltningschefer och motsvarande samt nyckelpersoner har möjlighet att omfattas av alternativ pensionslösning enligt KAP-KL. • Pensionspolicyn innehåller riktlinjer för muntlig och skriftlig pensionsinfor- mation.
Pension till anställda. 4 PENSION TILL FÖRTROENDEVALDA 10 TRYGGANDE AV KOMMUNENS PENSIONSÅTAGANDE 11 PENSIONSINFORMATION 12 RUTINER I SAMBAND MED PENSIONSAVGÅNG 13
Pension till anställda. Kommunens anställda omfattas av pensionsavtalet KAP-KL (KollektivAvtalad Pension). Anställda som beviljats sjuk- eller aktivitetsersättning före 2006 omfattas inte av KAP-KL utan av det tidigare pensionsavtal som gällde vid den aktuella tidpunkten. Möjlighet till minskad arbetstid för äldre anställda Äldre anställda kan erbjudas att minska arbetstiden utan att tjänstepensionen på- verkas. Erbjudandet syftar till att öka kommunens attraktivitet som arbetsgivare, stödja arbetslinjen samt underlätta omstruktureringsarbete och kompetens- och generationsväxling. Arbetstidsminskningen är ingen rättighet för den anställde. Den beviljas efter in- dividuell prövning med hänsyn tagen till förutsättningarna i verksamheten. Respektive verksamhet står för kostnaden. Anställningen omregleras avseende sysselsättningsgraden i samband med arbets- tidsminskningen. Arbetstidens förläggning styrs av verksamhetens behov. Möjligheten gäller tillsvidareanställda och innebär att den anställde tillåts minska sin arbetstid till lägst 50 procent. Lön betalas ut efter den faktiska arbetstiden. Det fortsatta tjänstepensionsintjänandet behålls på samma nivå som före arbetstids- minskningen. Arbetstidsgränsen på 50 procent är beslutad med hänsyn till möjlig- heten att planera arbetet inom verksamheten. Den anställde ska ha uppnått 61 års ålder och ha minst 10 års sammanhängande anställningstid i kommunen i direkt anslutning till arbetstidsminskningen. Möjligheten gäller till 65 års ålder, men kan efter särskilt beslut och om det finns väsentliga skäl förlängas till längst 67 år. Som pensionsgrundande lön för tjänstepensionen tillgodoräknas aktuell månads- lön vid arbetstidsminskningen. Vid löneökning därefter ska den pensionsgrun- dande lönen räknas upp i motsvarande omfattning. Arbetstidsminskningen kan komma att påverka den anställdes allmänna pension, socialförsäkringsförmåner och ersättningar från avtalsförsäkringarna eftersom den kontanta lönen blir lägre. Kommunen kompenserar inte för denna påverkan.
Pension till anställda. 5 PENSIONSINFORMATION TILL ANSTÄLLDA 9 NYA BESLUT 2017 10
Pension till anställda. Anställda som fyllt 61 år har möjlighet till arbetstidsförkortning med bibe- hållen lön vilket innebär att tjänstepensionen inte påverkas. Framtida löne- ökningar avstås. • Särskild avtalspension på heltid eller deltid kan beviljas efter individuell pröv- ning vid övertalighet eller om det finns särskilda skäl. Möjligheten ska använ- das med stor restriktivitet och återhållsamhet. • Tillsvidareanställda har möjlighet att löneväxla till tjänstepensionsförsäkring via ett överenskommet månatligt bruttolöneavstående. Maximalt belopp att växla är 10 000 kronor per månad, minimibelopp är 1000 kronor.
Pension till anställda. 6 PENSION TILL FÖRTROENDEVALDA 10 TRYGGANDE AV KOMMUNENS PENSIONSÅTAGANDE 15
Pension till anställda. Särskild avtalspension kan beviljas i särskilda fall efter individuell prövning. Pensionen är ingen rättighet utan ett erbjudande från arbetsgivaren. • Pensionsförstärkning i samband med förtida uttag av ålderspensionen kan övervägas då det finns särskilda skäl. • Äldre anställda kan erbjudas möjlighet att minska arbetstiden utan påverkan på tjänstepensionen. • Tillsvidareanställda har möjlighet att löneväxla till pensionsförsäkring via ett överenskommet månatligt bruttolöneavdrag. • Anställd född 1985 eller tidigare kan träffa individuell överenskommelse om att omfattas av AKAP-KL istället för KAP-KL
Pension till anställda. Särskild avtalspension på heltid eller deltid kan i enlighet med fastställda riktlinjer beviljas efter individuell prövning. • Samtliga tillsvidareanställda i kommunen har möjlighet att löneväxla till pensionsförsäkring. • Förvaltningschefer och motsvarande har möjlighet att välja alternativ KAP-KL/AKAP-KL
Pension till anställda. Från 1 januari 2014 gäller pensionsavtalet AKAP-KL (Avgiftsbestämd Kollektiv-Avtalad Pension) för anställda som är födda 1986 eller senare. För anställda födda tidigare gäller pensionsavtalet KAP-KL (KollektivAvtalad Pension), sedan 2006-01-01. Äldre pensionsavtal kan i fortfarande gälla i enskilda fall på grund av särskilda omständigheter I KAP-KL och AKAP-KL finns utrymme för lokala beslut. Av denna policy framgår i vilka sammanhang och på vilket sätt kommunen valt att använda detta utrymme.