Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 530 kr för 2017, lägst 535 kr för 2018 och lägst 600 kr för 2019 per medlem i Kommunal. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal, att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen för 2019 innehåller en låglönesatsning som gör att arbetstagare med yrkesutbild- ning särskilt ska beaktas. Till undersköterska, som är medlem i Kommunal, som har undersköterskeutbildning och som i sin tjänst arbetar med undersköterskeuppgifter till minst 50 % samt i de fall då arbetsgivaren för tjänsten kräver undersköterskeut- bildning, oavsett titulatur utges ytterligare tillägg om 215 kr per individ och år 2017 och 2018. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneut- veckling ska en handlingsplan utvecklas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördel- ningen av löneutrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överens- kommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående för- delning av löneutrymmet. Inför förhandlingarna bör de lokala parterna enas om en tidsplan för förhandlingarnas genomförande. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneöversyn. Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse angående fördelning av löneutrymmet ska respektive cen- tral part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan om fördelning av löneutrymmet till central förhandling. Central förhand- ling ska påkallas senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Påkallas inte central förhandling justeras lönerna enligt arbetsgivarens förslag. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan enbart om fördelning av löneutrymmet för slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av fyra representant...
Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 november 2020 med ett utrymme om lägst 3 procent per medlem, med en lägsta höjning av månadslönen per medlem med hälften av detta utrymme per medlem i Transport. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Transport. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6 Lönebestämmelser, i syfte att genom individuella lönejusteringar – baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter – bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överens- komna lönesystem.
Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 2010-05-01 och 2011-04-01. Löneöversyn för 2010 ska planeras och genomföras snarast möjligt. Löneöversynen 2011 ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkten. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets § 6 LÖNEBESTÄMMELSER, i syfte att genom individuella lönejusteringar – baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter – bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem. Löneöversynerna genomförs genom lokal lönebildning. Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna.
Löneöversyn med mera. Om de lokala parterna inte kommer överens om annan tidpunkt ska löneöversyn genomföras per 2012-04-01 med ett utrymme per tillsvidareanställd arbetstagare som tillhör Kommunal om lägst 564 kronor att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kon- tanta månadslönerna månaden innan förhandlingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (del- tidsanställd i proportion) och medlem i Kommunal att fördelas individuellt vid lokala förhandlingar. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets § 6. Lönebestämmelser och den individuella fördelningen av löne- utrymmet ska bygga på de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar.
Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 2012-04-01 med ett utrymme om lägst 700 kr per medlem i Kommunal. Från det ska värdet av PA-KFS 09 för Trafik – 45 kr – avräknas. Efter detta återstår 0,4% avseende PA-KFS 09 för Trafik att avräkna. Löneöversyn för 2012 ska planeras och genomföras snarast möjligt. Med lönesumman avses de fasta kontanta/månadslönerna för tills- vidareanställda medlemmar i Kommunal. Utrymmet beräknas på lönerna månaden före förhandlingstillfället för tillsvidareanställda på heltid och deltidsanställda i proportion. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets § 6 Lönebestämmelser, i syfte att genom individuella lönejusteringar – baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter – bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneutveckling ska särskilda samtal genomföras och en utvecklingsplan upprättas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under 200 kr. Utvecklingsplanen ska dokumenteras och följas upp inför nästkommande löneöversyn. ç0
Löneöversyn med mera. Vid löneöversynerna ska värdet av PA-KFS 09 för Trafik – 0,2 % per avtalsår – beaktas.
Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 2012-04-01 med ett utrymme om lägst 2,6 % av lönesumman för organisationens medlemmar. Utrymmet beräknas på summan av de fasta kontanta månadslö- nerna månaden innan förhandlingstillfället om inte de lokala parterna kommer överens om annat. Löneöversyn för 2012 ska planeras och genomföras snarast möj- ligt. Med lönesumman avses de fasta kontanta/månadslönerna för tillsvidareanställda medlemmar i Unionen. Utrymmet beräknas på lönerna månaden före förhandlingstillfället för tillsvidarean- ställda på heltid och deltidsanställda i proportion. Löneöversynen omfattar tidsbegränsat anställda med en anställningstid som varat mer än 12 månader vid revisionstidpunkten. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets
Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 2012-05-01 med ett utrymme om lägst 735 kr per medlem, med en lägsta höjning av månadslönen per medlem med 370 kronor. Utrymmet beräknas på de fasta kontanta/månadslönerna för tillsvidareanställda medlemmar i Transport månaden före förhandlingstillfället för tillsvidare- anställda på heltid och deltidsanställda i proportion. Utrymmet enligt ovan ska dock vara lägst 2,8 % per företag. Löneöversyn för 2012 ska planeras och genomföras snarast möjligt. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets § 6 Lönebestämmelser, i syfte att genom individuella lönejusteringar – baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter – bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem.
Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 2,1 procent per medlem, med en lägsta höjning av månadslönen per medlem med hälften av detta utrymme för 2017, med ett utrymme om lägst 2,2 procent per medlem, med en lägsta höjning av månadslönen per medlem med hälften av detta utrym- me för 2018 och med ett utrymme om lägst 2,2 procent per medlem, med en lägsta höjning av månadslönen per medlem med hälften av detta utrymme för 2019 per medlem i Transport. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Transport. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets
Löneöversyn med mera. Löneöversyn ska genomföras per 1 april 2017, 2018 och 2019 med ett utrymme om lägst 2,1 procent per medlem, med en lägsta höjning av månadslönen per medlem med hälften av detta utrymme för 2017, med ett utrymme om lägst 2,2 procent per medlem, med en lägsta höjning av månadslönen per medlem med hälften av detta utrym- me för 2018 och med ett utrymme om lägst 2,2 procent per medlem, med en lägsta höjning av månadslönen per medlem med hälften av detta utrymme för 2019 per medlem i Transport. Utrymmet för löneöversynen utgörs av summan av de fasta kontanta månadslönerna månaden innan förhand- lingstillfället, för varje tillsvidareanställd arbetstagare som är heltidsanställd (deltidsanställd i proportion) och medlem i Transport. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavta- lets § 6 Lönebestämmelser, i syfte att genom individuella lönejusteringar – baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter – bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överens- komna lönesystem.