Metodik. Ett offentliggörande av information enligt dessa regler ska ske så att informationen offentliggörs på ett sätt som ger allmänheten snabb tillgång till informationen och möjlighet till en fullständig och korrekt bedömning i rätt tid. Offentliggörande enligt dessa regler ska anses ha skett när den information som har lämnats av Emittenten för spridning har distribuerats i form av ett pressmeddelande till allmänheten av Emittentens informationsdistributör. Varje pressmeddelande ska ha en rubrik som sammanfattar innehållet. Den mest väsentliga informationen ska presenteras tydligt i början av pressmeddelandet. Informationen ska innehålla uppgifter om tidpunkt och datum för offentliggörandet, Emittentens namn, uppgifter om hemsida, kontaktperson och telefonnummer. 🛈 Syftet med regeln är att se till att hela marknaden får tillgång till samma information samtidigt. Emittenten ska även tillse att information som offentliggörs enligt dessa regler kommer Xxxxxx tillhanda samtidigt som offentliggörandet i enlighet med Xxxxxxx vid var tid gällande rutiner. Enligt Marknadsmissbruksförordningen ska pressmeddelanden som innehåller Insiderinformation klart ange att informationen som offentliggörs utgör Insiderinformation. Xxxxxx efterlevs genom att Emittenten i pressmeddelandet anger att informationen är sådan som Emittenten är skyldig att offentliggöra enligt Marknadsmissbruksförordningen.
Metodik. Innan ni träffar arbetsgivaren bör ni inventera löneläget, analysera lönestrukturen och sätta upp mål för löneförhandlingen. Det kan vara lämpligt att ha medlemsmöte innan det är dags för mötet med arbetsgivaren. Gå igenom avtalstexterna med arbetsgivaren, ta fram gemensamma målsättningar för årets löneförhandling. Var gärna formella: Begär förhandling, kräv att de aktiviteter som anges i avtalet ska göras i förhandlingen. Gör tidplan och kom överens med arbetsgivaren om formerna för löneförhandlingen. Dokumentera, t.ex. begär eller skriv protokoll. 0,2 % tillkommer från avtalsrörelsen 2010 då man enades om en kompetenspott. Nu har istället kompetensutvecklingsfrågan blivit flyttad till Svensk Näringsliv (SN) och PTK för förhandlingar. De ytterligare 0,2 % läggs istället på lönen och beräknas på de fasta kontanta lönerna för akademikergruppen per den 1 augusti 2011. Löneförhandlingen = Lönepott + Gemensam löneöversyn = Löneökning. Potten är 2,5 % per den 1april 2012 beräknat på de fasta kontanta lönerna för akademikergruppen per den 31 mars 2012. Förhandlingen består av två delar, dels en pott och dels en översyn vars syfte är att genom individuella löneökningar utöver potten, främja medlemmarnas kompetens, måluppfyllelse och utveckling. De individuella löneökningarna utöver potten ska alltså stimulera medlemmarna till fortsatt goda arbetsinsatser. Löneöversynen ska göras gemensamt dvs. i dialog med företaget och beräknas ge minst 0,5 procent utöver potten. I årets avtal har en anmärkning gjorts kring löneöversynen. Detta eftersom denna process med sifferlös översyn tyvärr inte fungerat tillfredställande ute på medlemsföretagen. Löneprocessen ska påbörjas i god tid och - en nyhet i årets avtalstext - att den ska genomföras utan dröjsmål. Lönesättningen ska alltså stimulera till goda arbetsinsatser, ökad produktivitet, förbättrad lönsamhet, kompetensutveckling och ständigt förbättringsarbete. Den ska bidra till en generellt höjd kompetensnivå i företaget. En sådan intäktsskapande lönesättning möjliggör en positiv löneutveckling och trygghet i anställningen. Fokusera på kompetens. Värderingen av kompetensen stöder företagets affärsmål och medlemmens kompetensutveckling. Stöd därför medlemmarna så att alla genomför utvecklingssamtal varje år och upprättar individuella utvecklingsplaner. Observera att löneprinciperna i avtalet också gäller vid nyanställning för att se till att den nyanställde medlemmen får rätt ingångslön. Regeln är alltså tänkt att ge akademi...
Metodik. 3pI har utvecklat en metodik för att hantera projekt från start till avslut. Metodiken erbjuds via my3plive och ingår i abonnemanget för de användare som så önskar. 3pI planerar att kraftigt öka marknadsföringen av my3plive på Internet under slutet av 2009, bland annat genom sökmotoroptimering. För tillfället finns det ett fåtal aktörer på marknaden och 3pI anses ha ett övertag över dessa då företaget använder ett i vissa delar patenterat projektverktyg som är stabilare, effektivare, och erbjuder fler möjligheter och funktioner. 3pI kommer under 2009-2010 bearbeta marknaden för den engelskspråkiga versionen av my3plive. Detta innebär också att lansering av my3plive i Kina samtidigt genom att bearbeta kinesiska universitetsstudenter med en betaversion av my3plive på kinesiska.
Metodik. Leverantören ska kunna visa att utveckling av programvara följer en etablerad metodik för att minimera it-säkerhetsrisker (inkl. integritetsrisker) under alla faser (från kravställning till driftsättning), t.ex. Microsofts Security Developement Lifecycle. Den bör bl.a. omfatta risken för att skadlig kod förs in via textfält. OWASP top 10 ska tillämpas vid webb-utveckling.
Metodik. Uppföljningen av vilka kemiska produkter leverantörerna använder sig av har genomförts stegvis. Leverantörerna fick i ett första steg inkomma med säkerhetsdatablad för de fem produkter som de använde mest i sina uppdrag inom ramavtalet, en kemikalieförteckning innehållande alla de kemiska produkter som de använder i sina uppdrag inom ramavtalet, en rutin för utbildning av personal gällande hantering av kemiska produkter samt en rutin för val vid inköp av kemiska produkter. Efter det så granskades den dokumentation som inkommit. Stickprovskontroller genomfördes även på plats vid några av de uppdrag som utförs inom ramavtalet. Platsbesöken genomfördes i samband med de stickprov som gjordes för att kontrollera arbetsrättsliga villkor.
Metodik. 11
2.1. Litteraturgenomsökning 11
2.2. Intervjustudie 12
Metodik. Följande kapitel beskriver hur undersökningen genomförts. Först beskrivs litteraturgenomsökningens metodik och sedan intervjuundersökningens, trots att processerna till viss mån skett parallellt och iterativt. Figur 1: Processdiagram över projektets metodik.
Metodik. Innan ärendet tas upp i teamet skall individen ha lämnat skriftligt samtycke till sekretesslättnad mellan myndigheterna. En individ kan bli aktuell genom initiativ från representant från teamet där individen har kontakt med minst två huvudmän.
Metodik. I denna utredning har jag tagit kontakt med SKR, gått igenom andra kommuners arvodesreglementen, sett över ett par rättsfall från arbetsdomstolen (AD), läst lagtexter och lagkommentarer samt gått igenom de ärenden som har legat till grund för det nuvarande arvodesreglementet och dess tidigare revideringarna. Följande delar tar jag upp i detta PM Arvodesreglementet - Bakgrund - Rättslig reglering gällande tjänstledighet för förtroendevalda - Kommentar - Omvärldsbevakning arvodesreglemente - Kommentar Bisyssla - Rättslig reglering bisyssla - Omvärldsbevakning bisyssla - Kommentar
Metodik. Värderingen är upprättad i enlighet med ESMA:s uppdatering av CESR:s rekommendation för tillämpning av kommissionens förordning om prospekt (Nr 809/2004). Värderingen följer IVSC (International Valuation Standards Council) riktlinjer för värdering av tillgångar. Marknadsvärdet bedöms med en marknadsanpassad flerårig avkastningsanalys, dvs. en analys av förväntade framtida betalningsströmmar där alla indata (hyror, vakans/hyresrisk, drift- och underhållskostnader, fastighetsskatt, tomträttsav- gäld etc, direktavkastningskrav, kalkylränta mm) ges värden som överensstämmer med de bedömningar marknaden kan antas göra under rådande marknadssituation. Som grund för våra bedömningar om marknadens direktavkastningskrav mm ligger ortsprisanalyser av gjorda jämförbara fastighetsköp. Ett avkastningsbaserat nuvärde framräknas utgående från kalkylperiodens driftnetton efter investeringar och restvärdet (dvs. det totala kapitalet vid kalkylslut). I förekommande fall beaktas olika värdetillägg eller värdeavdrag. I kassaflödeskalkylerna har bland annat följande bedömningar och antaganden gjorts: Kalkylstart 2016-09-01. Kalkylperiod 10 år.