Ökat inflytande. Tydligare regler som ger ökad möjlighet till inflytande när arbetsgivare vill ändra den ordinarie arbetstidens förläggning. • Om det är möjligt ska arbetspass för anställda med högre syselsättningsgrad omfatta minst fem timmar. • Utökad möjlighet att träffa lokala överenskommelser om avsteg från reglerna om arbetstidens utläggning.
Ökat inflytande. Ytterligare en fridag (från 3 till 4) som den anställde har möjligheten att bestämma över när den ska tas ut.
Ökat inflytande. Ambitionen är att bemanningsbehovet ska täckas av heltidsanställd personal utifrån bemanningsplanen och de anställdas önskemål. Arbetstagare har möjlighet att komma med önskemål om förläggningen av fem fridagar under året och förläggning av arbetstid sena kvällar och helger. Arbetstagare ska vara ledig minst 26 sammanhängande lördagar och söndagar under året. Jul-, nyår- samt midsommarafton är stängda dagar. Lokal överenskommelse om avsteg från regeln kan träffas. Utöver dessa ska arbetstagare inte vara schemalagd på ytterligare två helgdagar. Varje år ska de lokala parterna på arbetsplatsen genomföra förhandling om bemanningsplaneringen för kommande 12 månaders period. Var tredje månad ska de lokala parterna följa upp vilka bemanningsbehov som fyllts med tillsvidareanställd personal, tidsbegränsade anställningar, deltidsanställda, samt inhyrd personal från bemanningsföretag. Xx den anställde vid en förändring av schema inte har möjlighet att arbeta den tiden kan den anställde begära överläggning.
Ökat inflytande. Rätt till kompensation för nationaldagen i form av arbets- tidsreduktion oavsett vilken veckodag fridagen infaller. • Rätt till skiftersättning och reduktion av arbetstiden vid kontinuerligt skiftarbete på helg- dagar.
Ökat inflytande. Maximalt ett arbetspass per dag. • Ändringar av ordinarie arbetstidens förläggning ska – där så kan ske – meddelas minst en månad i förväg.
Ökat inflytande. Maximalt ett arbetspass per dag. • Den anställde förfogar över rätten att bestämma förläggningen av tre fridagar under året.
Ökat inflytande. Halvdagen dag före Pingstafton har ersatts med en utökning av arbetstidsförkortningen från 180 minuter till 500 minuter per kalenderår (8 timmar och 20 minuter). En arbetstidsförkortning där den anställde kan komma överens med arbetsgivaren om hur den ska tas ut och fördelas över året.
Ökat inflytande. Ytterligare en fridag (från 3 till 4) som den anställde har möjligheten att bestämma över när den ska tas ut. • Den beräkning som ligger till grund för i vilken omfattning studerande anställda får användas har förbätt rats i stormarknadsavtalet. Istället för att jämföra med förbrukade timmar är det nu högst 10 procent av kontrakterade timmar för tills vidareanställd personal som får läggas ut på studerande. Beräkningen görs och fastställs i samband med bemanningsplaneringen. • Arbetsplatserna inom handeln ska vara trygga för de anställda. Där för har vi har kommit överens med Arbetsgivarföreningen KFO om ett förstärkt fördjupat samarbete, likt det med Svensk Handel, för att komma till rätta med säkerheten. I det arbetet kommer vi bland annat att; kartlägga, utreda och ta fram gemensamma utbildnings och/eller informationsmaterial. Vi kommer dessutom att bedriva ett påverkansarbete för att åstadkom ma förändring.
Ökat inflytande. Nya punkter ska ingå i bemanningsplaneringen som gäller hur behovet kan fyllas med befintlig personal och i vilken utsträckning man ska använda tidsbegränsat anställda och deltidsanställda. Handels och Svensk Handels gemensamma riktlinjer för bemanningsplaneringen skrivs om för att tydliggöra vilka frågor som ska tas upp under samrådet.
Ökat inflytande. I det nya avtalet har paragraferna för ar- betstider och skiftarbete slagits ihop. Det innebär att bestämmelserna om beman- ningsplanering och önskemål om arbetstid gäller även för dem som jobbar skift, vilket är en förbättring. Dessutom finns nu en bestämmelse om hur många samman- hängande lördagar och söndagar skift- arbetande ska ha, nämligen minst 16. I bemanningsplaneringen måste arbetsgivaren även ange varför om arbetstiden ska förläggas före kl 06.00 och efter kl 18.00 måndag till fredag. Arbetsgivarens beräkningsperiod för dagarbete och tvåskiftsarbete blir 26 veckor.