Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet
Moderskaps-, faderskaps- och. ADOPTIONSLEDIGHET Under moderskapsledighet betalas full lön för tre månader. En förutsättning för lönebetalningen är att arbetstagaren iakttar bestämmelserna om hur moderskapspenning kan lyftas i sjukförsäkringslagen. Lönen betalas på normala lönebetalningsdagar. Till en arbetstagare betalas lön för ordinarie arbetstid för en period av faderskapsledighet på sex (6) dagar. Vid betalningen av lön för faderskapsledighet iakttas samma bestämmelser som vid betalningen av lön för moderskapsledighet. När en arbetstagare/tjänsteman adopterar ett barn under 7 år eller tar ett fosterbarn får tjänstemannen ledighet med lön i tre månader. En förutsättning för lönebetalningen är att arbetstagaren har rätt till föräldrapenning och att han eller hon iakttar bestämmelserna om hur den kan lyftas. Lönen betalas på normala lönebetalningsdagar. Arbetstagaren har därtill rätt till ledighet utan lön i samband med adoptionen på så sätt att adoptionsledigheten högst uppgår till 12 månader. Enbart den ena adoptivföräldern kan vara ledig åt gången. Ledigheten avbryter inte anställningsförhållandet ifall arbetstagaren återgår till sitt arbete vid överenskommen tidpunkt.