Common use of Nämnden för inhyrning Clause in Contracts

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacket, en från Visita och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolen. Den opartiska ordföranden arvo- deras av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkal- landet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- föras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit och utgår med 1 1/2 prisbasbelopp. Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sid

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketSvenska Kommunalarbetareförbundet, en från Visita Arbetsgivarföreningen KFO och en opartisk ordförande från Medlingsinstitutet, som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolengemensamt. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel inom senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa återanställda enligt turordning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 ½ prisbasbelopp. Arbetsgivare Arbetsgivaren som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sid.

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketrestaurang-facket, en från Visita Fremia (tidigare Idea) och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolen. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallan- det. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 prisbasbelopp. Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sid.

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacket, en från Visita Svensk Handel och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolen. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten parterna inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, förhandling men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- föras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, turordning eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 ½ prisbasbelopp. Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sid.

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketSvenska Kommunalarbetareförbun- det, en från Visita Arbetsgivarföreningen KFO och en opartisk ordförande från Medlings- institutet, som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolengemensamt. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel inom senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit efterkom- mit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen handlägg- ningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren arbets- givaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens nämn- dens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa återanställda enligt turordning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit arbetsta- garen lidit och utgår med 1 1/2 ½ prisbasbelopp. Arbetsgivare Arbetsgivaren som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning SidFÖRHANDLINGSPROTOKOLL‌

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet Förfaranden i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- Hotell och restaurangfacketRestaurang Facket alternativt Fastighetsanställdas Förbund, en från Visita Arbetsgivarföreningen KFO och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolenarbetsdomsto- len, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolen. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden Nämnde får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen bevisupp- tagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt skä- len muntlig till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren arbetsgiva- ren välja att 1. Avbryta avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordningturord- ning, eller 2. Betala betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit arbets- tagaren lidit och utgår med 1 1/2 1,5 prisbasbelopp. Arbetsgivare Arbetsgivaren som följer nämndens utlåtande och förfarandet förfarande enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal Överenskommelse om löner m.m. Innehållsförteckning Sidm m‌

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedanföljande. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketSvenska Kommunalarbetareförbundet, en från Visita Arbetsgivarföreningen KFO och en opartisk ordförande från Medlingsinstitutet, som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolengemensamt. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel inom senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa återanställda enligt turordning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 ½ prisbasbelopp. Arbetsgivare Arbetsgivaren som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning SidLÖNEAVTAL 2017-11-01 – 2020-10-31 KFO-KOMMUNAL‌‌

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketrestaurang- facket, en från Visita IDEA och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolen. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen bevisupp- tagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 prisbasbelopp. Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sidmot

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedanföljande. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketSvenska Kommunalarbetareförbundet, en från Visita Fremia och en opartisk ordförande från Medlingsinstitutet, som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolengemensamt. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel inom senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa återanställda enligt turordning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädes- rätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 ½ prisbasbelopp. Arbetsgivare Arbetsgivaren som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sid.

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- Hotell och restaurangfacketRestaurang Facket, en från Visita Svensk Handel och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolen. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten parterna inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, förhandling men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- föras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, turordning eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 ½ prisbasbelopp. Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § 25§ LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sid.

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketrestaurang-facket, en från Visita Fremia (tidigare Idea) och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolen. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen bevisupp-tagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna vid- tagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd anställnings- skydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa enligt turordning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 prisbasbelopp. Arbetsgivare som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sid.

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketSvenska Kommunalarbetareförbun‐ det, en från Visita Arbetsgivarföreningen KFO och en opartisk ordförande från Medlings‐ institutet, som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolengemensamt. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel inom senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit efterkom‐ mit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen handlägg‐ ningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren arbets‐ givaren välja att 1. Avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa återanställda enligt turordningturord‐ ning, eller 2. Betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädesrätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit arbetsta‐ garen lidit och utgår med 1 1/2 ½ prisbasbelopp. Arbetsgivare Arbetsgivaren som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning SidFÖRHANDLINGSPROTOKOLL‌

Nämnden för inhyrning. Parterna är ense om att inrätta en nämnd för inhyrning enligt nedan. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden ska bestå av tre ledamöter, en från Hotell- och restaurangfacketSvenska Kommunalarbetareförbundet, en från Visita Fremia och en opartisk ordförande från Medlingsinstitutet, som parterna utser gemensamt bland ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Svea Hovrätt eller Högsta Domstolengemensamt. Den opartiska ordföranden arvo- deras arvoderas av parterna med lika delar. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel inom senast inom tre veckor från påkal- landetpåkallandet. Ett beslut kan ske även om endera parten inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Nämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av nämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt. Nämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan an- ses anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställningsskydd (LAS). Beslutet ska protokoll- förasprotokollföras. Nämnden ska som huvudregel redovisa skälen skriftligt, men får också redovisa skälen muntligt till respektive part. Om nämnden förklarat att arbetsgivarens åtgärd strider mot 25 § LAS kan arbetsgivaren välja att 1. Avbryta avbryta inhyrningen inom sju dagar från det att arbetsgivaren fått del av nämndens beslut och vid fortsatt arbetskraftsbehov återanställa återanställda enligt turordning, eller 2. Betala betala den ekonomiska kompensation som nämnden beslutat om till dem vars före- trädesrätt företrädes- rätt kränkts. Kompensationen Kompensation ersätter den ideella skada som arbetstagaren li- dit lidit och utgår med 1 1/2 ½ prisbasbelopp. Arbetsgivare Arbetsgivaren som följer nämndens utlåtande och förfarandet enligt ovan kan inte bli föremål för annan rättslig prövning för brott mot 25 § LAS. Avtal om löner m.m. Innehållsförteckning Sid.