Omreglering på grund av sjukersättning. Mom. 1 Arbetstagare som beviljas sjukersättning från Försäkringskassan är skyldig att informera arbetsgivaren om sådant beslut. Anmärkningar
Omreglering på grund av sjukersättning. Mom. 1 Arbetsgivare, som vill att anställningsvillkoren ska omregleras till lägre sysselsättningsgrad med oförändrade eller andra arbetsuppgifter på grund av att arbetstagaren har rätt till partiell sjukersättning som inte är tidsbegränsad enligt lagen om allmän försäkring (AFL), ska skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Samtidigt ska arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation underrättas om beskedet av arbetsgivaren. Anmärkningar
Omreglering på grund av sjukersättning. Mom. 1 Arbetsgivare, som vill att anställningsvillkoren ska omregleras till lägre sysselsättningsgrad med oförändrade eller andra arbetsuppgifter på grund av att arbetstagaren har rätt till
Omreglering på grund av sjukersättning. MOM. 1 Arbetsgivare, som vill att anställningsvillkoren ska omregleras till lägre sysselsättningsgrad med oförändrade eller andra arbetsuppgifter på grund av att arbetstagaren har rätt till partiell sjukersättning som inte är tidsbegränsad enligt Socialförsäkringsbalken (SFB), ska skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Samtidigt ska ar- betstagarens lokala arbetstagarorganisation underrättas om beskedet av arbetsgivaren.
Omreglering på grund av sjukersättning. Mom. 1 Arbetstagare som beviljas sjukersättning från Försäkringskassan är skyldig att informera arbetsgivaren om sådant beslut. Arbetsgivare, som vill att anställningsvillkoren ska omregleras till lägre sys- selsättningsgrad med oförändrade eller andra arbetsuppgifter på grund av att arbetstagaren har rätt till partiell sjukersättning enligt socialförsäkrings- balken (SFB), ska skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Samtidigt ska arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation underrättas om beskedet av arbetsgivaren.
Omreglering på grund av sjukersättning. MOM. 1 Arbetsgivare, som vill att anställningsvillkoren ska omregleras till lägre sysselsättningsgrad med oförändrade eller andra arbetsuppgifter på grund av att arbetstagaren har rätt till partiell sjukersättning som inte är tidsbegränsad enligt Socialförsäkringsbalken (SFB), ska skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Samtidigt ska arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation underrättas om beskedet av arbetsgivaren. Omregleringen ska göras utifrån verksamhetens krav och arbetstagarens arbetsförmåga. Vid fastställande av omfattningen av sjukersättning prövar Försäkringskassan arbetstagarens arbetsförmåga utifrån heltid med stöd av socialförsäkringsbalken (SFB). Bedömningen av arbetstagarens arbets- förmåga bör prövas enligt samma principer vid omreglering av an- ställningsvillkor till lägre sysselsättningsgrad. Den lokala arbetstagar- organisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet. En arbetstagare, vars anställningsvillkor omreglerats enligt momentet och vars sjukersättning helt upphör genom att arbetsförmågan inte längre är nedsatt, ska ges tillfälle att på nytt få sina anställningsvillkor omreglerade om arbetsgivaren prövar att så är möjligt. a x (1 – b) = c a = den tidigare sysselsättningsgraden, b = omfattningen av den partiella sjukersättningen (exempelvis 0,50 vid halv sjukersättning) och c = den nya sysselsättningsgraden. Bestämmelser om att lämna arbetet vid hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad enligt SFB finns i 33 § andra stycket i LAS.
Omreglering på grund av sjukersättning. I moment 1 har en strykning i texten gjorts gällande sjukersättning som inte är tidsbegränsad. Enligt socialförsäkringsbalken (SFB) kan nu alla beslut om sjukersättning fattade efter 1 januari 2008 omprövas var tredje år. Den tidigare tydligt tidsbegränsade sjukersättningen har även tidigare utgått från SFB. Ändringen har endast till syfte att anpassas till nu gällande hantering av sjukersättning i enlighet med SFB. Anmärkning under moment 4 har ny hänvisning till 4 a § LAS.
Omreglering på grund av sjukersättning. Ett tillägg har gjorts i mom. 1 som innebär att arbetstagare som beviljas sjukersättning ska informera arbetsgivaren om sådant beslut. Tillägget syftar till att tydliggöra arbetstagarens ansvar vad gäller att lämna de uppgifter till arbets- givaren som kan påverka anställningsförhållandet.
Omreglering på grund av sjukersättning. Det görs ett tillägg i anmärkning 1 avseende bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga.
Omreglering på grund av sjukersättning. Arbetsgivare, som vill att anställningsvillkoren ska omregleras till lägre sysselsättningsgrad med oförändrade eller andra arbetsuppgifter på grund av att arbetstagaren har rätt till partiell sjukersättning som inte är tidsbegränsad enligt SFB, ska skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Samtidigt ska arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation underrättas om beskedet av arbetsgivaren.