Aktiva omställningsinsatser. Möjlighet till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte uppnått motsvarande i 32 a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt (sina) uppdrag. Respektive kommun, landsting/region och kommunalförbund har att utifrån den förtroendevaldes individuella förutsättningar ta ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser samt vilken kostnadsram som ska gälla. De åtgärder som erbjuds kan exempelvis, som på arbetsmarknaden i övrigt, bestå av rådgivningsinsatser och kompletterande utbildning.
Aktiva omställningsinsatser. Bestämmelsen är ny. Begreppet aktiva omställningsinsatser har fått en ny bredare betydelse och ett bredare tillämpningsområde jämfört med tidigare avtal i och med den anpassning som gjorts till lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden. I tidigare avtal reglerades aktiva omställningsinsatser i kapitel 3 och flera av bestämmelserna från detta kapitel återfinns nu i denna bestämmelse, delvis i omarbetad form. Bestämmelsen har åtta moment. Uppdelningen av de aktiva insatserna beror på att utökade insatser har andra kvalifikationsvillkor och tillämpningsområde jämfört med det nya grundläggande och förstärkta stödet. Av andra och tredje stycket framgår att de aktiva insatsernas innehåll och omfattning utformas individuellt och därmed kan skilja sig åt mellan olika arbetstagare samt att en individuell plan upprättas efter överenskommelse mellan arbetstagaren och Omställningsfonden. Detta har gällt aktiva omställningsinsatser enligt tidigare avtal men gäller nu även för arbetstagare som kvalificerar sig för grundläggande och förstärkt stöd. Av fjärde stycket framgår vad det grundläggande respektive förstärkta stödet kan bestå av samt att det är Omställningsfonden som avgör om behov av förstärkt stöd finns. Att det står ”kan bestå av” är kopplat till den individuella utformningen och innebär att alla arbetstagare inte får ta del av alla tjänster som kan ingå i det grundläggande respektive förstärkta stödet. Det förstärkta stödet kan bland annat bestå av stöd i myndighetskontakter. Det är viktigt att poängtera att det förstärkta stödet inte handlar om att Omställnings- fonden ska ta över ansvar från aktörer som Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen, sjukvården eller arbetsgivaren. Omställningsfonden kan stötta personen i processen, men det formella ansvaret förändras inte. Angående anmärkningen till fjärde stycket, se redogörelsetext till § 7 moment 1 anmärkningen. Av femte stycket framgår att utökade insatser är insatser utöver det grundläggande och förstärkta stödet. Det är insatser som enligt tidigare avtal kunde ges inom ramen för det som då kallades aktiva insatser vars innehåll inte närmare definierades i avtalet. De utökade insatserna utformas också individuellt utifrån arbetstagarens förutsättningar och behov vilket innebär att alla arbetstagare inte får ta del av alla tjänster som kan ingå i det. Av andra stycket framgår att förstärkt stöd kan ges till såväl tidsbegränsat som tillsvidareanställda arbetstagare som har särskil...
Aktiva omställningsinsatser. Möjlighet till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte uppnått motsvarande i 32 a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt (sina) uppdrag.
Aktiva omställningsinsatser. (§ 3) Ekonomiskt omställningsstöd (§ 4)
Aktiva omställningsinsatser. Rätt till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte fyllt 65 år när han eller hon lämnar sitt uppdrag. Kommunen har att utifrån den förtroendevaldes förutsättningar ta ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser samt vilken kostnadsram som ska gälla. De åtgärder som erbjuds kan exempelvis, som på arbetsmarknaden i övrigt, bestå av rådgivningsinsatser och kompletterande utbildning. Det innebär att omställningsinsatsernas omfattning och innehåll skiljer sig åt mellan olika individer.
Aktiva omställningsinsatser. Förtroendevalda som avgår efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid i kommunen och som då inte uppnått i 32 a § LAS angiven ålder, har rätt till aktiva omställningsinsatser. Kommunens pensionsmyndighet beslutar om lämpliga omställningsinsatser och kostnaden för dessa.
Aktiva omställningsinsatser. 5. Förtroendevald ska erbjudas möjlighet till aktiv omställningsinsats på liknande sätt och i liknande omfattning som gäller för anställda i kommunen.
Aktiva omställningsinsatser. Möjlighet till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte uppnått motsvarande i 32 a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt (sina) uppdrag. Respektive kommun och landsting/region och kommunalförbund har att utifrån den förtroendevaldes förutsättningar ta ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser samt vilken kostnadsram som ska gälla. De åtgärder som erbjuds kan exempelvis, som på arbetsmarknaden i övrigt, bestå av rådgivningsinsatser och kompletterande utbildning.
Aktiva omställningsinsatser. Möjlighet till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte uppnått motsvarande i 32 a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt (sina) uppdrag. Vid bedömning av sammanhängande uppdragstid är föräldraledighet, sjukdom eller liknande inte att bedöma som att det bryter uppdragstiden. Förtroendevald ska erbjudas möjlighet till aktiv omställningsinsats i likhet med åtgärder som erbjuds inom Omställningsfonden för anställda. Exempel på omställningsinsatser kan vara karriärrådgivning, kortare yrkesinriktad utbildning eller arbetsprövning. Förtroendevald ska lämna skriftlig ansökan till Region Kalmar län om aktiv omställningsinsats senast tre månader efter avgången från uppdraget. Den förtroendevalde anger själv, i den mån det är möjligt, vilken typ av aktiv omställningsinsats som önskas och uppskattad kostnad för denna. Xxxxxxxx för ansökan finns hos pensionshandläggaren. Pensionsmyndigheten har utifrån den förtroendevaldes individuella förutsättningar att ta ställning till lämplig aktiv omställningsinsats.
Aktiva omställningsinsatser. Mom. 1 Aktiva omställningsinsatser omfattar grundläggande och förstärkt stöd samt utökade insatser. Insatsernas omfattning och innehåll kan skilja sig åt mellan olika arbetstagare. Insatserna ska öka arbetstaga- rens möjligheter att få ett nytt arbete samt utformas och anpassas utifrån arbetstagarens behov, förutsätt- ningar och önskemål. En individuell plan avseende behov av aktiva omställningsinsatser upprättas eÆer överenskommelse mellan arbetstagaren och Omställningsfonden. Grundläggande stöd kan bestå av inledande kartläggningssamtal, rådgivning, vägledning och validering. Det förstärkta stödet kan bestå av ytterligare kartläggningssamtal, intensifierad rådgivning och vägledning samt stöd i myndighetskontakter. Omställningsfonden avgör om behov av förstärkt stöd finns. Anmärkning Vägledningen kan utmynna i ett yttrande om omställningsstudiestöd. När en arbetstagare ansöker om omställningsstudie- stöd begär CSN ett yttrande från Omställningsfonden enligt lag om omställningsstudiestöd. Omställningsfonden ska yttra sig över om utbildningen stärker arbetstagarens framtida ställning på arbetsmarknaden. Utökade insatser är insatser utöver det grundläggande och förstärkta stödet. De utökade insatserna utformas och anpassas utifrån arbetstagarens behov och förutsättningar.