Aktiva omställningsinsatser. Möjlighet till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte uppnått motsvarande i 32 a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt (sina) uppdrag. Respektive kommun, landsting/region och kommunalförbund har att utifrån den förtroendevaldes individuella förutsättningar ta ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser samt vilken kostnadsram som ska gälla. De åtgärder som erbjuds kan exempelvis, som på arbetsmarknaden i övrigt, bestå av rådgivningsinsatser och kompletterande utbildning.
Aktiva omställningsinsatser. Bestämmelsen är ny. Begreppet aktiva omställningsinsatser har fått en ny bredare betydelse och ett bredare tillämpningsområde jämfört med tidigare avtal i och med den anpassning som gjorts till lagen om grundläggande omställnings- och kompetensstöd på arbetsmarknaden. I tidigare avtal reglerades aktiva omställningsinsatser i kapitel 3 och flera av bestämmelserna från detta kapitel återfinns nu i denna bestämmelse, delvis i omarbetad form. Bestämmelsen har åtta moment.
Mom. 1 första stycket tydliggör att begreppet aktiva omställningsinsatser i avtalet inkluderar såväl grundläggande och förstärkt stöd som utökade insatser.
Mom. 2 första stycket reglerar att såväl tidsbegränsat anställda som tillsvidare- anställda arbetstagare vars anställning ska eller har upphört på grund av arbetsbrist kan få grundläggande stöd. Anställningen kan ha upphört genom uppsägning på grund av arbetsbrist eller sjukdom, en överenskommelse på grund av arbetsbrist eller att en tidsbegränsad anställning löpt ut. Om en tidsbegränsad anställning löpt ut och arbetstagaren inte erbjuds fortsatt anställning på grund av otillbörligt uppträdande anses anställningen inte ha upphört på grund av arbetsbrist. Se vidare redogörelsetexten till moment 7 a). Någon rätt till stöd enligt avtalet föreligger i sådant fall inte.
Mom. 3 motsvarar § 11 mom. 1 i tidigare avtal förutom att delmoment b) delvis tagits bort och delvis inarbetats i delmoment a), tredje stycket utgör nu anmärkning 3 och tidigare anmärkning 3 angående specialistkompetent läkare har utmönstrats.
Aktiva omställningsinsatser. Rätt till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte fyllt 65 år när han eller hon lämnar sitt uppdrag. Kommunen har att utifrån den förtroendevaldes förutsättningar ta ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser samt vilken kostnadsram som ska gälla. De åtgärder som erbjuds kan exempelvis, som på arbetsmarknaden i övrigt, bestå av rådgivningsinsatser och kompletterande utbildning. Det innebär att omställningsinsatsernas omfattning och innehåll skiljer sig åt mellan olika individer.
Aktiva omställningsinsatser. (§ 3) Ekonomiskt omställningsstöd (§ 4)
Aktiva omställningsinsatser. Möjlighet till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte uppnått motsvarande i 32 a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt (sina) uppdrag.
Aktiva omställningsinsatser. Möjlighet till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent av heltid och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte uppnått motsvarande i 32 a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt (sina) uppdrag. Respektive kommun och landsting/region och kommunalförbund har att utifrån den förtroendevaldes förutsättningar ta ställning till lämpliga aktiva omställningsinsatser samt vilken kostnadsram som ska gälla. De åtgärder som erbjuds kan exempelvis, som på arbetsmarknaden i övrigt, bestå av rådgivningsinsatser och kompletterande utbildning.
Aktiva omställningsinsatser. Mom. 1 Aktiva omställningsinsatser omfattar grundläggande och förstärkt stöd samt utökade insatser. Insatsernas omfattning och innehåll kan skilja sig åt mellan olika arbetstagare. Insatserna ska öka arbetstaga- rens möjligheter att få ett nytt arbete samt utformas och anpassas utifrån arbetstagarens behov, förutsätt- ningar och önskemål. En individuell plan avseende behov av aktiva omställningsinsatser upprättas eÆer överenskommelse mellan arbetstagaren och Omställningsfonden. Grundläggande stöd kan bestå av inledande kartläggningssamtal, rådgivning, vägledning och validering. Det förstärkta stödet kan bestå av ytterligare kartläggningssamtal, intensifierad rådgivning och vägledning samt stöd i myndighetskontakter. Omställningsfonden avgör om behov av förstärkt stöd finns. Anmärkning Vägledningen kan utmynna i ett yttrande om omställningsstudiestöd. När en arbetstagare ansöker om omställningsstudie- stöd begär CSN ett yttrande från Omställningsfonden enligt lag om omställningsstudiestöd. Omställningsfonden ska yttra sig över om utbildningen stärker arbetstagarens framtida ställning på arbetsmarknaden. Utökade insatser är insatser utöver det grundläggande och förstärkta stödet. De utökade insatserna utformas och anpassas utifrån arbetstagarens behov och förutsättningar.
Mom. 2 Grundläggande stöd kan ges till tillsvidareanställda och tidsbegränsat anställda arbetstagare vars anställning ska upphöra eller har upphört på grund av arbetsbrist eller sjukdom, genom uppsägning, en över- enskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, eller genom att en tidsbegränsad anställning löpt ut. Omställningsfonden kan eÆer bedömning ge förstärkt stöd till arbetstagare som har särskilda behov av stöd till följd av sjukdom. Arbetstagaren ska ha förvärvsarbetat, hos en eller flera arbetsgivare, i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i sammanlagt minst 12 månader under en ramtid av 24 månader före sin ansökan. Arbete ska ha varit huvudsyssla under ramtiden. Anmärkningar Förvärvsarbetet som kvalificerar för stöd kan ha utförts hos arbetsgivare utanför sektorn om arbetstagarens senaste anställ- ning före ansökan är eller varit hos kommunal arbetsgivare enligt § 2. Kvalifikationsvillkoret kan även styrkas genom inkomstuppgiÆ. Inkomster under en kalendermånad om minst 25 procent av inkomstbasbeloppet motsvarar arbete under en månad. Om arbetstagaren begär det och kan visa att han eller hon varit förhindrad att arbeta på grund av sådan ledighet som framg...
Aktiva omställningsinsatser. Förtroendevalda som haft ett eller flera uppdrag med sammanlagt minst 40 procent och som lämnat sitt uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid i Orust kommun har möjlighet att söka aktiva omställningsinsatser. Personen får dock inte ha uppnått i motsvarande 32a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt uppdrag. Pensionsmyndigheten i Orust kommun kan komma att anlita omställningsfonden i syfte att coacha och stärka förtroendevald mot arbetsmarknaden. Omställningsfonden KOM-KL är befintligt omställningsavtal som omfattar Sveriges kommuner. Det ekonomiska omställningsstödet ska kunna kombineras med lämpliga aktiva insatser för förtroendevald som så önskar, för att han eller hon ska kunna bli anställningsbar. Förtroendevald kan ansöka om aktiva omställningsinsatser när villkoren i OPF-KL 18 är uppfyllda. Ansökan ska göras så fort det finns kännedom om att uppdraget ska upphöra, dock senast tre månader efter det att uppdraget har upphört. Den förtroendevalde anger själv, i den mån det är möjligt, vilken typ av aktiv omställningsinsats som önskas och uppskattad kostnad för denna. Kostnaden för insatsen kan få uppgå till maximalt 25 000 kr per individ och faktureras kommunen. Det aktiva omställningsarbetet kan som längst pågå i två år efter det att uppdraget har upphört. Pensionsmyndigheten i Orust kommun fattar beslut om vilken aktiv insats som kan vara aktuell för att underlätta att förtroendevald blir anställningsbar.
Aktiva omställningsinsatser. Möjlighet till aktiva omställningsinsatser har förtroendevald som innehaft ett eller flera uppdrag och som lämnat sitt (sina) uppdrag efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid och som inte uppnått motsvarande i 32 a § LAS angiven ålder när han eller hon lämnar sitt (sina) uppdrag. Vid bedömning av sammanhängande uppdragstid är föräldraledighet, sjukdom eller liknande inte att bedöma som att det bryter uppdragstiden. Förtroendevald ska erbjudas möjlighet till aktiv omställningsinsats i likhet med åtgärder som erbjuds inom Omställningsfonden för anställda. Exempel på omställningsinsatser kan vara karriärrådgivning, kortare yrkesinriktad utbildning eller arbetsprövning. Förtroendevald ska lämna skriftlig ansökan till Region Kalmar län om aktiv omställningsinsats senast tre månader efter avgången från uppdraget. Den förtroendevalde anger själv, i den mån det är möjligt, vilken typ av aktiv omställningsinsats som önskas och uppskattad kostnad för denna. Xxxxxxxx för ansökan finns hos pensionshandläggaren. Pensionsmyndigheten har utifrån den förtroendevaldes individuella förutsättningar att ta ställning till lämplig aktiv omställningsinsats.
Aktiva omställningsinsatser. Förtroendevalda som avgår efter minst fyra års sammanhängande uppdragstid i kommunen och som då inte uppnått i 32 a § LAS angiven ålder, har rätt till aktiva omställningsinsatser. Kommunens pensionsmyndighet beslutar om lämpliga omställningsinsatser och kostnaden för dessa.