Organisation och medarbetare. Bolagets styrelse utgörs vid datumet för Prospektet av ordföranden Xxxxxx Xxxxxxxxxxx och ledamöterna Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx och Xxxxx Xxxxxxxx. Företagsledningen utgörs vid datumet för Prospektet av Bolagets VD Xxxxx Xxxxxx, Bolagets vice VD Xxxxx Xxxxxxxxxx och Bolagets CFO Xxxxx Xxxxxxx. Enligt bolagsordningen ska D&Companys styrelse bestå av lägst tre och högst tio ledamöter och högst tio styrelsesuppleanter. Bolagets styrelse består för närvarande av sex ledamöter, inklusive ordförande, och inga suppleanter. Uppdraget för samtliga ledamöter löper till slutet av kommande årsstämma. Nedan förtecknas styrelseledamöterna med uppgift om födelseår, år för inval i styrelsen, erfarenhet, pågående och tidigare uppdrag sedan fem år, innehav i andra bolag i vilka personerna är verksamma samt aktieinnehav i Bolaget per den 20 oktober 2018 (efter aktiespliten som beslutades på extra bolagsstämma den 28 juni 2018 varvid en gammal aktie ersattes av tio nya aktier). Med aktieinnehav i Xxxxxxx omfattas eget och/eller närståendes innehav.
Organisation och medarbetare. Redwood Pharmas huvudkontor ligger i Stockholm. Bolagets ledning består av en nyckelgrupp med kompetens inom läkemedelsutveckling, projektledning och affärsutveckling. Ledningen använder sig av ett brett nätverk av konsulter inom oftalmologi, regulatoriska frågor, tillverkning m.m. För att optimera Bolagets resurser tas kompetens i form av externa konsulter in vid behov.
Organisation och medarbetare. Crown Energys huvudkontor är beläget i Stockholm men Bolaget har även kontor i London samt projektkontor i Sydafrika och på Madagaskar. Projektkontoren sköter all löpande administration av projekten samt handhar alla myndighetskontakter. Crown Energy anlitar i dagsläget sju personer, varav två är anställda och fem är anlitade på konsultbasis.
Organisation och medarbetare. Bolagets styrelse utgörs vid datumet för Informationsmemo- randumet av ordförande Xxxx Xxxxxxxx och ledamöterna Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx och Xxxxxxxx Xxxxxxxx. Enligt bolagsordningen ska Hemchecks styrelse bestå av lägst tre och högst åtta ledamöter och högst tre styrelsesupplean- ter. Bolagets styrelse består för närvarande av fem ledamöter, inklusive ordförande. Uppdraget för samtliga ledamöter löper till slutet av kommande årsstämma. Nedan förtecknas styrelseledamöterna med uppgift om födelseår, år för inval i styrelsen, erfarenhet, pågående och tidigare uppdrag sedan fem år, innehav i andra bolag i vilka personerna är verk- samma samt aktieinnehav i Bolaget per den 31 mars 2021. Med aktieinnehav i Xxxxxxx omfattas eget och/eller närståendes inne- hav. Nedan förtecknas även Bolagets ledande befattningshavare.
Organisation och medarbetare. För att så effektivt som möjligt skapa värden för ägare, kunder och medarbetare har Xxxxxxxx Xxxx en platt organisation. Bolaget har därmed ett decentraliserat beslutsfattande där medarbetarna verkar nära sina kunder. En stark entreprenörsanda genomsyrar organisationen. Xxxxxxxx Xxxxx företagskultur präglas av korta beslutsvägar och ett obyråkratiskt förhållningssätt till det dagliga arbetet. Medarbetarna har ett långtgående delegerat ansvar med kunden i fokus. Målet är att få nöjda kunder genom att ge god service och skapa trivsamma boendemiljöer. De koncerngemensamma funktionerna har det övergripande ansvaret för strategier och affärsutveckling, ekonomistyrning, etablering, projektering, investering, förvärv och utveckling av förvaltningsfastigheter samt har till uppgift att stötta driftsorganisationen. Driftsorganisationen präglas av långsiktiga och effektiva lösningar. Driften sker i huvudsak i egen regi. Där det krävs anlitas externa entreprenörer med särskild kompetens för uppdraget. Oavsett upplägg präglas verksamheterna av närhet till service och engagemang för trivsel och nöjda kunder. Företaget hade totalt 55 medarbetare per den 31 december 2013, med placering på huvudkontoret i Malmö, förvaltningskontoren på respektive fastighetsort och livsstilsboendet i Malmö. Inom Xxxxxxxx Xxxx är kompetens och personliga egenskaper de viktigaste urvalskriterierna vid rekrytering. I ambitionen att vara nära de boende, söker Xxxxxxxx Xxxx medarbetare som själva bor eller har nära anknytning till området. Bolaget vill även ta vara på de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Dessutom kännetecknas Xxxxxxxx Xxxxx medarbetare av en stark drivkraft att utvecklas i sitt arbete och intresse att verka i en organisation som står för stark entreprenörsanda. Xxxxxxxx Xxxx uppmuntrar sina medarbetare att vara delaktiga i utvecklingen av såväl sina egna arbetsuppgifter som bolagets totala utveckling och den allmänna trivseln på arbetsplatsen.
Organisation och medarbetare. Sotkamo Silvers huvudkontor ligger i Stockholm. Bolaget har dessutom ett lokalt kontor i Uleåborg, Finland samt ett fältkontor i Sotkamo, Finland. Medeltalet antalet anställda inom Koncernen var sex stycken 2011, fyra stycken 2010 och två stycken 2009. Där- utöver har koncernens VD och ekonomidirektör under 2011 och 2010 arbetat på konsultbasis. Dessutom har flera inhyrda personer arbetat med bolagets olika projekt.
Organisation och medarbetare. Bolagets styrelse utgörs vid datumet för Bolagsbeskrivningen av ordförande Xxxx Xxxxxxx och ledamöterna Xxxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx och Xxxx Xxxxxxxx. Oberoende i förhållande till: Namn Befattning Medlem sedan Bolaget och bolagsledningen Huvudägaren Xxxx Xxxxxxx Styrelseordförande 2014 Nej Ja Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Styrelseledamot 2014 Ja Ja Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Styrelseledamot 2017 Ja Ja Xxxxx Xxxxxxx Styrelseledamot 2014 Ja Ja Xxxx Xxxxxxxx Styrelseledamot 2006 Ja Ja CombiGenes ledande befattningshavare utgörs vid datumet för Bolagsbeskrivningen av Bolagets VD Xxx Xxxxxxx och Xxxxxxxx Chief Research and Development Officer Xxxxx Xxxxxxx. Enligt bolagsordningen ska CombiGenes styrelse bestå av lägst tre och högst sex ledamöter och högst en styrelsesuppleant. Bolagets styrelse består för närvarande av fem ledamöter, inklusive ordförande. Uppdraget för samtliga ledamöter löper till slutet av kommande årsstämma. Nedan förtecknas styrelseledamöterna med uppgift om födelseår, år för inval i styrelsen, erfarenhet, pågående och tidigare uppdrag sedan fem år, innehav i andra bolag i vilka personerna är verksamma samt aktieinnehav i Bolaget per den 30 juni 2018. Med aktieinnehav i Xxxxxxx omfattas eget och/eller närståendes innehav.
Organisation och medarbetare. Bolaget har sitt huvudkontor i Marievik, Stockholm. Per den 31 mars 2021 hade Bolaget två anställda. Övriga funktioner inom verksamheten hanteras för närvarande via konsult- och förvaltningsavtal. För mer information om Bolagets konsult- och förvaltningsavtal, se avsnittet ”Legala frågor och kompletterande information”. Bolaget har ett förvaltningsavtal med Sterner Stenhus Förvaltning AB avseende ekonomisk och teknisk förvaltning. Bolagets ambi- tion är att på sikt bygga upp en egen förvaltningsorganisation men bedömer, med anledning av Bolagets nuvarande storlek, att det i dagsläget är mer kostnadseffektivt att lägga dessa tjänster på en extern leverantör.
Organisation och medarbetare. Bolagets styrelse utgörs vid datumet för Prospektet av ordfö randen Xxxxx Xxxxxxxx och styrelseledamöterna Xxxxxx Xxxx xxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxx och Xxxxx Xxxxx. Ledande befattningshavare är vid datumet för Prospektet Bolagets VD Xxxxxx Xxxxxxxx, Bolagets CFO Xxx Xxxxxxx samt Bolagets CSO Xxxxx Xxxxxxx. Enligt bolagsordningen ska Aptahems styrelse bestå av lägst tre och högst sju ledamöter och högst fem suppleanter. Bola gets styrelse består för närvarande av fem personer, inklusive ordförande. Uppdraget för samtliga ledamöter löper till slutet av kommande årsstämma.
Organisation och medarbetare. Anställd VD är Xxxxx Xxxxxxxx. Newsec sköter den tekniska förvaltningen och Wilfast Förvaltning AB sköter den ekonomiska förvaltningen.