Organisation och medarbetare. Bolagets styrelse utgörs vid datumet för Prospektet av ordförande Xxxxxxx Xxxxxxx och ledamöterna Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx och Xxxxxxxx Xxxxxxxx samt av suppleanten Xxxx Xxxxxx. Företagsledningen utgörs vid datumet för Prospektet av Bolagets VD Xxxxxxx Xxxxxxxxx. Enligt bolagsordningen ska hemChecks styrelse bestå av lägst tre och högst åtta ledamöter och högst tre styrelse- suppleanter. Bolagets styrelse består för närvarande av fem ledamöter, inklusive ordförande, och en suppleant. Upp- draget för samtliga ledamöter och suppleanten löper till slutet av kommande årsstämma. Nedan förtecknas styrelseledamöterna och styrelse- suppleanten med uppgift om födelseår, år för inval i styrelsen, erfarenhet, pågående och tidigare uppdrag sedan fem år, innehav i andra bolag i vilka personerna är verksamma samt aktieinnehav i Bolaget per den 31 december 2016. Med aktie- innehav i Bolaget omfattas eget och/eller närståendes innehav.
Organisation och medarbetare. Redwood Pharmas huvudkontor ligger i Stockholm. Bolagets ledning består av en nyckelgrupp med kompetens inom läkemedelsutveckling, projektledning och affärsutveckling. Ledningen använder sig av ett brett nätverk av konsulter inom oftalmologi, regulatoriska frågor, tillverkning m.m. För att optimera Bolagets resurser tas kompetens i form av externa konsulter in vid behov.
Organisation och medarbetare. Bolagets styrelse utgörs vid datumet för Prospektet av ordföranden Kjell Stenberg och styrelseledamöterna Bert Junno, Per Heander, Mikael Lindstam och Tina Persson. Företagsledningen utgörs vid datumet för Prospektet av Bolagets VD Mikael Lindstam, Bolagets CFO Ola Skanung samt Bolagets CSO Luiza Jedlina. Enligt bolagsordningen ska Aptahems styrelse bestå av lägst tre och högst tio ledamöter och högst tio suppleanter. Bolagets styrelse består för närvarande av fem personer, inklusive ordförande. Uppdraget för samtliga ledamöter löper till slutet av kommande årsstämma. Nedan förtecknas styrelseledamöterna med uppgift om födelseår, år för inval i styrelsen, erfarenhet, pågående och tidigare uppdrag sedan fem år, innehav i andra bolag i vilka ledamot är verksam samt aktiein- nehav i Bolaget per den 29 februari 2016. Med aktieinnehav i Bolaget omfattas eget och/eller närståendes innehav. Född 1952 Styrelseordförande sedan 2014. Doktorsexamen i medicinsk veten- skap.
Organisation och medarbetare. För att så effektivt som möjligt skapa värden för ägare, kunder och medarbetare har Xxxxxxxx Xxxx en platt organisation. Bolaget har därmed ett decentraliserat beslutsfattande där medarbetarna verkar nära sina kunder. En stark entreprenörsanda genomsyrar organisationen. Xxxxxxxx Xxxxx företagskultur präglas av korta beslutsvägar och ett obyråkratiskt förhållningssätt till det dagliga arbetet. Medarbetarna har ett långtgående delegerat ansvar med kunden i fokus. Målet är att få nöjda kunder genom att ge god service och skapa trivsamma boendemiljöer. De koncerngemensamma funktionerna har det övergripande ansvaret för strategier och affärsutveckling, ekonomistyrning, etablering, projektering, investering, förvärv och utveckling av förvaltningsfastigheter samt har till uppgift att stötta driftsorganisationen. Driftsorganisationen präglas av långsiktiga och effektiva lösningar. Driften sker i huvudsak i egen regi. Där det krävs anlitas externa entreprenörer med särskild kompetens för uppdraget. Oavsett upplägg präglas verksamheterna av närhet till service och engagemang för trivsel och nöjda kunder. Företaget hade totalt 55 medarbetare per den 31 december 2013, med placering på huvudkontoret i Malmö, förvaltningskontoren på respektive fastighetsort och livsstilsboendet i Malmö. Inom Xxxxxxxx Xxxx är kompetens och personliga egenskaper de viktigaste urvalskriterierna vid rekrytering. I ambitionen att vara nära de boende, söker Xxxxxxxx Xxxx medarbetare som själva bor eller har nära anknytning till området. Bolaget vill även ta vara på de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Dessutom kännetecknas Xxxxxxxx Xxxxx medarbetare av en stark drivkraft att utvecklas i sitt arbete och intresse att verka i en organisation som står för stark entreprenörsanda. Xxxxxxxx Xxxx uppmuntrar sina medarbetare att vara delaktiga i utvecklingen av såväl sina egna arbetsuppgifter som bolagets totala utveckling och den allmänna trivseln på arbetsplatsen.
Organisation och medarbetare. Bolagets styrelse utgörs vid datumet för Informationsmemo- randumet av ordförande Xxxx Xxxxxxxx och ledamöterna Xxxxx Xxxxxxxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx och Xxxxxxxx Xxxxxxxx. Enligt bolagsordningen ska Hemchecks styrelse bestå av lägst tre och högst åtta ledamöter och högst tre styrelsesupplean- ter. Bolagets styrelse består för närvarande av fem ledamöter, inklusive ordförande. Uppdraget för samtliga ledamöter löper till slutet av kommande årsstämma. Nedan förtecknas styrelseledamöterna med uppgift om födelseår, år för inval i styrelsen, erfarenhet, pågående och tidigare uppdrag sedan fem år, innehav i andra bolag i vilka personerna är verk- samma samt aktieinnehav i Bolaget per den 31 mars 2021. Med aktieinnehav i Xxxxxxx omfattas eget och/eller närståendes inne- hav. Nedan förtecknas även Bolagets ledande befattningshavare.
Organisation och medarbetare. Crown Energys huvudkontor är beläget i Stockholm men Bolaget har även kontor i London samt projektkontor i Sydafika och Madagaskar. Projektkontoren sköter all löpande administration av projekten samt handhar alla myndighetskontakter. Crown Energy har i dagsläget fem anställda, varav fyra är anställda på konsultbasis.
Organisation och medarbetare. Beräknat som heltider var 90 personer (84) anställda i koncernen vid periodens utgång. Antalet anställda i fastighetsverksamheten var 13 personer (15). Av dessa var 7 kvinnor (8) och 6 män (7). I konsult- verksamheten var vid periodens slut 73 personer (67) anställda, varav 49 kvinnor (44) och 24 män (23). I moderbolaget var 2 män (2) anställda. Jämförelsetal balansdagen 31 december 2016.
Organisation och medarbetare. Anställd VD är Xxxxx Xxxxxxxx. Newsec sköter den tekniska förvaltningen och Wilfast Förvaltning AB sköter den ekonomiska förvaltningen.
Organisation och medarbetare. Benchmark har en liten och platt organisation. Den svenska verkställande direktören leder arbetet från det svenska mo- derbolaget och har till sin hjälp två ledande befattningshavare i Houson, Texas USA, där de amerikanska dotterbolagen är belägna. En s.k Chief Operations Officer (COO) som har det övergripande ansvaret för den löpande produktionen samt en s.k Chief Financial Officer (CFO) som ansvarar för koncernens ekonomi och administration. För närvarande har koncernen åtta anställda varav sju personer i Houston, Texas USA samt en person i Sverige. Fördelningen män/kvinnor är sju/en.
Organisation och medarbetare. Metromark har en liten och platt organisation. För närvarande har koncernen 7 anställda varav 2 personer i Milano (Italien), 2 i Malmö och 3 i Stockholm. Fördelningen män/kvinnor är 3/4.