Organisationsfrihet. Arbetsgivare och arbetstagare har rätt att fritt bestämma om de vill ansluta sig till fackföreningar eller inte.
Organisationsfrihet. Parterna konstaterar att organisationsfriheten och föreningsfriheten är ömsesidigt okränkbara.
Organisationsfrihet. Bland parterna i det här kollektivavtalet och dem som är bundna vid avtalet iakttas organisationsfrihet.
Organisationsfrihet. Arbetsgivaren och arbetstagaren har rätt att fritt besluta huruvida de önskar höra till sina respektive organisationer.
Organisationsfrihet. Arbetsgivarna och arbetstagarna har rätt att fritt besluta om de vill ansluta sig till fackliga organisationer eller inte.
Organisationsfrihet. Undertecknarorganisationerna rekommenderar att man organiserar sig i sina egna fackförbund. De som hör till fackförbund får inte försättas i en sämre position än de som inte är anslutna, och man får inte heller utsätta dem för påtryckningar på grund av deras fackliga organisation.
Organisationsfrihet. 1. Xxxxxxxxxxxxx har rätt att fatta beslut om att ansluta sig till arbetsgivarorganisationer.
2. Arbetstagarna har rätt att fatta beslut om att ansluta sig till arbetstagarorganisationer.
Organisationsfrihet. 2.1 Arbetsgivaren och arbetstagaren har rätt att fritt besluta om inträde i en förening och om sina aktiviteter i föreningen. Organisationsfriheten bestäms enligt grundlagen och arbetsavtalslagen.
Organisationsfrihet. Arbetsgivare och arbetstagare har rätt att fritt bestämma om de vill ansluta sig till sina fackföreningar eller inte. Presentationstillfälle för nya arbetstagare I företag där det på grund av arbetsplatsens storlek eller andra omständigheter är nödvändigt och ändamålsenligt ska det för nya arbetstagare arrangeras presentationstillfällen som behandlar företaget och frågor i anknytning till dess anställningsförhållanden. I dem behandlas förutom företagets organisation och förhandlingsordningen vid kollektivavtalsärenden, även ärenden som gäller arbetarskyddet, sociala frågor, arbetsmarknadsorganisationernas verksamhet och andra frågor som anknyter till anställningsförhållandet. I introduktionen för arbetstagare ingår också information som ges av arbetsgivarens representant, huvudförtroendemannen och arbetarskyddsfullmäktigen tillsammans om företagets samarbetssystem, det lokala avtalsförfarandet och möjligheterna i kollektivavtalet att ingå lokala avtal.
Organisationsfrihet. Parterna konstaterar att organisations- och föreningsfriheten på bägge sidor är okränkbar.