Pensionsförmåner. Ledande befattningshavares pensionsförmåner, innefattande sjukförsäkringsförmåner, är avgiftsbestämda. Till VD avsätts ett belopp som motsvarar högst 30 % av den fasta årliga lönen och till övriga ledande befattningshavare avsätts ett belopp som motsvarar högst 25 % av den fasta årliga lönen.
Pensionsförmåner. Pensionsförmånerna är
a) avgiftsbestämd ålderspension (§§ 10–13 samt 15 och 16),
b) förmånsbestämd ålderspension (§§ 20–23),
c) livränta (§§ 26–29),
d) särskild avtalspension (§§ 30–32 och 37), och
e) pension till efterlevande (§§ 38–41). Anmärkning
Pensionsförmåner. För verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare ska pensionsförmåner vara premiebestämda. Rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande. Pensionspremierna för premiebestämd pension ska uppgå till högst 30 procent av den fasta årliga kontantlönen.
Pensionsförmåner. Ledande befattningshavare kan erbjudas individuella pensionslösningar. I den mån det är möjligt ska pensionslösningarna vara premiebestämda. Rörlig kontantersättning kan vara pensionsgrundande, om det bedöms vara marknadsmässigt. Pensionspremierna får uppgå till högst 40 procent av den pensionsgrundande inkomsten.
Pensionsförmåner. Pensionsförmåner, inklusive sjukförsäkring, ska vara premiebestämda, i den mån befattningshavaren inte omfattas av förmånsbestämd pension enligt tvingande kollektivavtalsbestämmelser. Pensionspremierna för premiebestämd pension får uppgå till högst 25 procent av den pensionsgrundande inkomsten.
Pensionsförmåner. 15 FÖRHANDLINGSORDNING 15
Pensionsförmåner. Ledande befattningshavare ska erhålla pensionsförmåner i form av ålderspension och premiebefrielse, som ska vara premiebestämda, samt sjukförsäkring, som ska vara förmånsbestämd. Rörlig kontantersättning ska inte vara pensionsgrundande, om inte annat följer av tvingande kollektivavtalsbestämmelser som är tillämpliga på den ledande befattningshavaren vid utbetalningstillfället. Ledande befattningshavares pensionsförmåner får inte överstiga 35 procent av den fasta årliga kontantlönen, inklusive semesterersättning. Pensionsåldern är 65 år respektive 67 år.
Pensionsförmåner. 1. Pensionsskyddet ordnas enligt vid rådande tidpunkt gällande lag om pension för arbetstagare.
2. Parterna har gjort upp separata protokoll om tilläggspensionsskyddet (bilaga 11 och 11a).
Pensionsförmåner. Med pensionsförmån avses:
1. Premiebestämda pensioner enligt 3 kap.
a) individuell ålderspension enligt 2 §
b) kompletterande ålderspension enligt 3-4 §§.
2. Förmånsbestämda pensioner enligt 4 – 7 kap.
a) ålderspension enligt 4 kap.
b) sjukpension enligt 5 kap.
c) efterlevandepension enligt 6 kap.
d) intjänad pension enligt 7 kap.
Pensionsförmåner. Arbetsgivaren bekostar utöver pension för verkställande direktören i enlighet med vad som följer av lagen om pension för arbetstagare ingen individuell tilläggspensionsförsäkring. Verkställande direktören har rätt att gå i pension efter att ha fyllt xx år.