Common use of Permission (= kort ledighet med lön Clause in Contracts

Permission (= kort ledighet med lön. beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I sär- skilda fall, t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle, kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Med nära anhörig avses exempelvis make/maka, registrerad partner, sambo, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar. År då nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Överenskommelse om förläggningen av ledig- heten kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten. Saknar ar- betsplatsen lokal tjänstemannapart träffar arbetsgivaren och tjänstemannen överens- kommelse om förläggning av ledigheten. Ledighet som ej uttagits under året förfaller. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för tjänstemannen ange vilken tidspe- riod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslu- tas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman enligt Föräldraledighetslagen har rätt till ledighet i samband med barnets födelse ska han/hon i god tid underrätta arbetsgivaren om detta, dock senast 1 månad i förväg. Tjänstemannen ska även ange hur lång ledigheten ska vara. Detta gäl- ler även för tjänsteman som enligt nämnda lag tar emot barn som fosterbarn i sitt hem eller vid adoption. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt föl- jande: • Om tjänstemannen är tjänstledig under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen. • under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag gö- ras med dagslönen. Dagslön = Den fasta kontanta månadslönen × 12,0 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 × veckolönen - se § 5 mom 3:3.) Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka × 21 5 Tjänstemannens deltid är Avdrag: förlagd till följande antal Månadslönen arbetsdagar/vecka: dividerad med 4 16,8 3,5 14,7 3 12,6 2,5 10,5 2 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag för honom/henne. Beträffande begreppet månadslön - se § 5 mom 3:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".

Permission (= kort ledighet med lön. beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I sär- skilda fall, särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle, ) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Med nära anhörig avses exempelvis make/makaDär påsk-, registrerad partnermidsommar-, sambo, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- jul- och farföräldrar. År då nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen nyårsafton ej är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i stället annan ledig dag den mån så kan ske utan löneavdrag. Överenskommelse om förläggningen av ledig- heten kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten. Saknar ar- betsplatsen lokal tjänstemannapart träffar arbetsgivaren och tjänstemannen överens- kommelse om förläggning av ledigheten. Ledighet som ej uttagits under året förfallerolägenhet för verksamheten vid företaget. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för tjänstemannen ange vilken tidspe- riod tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte ej förläggas så att den inleds och/eller avslu- tas avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman enligt Föräldraledighetslagen har rätt till ledighet i samband med barnets födelse ska han/hon i god tid underrätta arbetsgivaren om detta, dock senast 1 månad i förväg. Tjänstemannen ska även ange hur lång ledigheten ska vara. Detta gäl- ler även för tjänsteman som enligt nämnda lag tar emot barn som fosterbarn i sitt hem eller vid adoption. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt föl- jandeföljande: • Om tjänstemannen är tjänstledig • under en period om högst 5 5(6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 (1/25)* av månadslönen. , • under en period längre än 5 5(6)* arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag gö- ras göras med dagslönen. * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Dagslön = Den den fasta kontanta månadslönen × 12,0 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 × veckolönen - se § 5 mom 3:3veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang • fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänats under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision eller liknande. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens tjänstemannens hela månadslön dras av avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder avräkningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per Antalet arbetsdagar/vecka 5(6)* × 21 5 (25)* * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Tjänstemannens deltid är Avdrag: förlagd till följande antal Månadslönen arbetsdagar/arbetsdagar per vecka: dividerad med Avdrag Månadslönen divideras med: 4 3,5 3 2,5 2 16,8 3,5 14,7 3 12,6 2,5 10,5 2 8,4 Med "”antal arbetsdagar/vecka" ” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag som under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit utgjort arbetsdag för honom/henne. Beträffande begreppet månadslön - se § 5 mom 3:22:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens tjänstemannens hela månadslön dras av avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder avräkningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "”kalendermånad" ” mot "”avräkningsperiod"”. Xxxxx ledighet beviljas för del av dag om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När en tjänsteman är frånvarande på grund av annan ledighet görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme = 1/175 av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön - se mom 2:2. Vid tillämpning av divisorn 175 för en deltidsanställd tjänsteman ska deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. De kalenderår nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller söndag skall de lokala parterna komma överens om hur en betald ledig dag skall tas ut under samma kalenderår. Sådan ledig betald dag får inte sparas till annat år. Under konflikt (strejk, lockout, blockad eller bojkott) tillkommer det tjänsteman • att på vanligt sätt utföra de uppdrag och åligganden, som är med tjänsten förenade; • att utföra sådant arbete, vilket i övrigt faller inom tjänstemannens arbetsområde vid företaget; • att utföra arbeten, som möjliggör eller underlättar driftens återupptagande vid konfliktens slut; samt • att utföra underhållsarbeten och reparationer av maskiner, verktyg och andra anordningar för företagets eget bruk, vilka arbetsuppgifter i första hand ska anförtros tjänstemän som normalt är knutna till underhålls- och reparationsarbeten eller arbetsledande arbete inom berörd verksamhet. I den mån arbetsgivaren med egen arbetskraft verkställer lossning av gods för företagets eget bruk och vid inträffat varsel om arbetskonflikt avbeställning av godsleveranser inte kunnat ske, åligger det tjänsteman att vid order härom delta i jämväl sådant arbete. Utöver vad i föregående moment nämns åligger det tjänsteman att vid behov delta i skyddsarbeten. Till skyddsarbete hänförs dels sådant arbete som vid ett konfliktutbrott erfordras för att driften ska kunna avslutas på ett tekniskt försvarligt sätt, dels sådant arbete som erfordras för avvärjande av fara för människor eller för skada å byggnader eller andra anläggningar, fartyg, maskiner eller husdjur eller för skada å sådant varulager vilket ej under konflikten tas i anspråk för uppehållande av företagets drift eller för avyttring i vidare mån än som erfordras till förekommande av förskämning eller förstöring, som varorna på grund av sin beskaffenhet är underkastade. Lika med skyddsarbete anses arbete som någon är pliktig att utföra på grund av särskild föreskrift i lag eller författning. Skulle arbetsgivaren under konflikt ifrågasätta utförandet av visst i denna paragraf ej omnämnt arbete ska överläggning därom föras med den eller dem som är avsedda att utföra arbetet eller också med av tjänstemannen utsedda representanter. Har KFO och tjänstemannapart gemensamt fattat beslut rörande här åsyftat arbete, är tjänstemännen skyldiga att ställa sig detta till efterrättelse. Kan organisationerna inte enas ska frågan på endera organisationens begäran hänskjutas till förtroenderådet. Rådets beslut är bindande. Uppsägning av tjänsteman må icke företas i anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållande kommer att göra det omöjligt att vid driftens återupptagande bereda tjänsteman sysselsättning. Har konflikt pågått under minst 3 månader och kan tjänstemännen inte beredas full sysselsättning må däremot, med motsvarande genomsnittliga förkortning av tjänstgöringstiden, lönen kunna minskas med 10 %, efter en månad med ytterligare 10 % osv intill dess lönen nedgått till 60 % av ursprungligt belopp. Den reducering av lön, som medges enligt föregående stycke, må ej föranleda minskning av avgift till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring. Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande om inte annat följer av mom 3:1-5. Tjänstemannens uppsägningstid i månader Anställningstid vid företaget Tjänstemannen har ej fyllt 25 år fyllt 25 år fyllt 30 år fyllt 35 år mindre än 6 mån 1 1 1 1 fr o m 6 mån till 6 år 1 1 2 3 fr o m 6 år 1 2 3 3 En månads uppsägningstid om ej annat överenskommits. För att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett eller ej, bör tjänstemannen göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen likväl sker muntligen bör tjänstemannen så snart möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. I övrigt gäller bestämmelserna i mom 3. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annat följer av mom 3:1-5.

Permission (= kort ledighet med lön. beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I sär- skilda fall, särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans tjänstemannens familj eller nära anhörigs frånfälle, ) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Med nära anhörig avses exempelvis make/maka, registrerad partner, sambo, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar. Där midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. År då nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Överenskommelse om förläggningen av ledig- heten ledigheten kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten. Saknar ar- betsplatsen arbetsplatsen lokal tjänstemannapart träffar arbetsgivaren och tjänstemannen överens- kommelse överenskommelse om förläggning av ledigheten. Ledighet som ej uttagits under året förfaller. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för tjänstemannen ange anges vilken tidspe- riod tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslu- tas avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman enligt Föräldraledighetslagen har rätt till ledighet i samband med barnets födelse ska han/hon i god tid underrätta arbetsgivaren om detta, dock senast 1 månad i förväg. Tjänstemannen ska även ange hur lång ledigheten ska vara. Detta gäl- ler även för tjänsteman som enligt nämnda lag tar emot barn som fosterbarn i sitt hem eller vid adoption. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt föl- jandeföljande: • Om tjänstemannen är tjänstledig • under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 (1/25) av månadslönen. • under en period längre än 5 (6) arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag gö- ras göras med dagslönen. Dagslön = Den den fasta kontanta månadslönen × 12,0 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska skall månadslönen beräknas som 4,3 × veckolönen - se § 5 mom 3:3veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang • fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens tjänstemannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder avräkningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. : Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka 5(6) × 21 5 (25)* *) Tal inom parentes används vid 6-dagarsvecka Tjänstemannens deltid är förlagd enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka: Avdrag: förlagd till följande antal Månadslönen arbetsdagar/vecka: dividerad med 4 16,8 3,5 14,7 3 12,6 2,5 10,5 2 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag som under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag för honom/henneutgjort arbetsdag. Beträffande begreppet månadslön - – se § 5 mom 3:22.2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder avräkningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Xxxxx ledighet beviljas för del av dag om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När en tjänsteman är frånvarande på grund av annan ledighet görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme = 1 175 av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2.2. Vid tillämpning av divisorn 175 för en deltidsanställd tjänsteman ska deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. För anställningar som tillträtts 2017-04-01 eller senare: Anställningstid Uppsägningstid 0-1 år 1 månad 1-2 år 2 månader 2 år och däröver 3 månader För anställningar som tillträtts före 2017-04-01: En månads uppsägningstid om inte annat överenskommits. Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat gäller enligt mom 3.

Permission (= kort ledighet med lön. beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I sär- skilda fall, särskilda fall (t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans tjänstemannens familj eller nära anhörigs frånfälle, ) kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar. Med nära anhörig avses exempelvis make/maka, registrerad partner, sambo, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar. Där midsommar-, jul- och nyårsafton inte är sedvanliga fridagar bör permission beviljas under dessa dagar i den mån så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. År då nationaldagen (6 juni) infaller på en lördag eller söndag erhåller tjänstemannen i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Överenskommelse om förläggningen av ledig- heten ledigheten kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten. Saknar ar- betsplatsen arbetsplatsen lokal tjänstemannapart träffar arbetsgivaren och tjänstemannen överens- kommelse överenskommelse om förläggning av ledigheten. Ledighet som ej uttagits under året förfaller. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för tjänstemannen ange anges vilken tidspe- riod tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslu- tas avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. När en tjänsteman enligt Föräldraledighetslagen har rätt till ledighet i samband med barnets födelse ska han/hon i god tid underrätta arbetsgivaren om detta, dock senast 1 månad i förväg. Tjänstemannen ska även ange hur lång ledigheten ska vara. Detta gäl- ler även för tjänsteman som enligt nämnda lag tar emot barn som fosterbarn i sitt hem eller vid adoption. När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt föl- jandeföljande: • Om tjänstemannen är tjänstledig • under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 (1/25) av månadslönen. • under en period längre än 5 (6) arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag gö- ras göras med dagslönen. Dagslön = Den den fasta kontanta månadslönen × 12,0 12 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska skall månadslönen beräknas som 4,3 × veckolönen - se § 5 mom 3:3veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang • fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg), • sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats, • garanterad minimiprovision. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens tjänstemannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder avräkningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. : Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka 5(6) × 21 5 (25)* *) Tal inom parentes används vid 6-dagarsvecka Tjänstemannens deltid är förlagd enligt följande: Antal arbetsdagar per vecka: Avdrag: förlagd till följande antal Månadslönen arbetsdagar/vecka: dividerad med 4 16,8 3,5 14,7 3 12,6 2,5 10,5 2 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag som under vilken tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag för honom/henneutgjort arbetsdag. Beträffande begreppet månadslön - – se § 5 mom 3:22.2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder avräkningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller sammanfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Xxxxx ledighet beviljas för del av dag om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När en tjänsteman är frånvarande på grund av annan ledighet görs avdrag för varje full halvtimme. Avdraget per timme = 1 175 av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön – se mom 2.2. Vid tillämpning av divisorn 175 för en deltidsanställd tjänsteman ska deltidslönen först uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid. För anställningar som tillträtts före 2017-04-01: En månads uppsägningstid om inte annat överenskommits. Anställningstid Uppsägningstid 0-1 år 1 månad 1-2 år 2 månader 2 år och däröver 3 månader Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat gäller enligt mom 3.

Permission (= kort ledighet med lön. Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I sär- skilda fall, t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemans familj eller nära anhörigs frånfälle, särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar till exempel vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs döds- fall. För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör permis- sion beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Permission definieras som kort ledighet med lön. I regel beviljas permission endast för del av dag. I särskilda fall, se avtalstexten, kan permission utsträckas till en hel dag eller flera dagar. Det är arbetsgivaren som beviljar permission. Såväl företagets behov av att arbete utförs som tjänstemannens intresse av att vara ledig bör beaktas. Det är vanligt att kollektivavtalen inom LO innehåller en uttömmande reglering av de tillfällen då permission kan komma ifråga. Arbetsgivare som har både tjänstemän och arbetare anställda bör i så stor utsträckning som möjligt tillämpa samma bestämmelser vid permission såväl för arbetare som för tjänstemän. Exempel på tillfällen som kan ge rätt till permission: ▪ hastigt påkommande sjukdomsfall inom arbetstagarens familj ▪ nära anhörigs dödsfall ▪ nära anhörigs begravning (permissionen kan även omfatta nödvändiga resdagar dock högst två) ▪ eget bröllop ▪ egen 50-årsdag (beviljas på högtidsdagen endast om den infaller på en arbetsdag inte under helg eller annan ledighet) ▪ förstagångsbesök hos läkare/tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall; beviljas när den anställdes hälsotillstånd förändras så att han snarast måste uppsöka läkare/tandläkare eller tillkalla läkare, för restid till och från läkarmottagningen samt den tid som går åt för själva läkarbesöket; ▪ besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare, ▪ vid plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig; med ”plötsligt” menas här att sjukdomen inte kunde förutses och med ”svårt” menas sådan försämring i hälsotillståndet som kräver läkarvård. Med nära anhörig avses exempelvis menas make/, maka, registrerad partner, sambo, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar, mor- och farföräldrar. År då nationaldagen (6 juni) infaller på I begreppet sambo inbegrips även sambo av samma kön under förutsättning att de två sammanboende lever ihop under äktenskapsliknande förhållanden. Permission bör även beviljas för registrering av partnerskap. Om arbetsgivaren inte anser att permission kan beviljas eller om tjänstemannen har önskemål om att vara borta mer än den dag som han beviljas permission kan parterna föra en lördag diskussion om vanlig tjänstledighet eller söndag erhåller tjänstemannen i stället annan ledig dag utan löneavdrag. Överenskommelse om förläggningen uttag av ledig- heten kan träffas mellan arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten. Saknar ar- betsplatsen lokal tjänstemannapart träffar arbetsgivaren och tjänstemannen överens- kommelse om förläggning av ledigheten. Ledighet som ej uttagits under året förfaller. Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid organisationen/företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för tjänstemannen ange vilken tidspe- riod denna omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/semester eller avslu- tas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannenkompensationsledighet. För tjänsteman som ordningens skull är det bra att dokumentera till vem och för vilken orsak permission har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpasbeviljats. När Enligt 14 § LAS har en tjänsteman enligt Föräldraledighetslagen har uppsagd arbetstagare rätt till skälig ledighet med bibehållen lön (permission) för att besöka arbetsförmedlingen eller söka arbete hos annan arbetsgivare. Numera fylls arbetslöshetskassakort i samband med barnets födelse ska han/hon i god tid underrätta arbetsgivaren om detta, dock senast 1 månad i förvägvia internet. Tjänstemannen ska även ange hur lång ledigheten ska vara. Detta gäl- ler även Till det behövs inte permission men däremot för tjänsteman som enligt nämnda lag tar emot barn som fosterbarn i sitt hem att besöka handläggaren på arbetslöshetskassan eller vid adoption. När en tjänsteman är frånvarande att gå på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt föl- jande: • Om tjänstemannen är tjänstledig under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen. • under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag gö- ras med dagslönen. Dagslön = Den fasta kontanta månadslönen × 12,0 365 Månadslön = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4,3 × veckolönen - se § 5 mom 3:3intervju hos namngiven presumtiv arbets- givare.) Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod". Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) ska tjänstledighetsavdrag göras enligt följande. Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka × 21 5 Tjänstemannens deltid är Avdrag: förlagd till följande antal Månadslönen arbetsdagar/vecka: dividerad med 4 16,8 3,5 14,7 3 12,6 2,5 10,5 2 8,4 Med "antal arbetsdagar/vecka" avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. Avdrag enligt ovan ska göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag för honom/henne. Beträffande begreppet månadslön - se § 5 mom 3:2. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader ska tjänste- mannens hela månadslön dras av för var och en av kalendermånaderna. Om de avräk- ningsperioder som organisationen/företaget använder vid löneutbetalningen inte sam- manfaller med kalendermånaderna, har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".