Personalbemanning exempelklausuler

Personalbemanning. Utföraren ska säkerställa att verksamheten är bemannad efter de boendes behov samt att personalen har erforderlig utbildning och personlig lämplighet. Lämplig utbildning kan vara arbetsterapeut, skötare, behandlingsassistent, sjuksköterska, undersköterska, socionom eller annan beteendevetenskaplig utbildning. Nattbemanningen i bostäder med särskild service ska vara rätt avvägd utifrån brukar- nas behov av trygghet och närhet. Anbudsgivaren ska därför redovisa hur verksamheten kommer att bemannas samt tjänstgöringsgrad gällande verksamhetschefen. Se även avtalsmall 2.5.4.
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Personalbemanning. Personalbemanningen i bostäder med särskild service för personer med psykisk funkt- ionsnedsättning ska utgå från den enskildes behov, enligt genomförandeplan och vara minst 328 timmar per vecka. Chef/arbetsledare och sjuksköterska ingår ej. Tillgång till personal ska finnas dygnet runt. För närvarande är det sovande jour på natten. Utföraren ska kunna öka bemanningen vid behov både för enstaka händelser/aktivite- ter samt för kortare perioder.
Sample 1Sample 2
Personalbemanning. Utföraren ska garantera att verksamheten är bemannad dygnet runt årets alla dagar med en sådan kompetens och personalbemanning så att personal kan uppmärksamma och ge boende stöd och hjälp. Tekniskt stöd kan användas för att uppmärksamma brukarnas behov om det inte är till nackdel för den enskilde. Utföraren ska garantera att det finns personal i den omfattning att brukarnas indivi- duella behov, enligt genomförandeplan, av personlig omvårdnad, hälso- och sjuk- vård, trygghet, besvarande av larm, aktiviteter, social gemenskap, mat och måltider, boservice samt övriga åtaganden enligt lämnat anbud kan tillgodoses. Det innebär att personalbemanningen ska anpassas efter variationer i brukarnas sammantagna behov (vårdtyngd). Utföraren ska garantera att det finns personal för att säkerställa kvalificerad vård och omsorg i livets slutskede. Det skall finnas tillräcklig tid för överföring av information mellan olika arbetspass. Det ska finnas skriftliga rutiner för överföring av information mellan olika arbets- pass. Utföraren skall ha en fast lägsta bemanning för tiden 07.00—21.00 uppgående till minst 0,64 årsarbetare per plats beräknat på en period av 6 månader och beräknat på boendets samtliga enheter/boendegrupper inom boendet. I personalbemanningen skall samtlig personal räknas med inklusive x.x. xxxxxxxxxx/gruppchef . Arbetsledare och legitimerad personal skall inte räknas med. Utföraren skall varje halvår (koppla till tertialuppföljning och ange datum) redovisa personalbemanningen till omsorgskontoret på det sätt som kontoret anvisar. Praktikanter, elever, volontärer, frivilligarbetare, personal i daglig verksamhet, per- soner i arbetsträning under sjukskrivning etcetera ska inte räknas med i personalbe- manning. Personal med lönebidragsanställning kan inräknas med motsvarande den procentsats som utgör grunden för bedömningen av arbetsförmågan.
Sample 1
Personalbemanning. Gemensam grundbemanningen bedöms i normalläget att uppgå till ca 17 årsarbetare. Vid behov ansvarar regionen och kommunen för att öka upp bemanningen tillfälligt under kortare period (upp till två veckor). Vid särskilt vårdkrävande placeringar görs en överenskommelse med placerande kommun om vilken särskild bemanning som behövs och vad det kostar för kommunen. Fördelning av grundbemanning bedöms uppgå till 14 årsarbetare dagtid och 3 årsarbetare nattetid. Om bemanningen behöver ändras ska det ske i enlighet med de principer för fördelning som framgår ovan och innebär att Regionen svarar för 25-30 % och kommunerna för ca 70-75 % av grundbemanningen. Psykolog 1,0 årsarbetare dagtid Socionom 2,0 årsarbetare dagtid (med steg 1 utbildning) Läkarresurs 0,25 årsarbetare dagtid Xxxxxxxxxxxxx 0,5 årsarbetare dagtid (1 åa av nattbemanningen finansieras av Regionen, anställningen görs via kommunen) Föreståndare 1 åa Socionom/likvärdig och behandlingsassistenter, målsättning är att hälften av behandlingspersonalen ska ha akademisk examen, 9 årsarbetare dagtid samt sovande natt. Omvårdnadspersonal/behandlingsassistent 3 årsarbetare vaken natt (lönekostnaden för en årsarbetare natt finansieras av Regionen).
Sample 1
Personalbemanning. Tillgång till personal skall finnas dygnet runt, årets alla dagar i verksamhetens loka- ler. Verksamheten skall bemannas med utgångspunkt från barnens/ungdomarnas be- hov. Utföraren skall vid behov kunna öka bemanningen i akuta situationer samt för kortare perioder inom ramen för gällande avtal. Utföraren ansvarar för att följa bestämmelserna i lagen om registerkontroll (2007:171) Ingen av de anställda eller ledning har dömts för brott mot barn, vålds- brott, brott i yrkesutövning eller narkotikabrott under de senaste tre åren. Utdrag skall göras årligen ur Rikspolisstyrelsens misstanke- och belastningsregister och vid nyanställning av all personal.
Sample 1
Personalbemanning. Den genomsnittliga personalbemanningen kommer uppgå till minst 163 personal- timmar per vecka.
Sample 1
Personalbemanning. Bemanningen i bostäder med särskild service ska ha god dimensionering och vara rätt avvägd utifrån brukarnas behov av trygghet och närhet. De boende ska kunna nå personalen under hela dygnet. Personalen ska ha nödvändig utbildning och personlig lämplighet. Se även uppgifter om bemanning i uppdragsbeskrivning för respektive verksamhet. Anbudsgivaren ska därför redovisa hur verksamheten kommer att bemannas inklusive tjänstgöringsgrad för verksamhetschefen. Utföraren ska garantera att det finns personal i den omfattning att de boendes behov, enligt genomförandeplan, av stöd- och serviceinsatser enl LSS, ex personlig omvårdnad, fritidsaktiviteter och social gemenskap, hälso- och sjukvård, samt övriga åtaganden i enlighet med avtalet. Det innebär att personalbemanningen ska anpassas efter variationer i brukarnas sammantagna behov. Nattbemanningen i bostäder med särskild service skall ha god dimensionering och vara rätt avvägd utifrån brukarnas behov av trygghet och närhet. För närvarande finns sovande jour i gruppbostaden. Vid eventuella förändringar av nivå/omfattning för nattbemanning skall samråd ske mellan parterna.
Sample 1
Personalbemanning. Utföraren har arbetsgivaransvar och ansvarar för arbetsledning. Anbudsgivaren ska redovisa hur verksamheten kommer att bemannas. Personalbemanningen i bostäder med särskild service för personer med utvecklingsstörning, ska som minst, uppgå till det antal personaltimmar som uppges i uppdragsbeskrivningen alt det som anbudsgivaren har utlovat. Anbudsgivaren ska dock kunna öka bemanningen vid behov både för enstaka händelser/aktiviteter samt för kortare och längre perioder. Exempel på tillfällen då utföraren ska kunna öka bemanningen är vid sjukdom hos boende, då boende pga. ålder, sjukdom eller annan orsak inte deltar i daglig verksamhet/skola, vid fritidsaktiviteter samt vid ökat behov av stöd hos boende m.m. Den angivna lägsta bemanningsnivån utgår från nuvarande behov av stöd och service. Över tid kan utifrån enskilda personers behov, bemanningen behöva ändras. Tillgång till personal ska finnas dygnet runt. Utföraren ansvarar för att personal i nödvändig omfattning, med adekvat utbildning och personlig lämplighet anställs. Bemanning ska kunna finnas i gruppbostäderna dagtid om de boende är hemma Sovande jour ska finnas på gruppbostaden.
Sample 1

Related to Personalbemanning

  • Bemanning Högre vårdtyngd kräver högre bemanning. Som skäl till viss bemanning ska vårdgivaren lämna en egen skattning på vilken vårdtyngd verksamheten riktar in sig på för de tre områdena nedan, riskbeteende, skyddsbehov och intensitet i stödet. Anbudsgivaren ska ange vårdtyngden utifrån en femgradig skala där 1 är lägst och 5 högst och beskriva verksamhetens bemanning och motivera den utifrån angiven nivå inom respektive tre områdena. Riskbeteende: 1-5 - Ange nivå och beskriv er bemanning och motivera den utifrån angiven nivå i fritextrutan intill frågan. (Linjär skala)

  • Tilldelning Tilldelningen förväntas fastställas i början av vecka 15, 2018. Snarast därefter kommer avräkningsnotor skickas ut till de som tilldelats aktier. De som eventuellt inte tilldelas aktier får inget meddelande. Beslut om tilldelning fattas av styrelsen, där följande principer kommer att gälla:

  • Marknadsföring Leverantören ansvarar för att informera och marknadsföra verksamheten sakligt, korrekt och relevant samt att marknadsföringen sker med respekt för den enskilde medborgarens integritet. Leverantören ska följa de av Sveriges Kommuner och Regioners riktlinjer gällande marknadsföring av xxxxx- och sjukvård samt Konsumentverkets ”Vägledning om marknadsföring ritad till barn och unga” gällande marknadsföring riktad till barn och unga, se avsnitt 9, Referenser, för länk. Leverantören ska följa riktlinjerna för Region Skånes varumärke enligt Varumärkesguide för Region Skåne , se avsnitt 9, Referenser, för länk. Leverantörer har rätt att i sin profilering använda s.k. pay-off ”…på uppdrag av Region Skåne” knutet till sin logotype, men har inte rätt att använda Region Skånes logotype. I informationsmaterial som riktar sig till allmänheten ska det framgå att privata Leverantörer är en del av Region Skånes valfrihetssystem och arbetar på uppdrag av Region Skåne.

  • Villkorsändring Entercard har rätt att ändra dessa villkor utan att i förväg inhämta Kontohavares godkännande. Sådana ändringar träder i kraft tidigast två månader efter det att Kontohavare underrättats om densamma. Om Kontohavare inte godkänner ändringarna får denne omedelbart och avgiftsfritt säga upp avtalet före den dag då ändringarna träder ikraft.

  • Maskinerier Försäkringsvärdet är egendomens återanskaffningsvärde. Försäkringsvärdet för aktuella modeller, press- och stansverktyg, formar och mönster är kostnaden för att återställa egendomen. För sådana inaktuella föremål är försäkringsvärdet 25 % av kostnaden för att återställa dessa.

  • Villkor och anvisningar Styrelsen i Realtid beslutade den 7 april 2020 under förutsättning av extra bolagstämmans godkännande den 28 april 2020 om att genomföra en publik nyemission av aktier och teckningsoptioner (tillsammans ”Units”) (”Nyemissionen”). Varje Unit innehåller en (1) aktie och en (1) teckningsoption av serie TO1. Nyemissionen omfattar högst 6 666 666 Units motsvarande ett emissionsbelopp om 20 MSEK. Vid full teckning av teckningsoptionerna tillförs Bolaget ytterligare maximalt 5,2 MSEK. Vid överteckning kan en övertilldelningsoption om 1 666 666 Units (uppgående till 5,0 MSEK) komma att utnyttjas.

  • Personuppgiftshantering 10.1 Kundens personliga integritet är viktig för Gävle Energi. I Gävle Energis integritetspolicy xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxxx finns mer information om Gävle Energis behandling av personuppgifter. 10.2 Gävle Energi är enligt Dataskyddsförordningen och annan tillämplig lag ansvarigt för de personuppgifter som det behandlar. 10.3 Gävle Energi samlar in och behandlar personuppgifter för att kunna ingå och fullgöra avtalet med kunden eller när det är nödvändigt för att fullgöra en rättslig förpliktelse som åvilar Gävle Energi. 10.4 Vidare kan personuppgifterna komma att behandlas av Gävle Energi för att genomföra marknadsanalyser, upprätta statistik samt för att utvärdera, utveckla och informera om tjänster och produkter. Denna behandling är nödvändig för att kunna utveckla, förbättra och sälja produkter och tjänster samt bibehålla en god kundkontakt. 10.5 Vid behandlingen enligt ovan kommer Gävle Energi samt av Gävle Energi anlitade personuppgiftsbiträden att ta del av personuppgifterna. 10.6 Personuppgifter kan även komma att behandlas för marknadsföringsändamål av såväl Gävle Energi som dess koncernföretag och samarbetspartners. Behandlingen är nödvändig för det berättigade intresset att utveckla, förbättra och sälja produkter och tjänster. Vid utlämnande till koncernföretag eller samarbetspartners krävs att tjänsterna och produkterna har naturlig anknytning till Gävle Energi och att Gävle Energi avtalar med dessa om att det ska framgå att marknadsföringen sker med anledning av ett samarbete med Gävle Energi.

  • Avropsberättigade Ramavtalet kan användas för Avrop av nedan angivna upphandlande myndigheter. Dessa benämns Avropsberättigade.

  • Tillägg och ändringar Alla tillägg och/eller ändringar till avtalet, kräver parternas samtycke och ska ske skriftligen.

  • Sammanfattning Sammanfattningen baseras på informationskrav enligt punkterna nedan. Dessa är numrerade i avsnitt A-E (A.1-E.7). Denna sammanfattning innehåller alla de punkter som krävs i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent. Eftersom vissa punkter inte är tillämpliga för aktuell typ av värdepapper och emittent finns luckor i punkternas numrering. Även om det krävs att en punkt inkluderas i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent är det möjligt att ingen relevant information kan ges rörande punkten. Informationen har då ersatts med en kort beskrivning av det aktuella informationskravet tillsammans med angivelsen ”ej tillämpligt”.