Common use of Rätt till sjuklön Clause in Contracts

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska arbetstagaren om- gående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisat. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklönsjuklön för lön som den anställde gått miste om på grund av sjukfrånvaron. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall arbetsskada ska arbetstagaren om- gående arbets- tagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare Arbetstagaren ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbets- tagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioderannan läkare.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska arbetstagaren om- gående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisat. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbets- oförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbildenuppvisa läkarintyg. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med lä- karintyg eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan annat av arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperiodergodkänt intyg. Kostnaderna för

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklönsjuklön för lön som den anställde gått miste om p g a sjukfrånvaron. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall arbetsskada ska arbetstagaren om- gående omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare Arbetstagaren ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioderannan läkare.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklönsjuklön för lön som den anställde gått miste om p g a sjukfrånvaron. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall arbetsskada ska arbetstagaren om- gående arbets- tagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare Arbetstagaren ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbets- tagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioderannan läkare.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall ska arbetstagaren om- gående arbetsskada skall ar- betstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren Arbetstageren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren skall ar- betstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att beräknar kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska besked skall lämnas senast dagen före återgångåter- gång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska Arbetaren skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit va- rit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han arbetaren skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar är arbetaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär skall arbetaren styrka sjukdomen med läkar- intyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss lä- kare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen annan läkare. Har arbetsgivaren anvisat läkare för sjukanmälan. Intyget syftar vidare att utfärda intyg om arbetsförmågan, är sådant intyg en förutsättning för rätt till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperiodersjuklön.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall ska arbetstagaren om- gående arbetsskada skall ar- betstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren Arbetstageren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren skall ar- betstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att beräknar kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska besked skall lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskadaåter- gång. Arbetstagaren ska skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit va- rit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle arbetstagaren skul- le ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär skall arbetstagaren styrka sjukdomen med lä- karintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete be- gärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen annan läkare. Har arbetsgivaren anvisat läkare för sjukanmälan. Intyget syftar vidare att utfärda intyg om arbetsförmågan, är sådant intyg en förutsättning för rätt till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperiodersjuklön.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklönsjuklön för lön som den anställde gått miste om p g a sjukfrånvaron. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall arbetsskada ska arbetstagaren om- gående omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare Arbetstagaren ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande meddel- ande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioderannan läkare.