Common use of Rätt till sjuklön Clause in Contracts

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska arbetstagaren om- gående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisat. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklönsjuklön för lön som den anställde gått miste om på grund av sjukfrånvaron. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall arbetsskada ska arbetstagaren om- gående arbets- tagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare Arbetstagaren ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbets- tagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioderannan läkare.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall arbetsskada ska arbetstagaren om- gående ar- betstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren ar- betstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han ar- betstagaren varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetstagarens arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han arbetstagaren skulle ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperiodersjukperioder styrker sin frånvaro med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare föreligger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant intyg betalas av arbetsgivaren. Begäran om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisation. 1. Arbetsgivaren ska vid samrådet redovisa skälen till varför han avser ålägga arbetstagaren att styrka sin sjukdom med läkarintyg och i fö- rekommande fall skälen till att anvisa och att enbart intyg från vissa läkare godtas för att sjuklön ska betalas. Vid anvisning av läkare ska hänsyn tas till typ av sjukdomsbild, bostadsort, företagshälsovård och den praktiska möjligheten för arbetstagaren. 2. Med kostnader för begärt intyg menas rimliga kostnader som arbets- tagaren har haft för att införskaffa intyget inklusive resekostnader.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen om sjuklönlag. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska skall arbetstagaren om- gående omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren Arbetsta- garen har inte ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att beräknar kunna återgå i arbete. Sådant meddelande besked ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbetsoförmögen på grund av olycksfall olycks- fall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga arbetsoförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle arbetstagaren skul- le ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperiodersjukperioder styrker sin frånvaro med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare fö- religger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant intyg betalas av ar- betsgivaren. Begäran om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisation.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklönsjuklön för lön som den anställde gått miste om p g a sjukfrånvaron. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall arbetsskada ska arbetstagaren om- gående omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare Arbetstagaren ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioderannan läkare.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall ska arbetstagaren om- gående arbetsskada skall ar- betstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren Arbetstageren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren skall ar- betstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att beräknar kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska besked skall lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskadaåter- gång. Arbetstagaren ska skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit va- rit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle arbetstagaren skul- le ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär skall arbetstagaren styrka sjukdomen med lä- karintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete be- gärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare annan läkare. Har arbetsgivaren anvisat läkare för att utfärda intyg om arbetsförmågan, är sådant intyg en förutsättning för rätt till sjuklön. 1. Vid upprepade sjukdomsfall där behov av rehabiliteringsutredning fö- religger eller tandläkare i situationer där det föreligger befogade misstankar om missbruk av sjuklönerätten är arbetsgivaren skyldig att utge sjuklön endast om intyget från och den anvisade läkaren styrker arbetstagarens nedsättning i arbetsförmåga. 2. Arbetsgivaren ska skriftligen underrätta den lokala fackliga organisa- tionen före denne begär läkarintyg av arbetstagare med den sjunde kalenderdagen efter dagen tillämpning av denna bestämmelse varvid skälen för sjukanmälanåtgärden samt tiden under vilken detta ska gälla anges. 3. Intyget syftar vidare till att Kostnaden för begärt intyg betalas av arbetsgivaren varvid arbetsgiva- ren i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioderdetta fall även betalar styrkta resekostnader för ordinarie färd- medel.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklönsjuklön för lön som den anställde gått miste om p g a sjukfrånvaron. Vid frånvaro på grund av sjukdom sjukdom, olycksfall eller olycksfall arbetsskada ska arbetstagaren om- gående omgående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisatarbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare Arbetstagaren ska arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande meddel- ande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar uppvisa läkarintyg. Om arbetsgivaren så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg från tidigare dag. Kostnaderna för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Har arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är han inte skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med ersätta kostnaden för intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioderannan läkare.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt Lagen lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska arbetstagaren den anställde om- gående göra anmälan till arbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisat. Arbetstagaren Den anställde har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska arbetstagaren den anställde så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren Den anställde ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning hans arbetsförmåga varit ned- satt på grund av sjukdomen och under vilka dagar han skulle ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperiodersjukperioder styrker sin frånvaro med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda