Common use of Rätt till sjuklön Clause in Contracts

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada ska ar- betstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska ar- betstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att ar- betstagaren varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetstagarens arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren skulle ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder styrker sin frånvaro med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare föreligger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant intyg betalas av arbetsgivaren. Begäran om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisation.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt lagen om sjuklönsjuklön för lön som den anställde gått miste om p g a sjukfrånvaron. Vid frånvaro på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada ska ar- betstagaren arbetstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare Arbetstagaren ska ar- betstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att ar- betstagaren han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetstagarens hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren han skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre än sju dagar är arbetstagaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbildenuppvisa läkarintyg. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder styrker sin frånvaro så begär ska arbetstagaren styrka sjukdomen med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, tidigare dag. Kostnaderna för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare föreligger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Begäran om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisationHar arbetsgivaren begärt intyg från viss läkare, är han inte skyldig att ersätta kostnaden för intyg från annan läkare.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt lagen Lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom, sjukdom eller olycksfall eller arbetsskada ska ar- betstagaren omgående arbetstagaren om- gående göra anmälan till arbetsgivarenarbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisat. Arbetstagaren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska ar- betstagaren arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar han räknar med att kunna återgå i arbete. Sådant meddelande ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetso- förmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att ar- betstagaren han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetstagarens hans arbetsförmåga varit nedsatt ned- satt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren han skulle ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder styrker sin frånvaro med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare föreligger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant intyg betalas av arbetsgivaren. Begäran om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisation.sjukperioder

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada ska skall ar- betstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren. Arbetstagaren Arbetstageren har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska skall ar- betstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren han beräknar kunna återgå i arbete. Arbetstagaren ska Sådant besked skall lämnas senast dagen före åter- gång. Arbetaren skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att ar- betstagaren varit han va- rit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetstagarens hans arbetsförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren arbetaren skulle ha arbetat. I syfte Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar är arbetaren skyldig enligt lagen om sjuklön att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbildenuppvisa läkarintyg. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder styrker sin frånvaro så begär skall arbetaren styrka sjukdomen med läkarintyg läkar- intyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, intyg. Kostnaderna för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare föreligger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant begärt intyg betalas av arbetsgivaren. Begäran Har arbetsgivaren begärt intyg från viss lä- kare, är han inte skyldig att ersätta kostnaden för intyg från annan läkare. Har arbetsgivaren anvisat läkare för att utfärda intyg om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisationarbetsförmågan, är sådant intyg en förutsättning för rätt till sjuklön.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt lagen om sjuklönlag. Vid frånvaro på grund av sjukdom, sjukdom eller olycksfall eller arbetsskada ska ar- betstagaren skall arbetstagaren omgående göra anmälan till arbetsgivaren. Arbetstagaren Arbetsta- garen har inte ej rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska ar- betstagaren arbetstagaren så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren han beräknar kunna återgå i arbete. Sådant besked ska lämnas senast dagen före återgång. Samma gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycks- fall eller arbetsskada. Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att ar- betstagaren han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetstagarens arbetsförmåga hans arbetsoförmåga varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren skulle skul- le ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder styrker sin frånvaro med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare föreligger fö- religger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant intyg betalas av arbetsgivarenar- betsgivaren. Begäran om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisation.

Rätt till sjuklön. Sjuklön utges enligt lagen om sjuklön. Vid frånvaro på grund av sjukdom, sjukdom eller olycksfall eller arbetsskada ska ar- betstagaren omgående den anställde om- gående göra anmälan till arbetsgivarenarbetsgivaren eller på sätt arbetsgivaren anvisat. Arbetstagaren Den anställde har inte rätt till sjuklön för tid innan sådan anmälan gjorts. Vidare ska ar- betstagaren den anställde så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar han räknar med att kunna återgå i arbete. Arbetstagaren Den anställde ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att ar- betstagaren han varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetstagarens hans arbetsförmåga varit nedsatt ned- satt på grund av sjukdomen och under vilka dagar arbetstagaren han skulle ha arbetat. I syfte att skapa förutsättningar för ett framgångsrikt rehabiliteringsar- bete är det av gemensamt intresse för arbetsgivaren och arbetstagaren att orsaken till arbetsoförmågan klarläggs så tidigt som möjligt. Detta gäller särskilt vid upprepade sjukdomsfall. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin arbetsoförmåga med intyg från lä- kare eller tandläkare från och med den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan. Intyget syftar vidare till att i enlighet med första stycket klarlägga sjukdomsbilden. Om den anställde ofta är sjukfrånvarande och/eller när det befaras att andra orsaker än sjukdom ligger bakom frånvaron, kan arbetsgivaren un- der en fastställd period begära att den anställde i kommande sjukperioder styrker sin frånvaro med läkarintyg eller annat av arbetsgivaren godkänt intyg redan från första sjukdagen, för att ha rätt till sjuklön. Vid sådan begäran kan arbetsgivaren anvisa läkare eller vårdgivare som ska utfärda intyget. Om arbetstagaren inte kan uppvisa intyg från anvisad läkare föreligger ingen rätt till sjuklön. Kostnaden för sådant intyg betalas av arbetsgivaren. Begäran om förstadagsintyg och/eller anvisning av läkare eller vårdgivare ska föregås av samråd med lokal facklig organisation.utfärda