Common use of Rätt till sjuklön Clause in Contracts

Rätt till sjuklön. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt p.g.a. sjukdom. För den del av sjukperioden som infaller under karensperioden utgår emellertid inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det att tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna räknas som en sjuklöneperiod. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte räknas in i sjukperioden. Det innebär att karensperioden ska fortsätta upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. För arbetstagare som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Vid återanställning hos samma arbetsgivare räknas samtliga anställningar samman om inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar.

Rätt till sjuklön. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt p.g.a. pga sjukdom. För den del sjukfrånvaro upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden som infaller under karensperioden utgår emellertid inte utges ingen sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det att tidigare sjukperiod upphörde ska skall de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en sjuklöneperiodperiod. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte skall ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karensperioden karens ska fortsätta upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. För arbetstagare den som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Vid återanställning hos samma arbetsgivare räknas samtliga anställningar samman om inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar.

Rätt till sjuklön. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt p.g.a. pga sjukdom. För den del av sjukperioden sjuk- perioden som infaller under karensperioden insjuknandedagen (karensdag) utgår emellertid dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det att tidigare sjukperiod upphörde ska skall de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en sjuklöneperiodperiod. De mellanliggande kalenderdagarna ska inte skall ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karensperioden ska fortsätta upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i För den fortsatta sjukperioden. För arbetstagare som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet sjukdomfallet inträffar. Vid återanställning hos samma arbetsgivare räknas samtliga anställningar samman om inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar.

Rätt till sjuklön. En sjuklöneperiod omfattar de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod då arbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt p.g.a. p g a sjukdom. För den del av sjukperioden som infaller under karensperioden insjuknandedagen (karensdag) utgår emellertid dock inte sjuklön. Om en sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar från det att tidigare sjukperiod upphörde ska de båda perioderna i sjuklönesammanhang räknas som en sjuklöneperiodperiod. De mellanliggande mellan- liggande kalenderdagarna ska inte ej räknas in i sjukperioden. Det innebär att karensperioden ska fortsätta upp till 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid i För den fortsatta sjukperioden. För arbetstagare som visstidsanställts för kortare tid än en månad inträder dock rätten till sjuklön först sedan den anställde tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Vid återanställning hos samma arbetsgivare räknas samtliga anställningar samman om inte tiden mellan respektive anställning överstiger 14 dagar.