Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 7 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges sjukperi- oden betalas enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg enligt mom 11.2.2 andra stycket. Hur sjuklönen beräknas anges i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6mom 11.3.1 11.3.2. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges betalas enligt detta avtalmom 11.3.5 11.3.7 och mom 11.4 11.7. Ny En sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Momsjukpe- rioden. 1:2 När en tjänsteman Den medarbetare som blir sjuk och därför ej inte kan tjänstgöra skall han ska snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han Medarbetaren ska så snart ske kan som möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar arbetet beräknas kunna återgå i arbeteåterupptas. Samma gäller om tjänstemannen medarbetaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall olycks- fall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och som ger rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt till smittbärare. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges betalas för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLLförsta stycket lagen om sjuklön).
Appears in 3 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden sjukpe- rioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, mom 2:2 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. mom 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges ut- ges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 3 contracts
Samples: Avtal Om Allmänna Anställningsvillkor, Kollektivavtal, Sla Agreement
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han tjänstemannen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han tjänstemannen så snart ske kan meddela arbetsgivaren när hon/han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 stmom 2:2 andra stycket. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6mom 3–6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod För tjänsteman, som börjar inom 5 visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön först sedan tjänsteman tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperiodeninnan sjukdomsfallet inträffar.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärareSocialförsäkringsbalken. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st första stycket SjLL).
Appears in 2 contracts
Samples: Tjänstemannaavtal, Tjänstemannaavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges sjukperi- oden betalas enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg enligt mom 10.2.2 andra stycket. Hur sjuklönen beräknas anges i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6mom 10.3.1 – 10.3.2. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges sjuk-perioden betalas enligt detta avtalmom 10.3.5 – 10.3.7 och mom 10.4 – 10.7. Ny En sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det att en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Momsjukpe- rioden. 1:2 När en tjänsteman Den medarbetare som blir sjuk och därför ej inte kan tjänstgöra skall han ska snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han Medarbetaren ska så snart ske kan som möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar arbetet beräknas kunna återgå i arbeteåterupptas. Samma gäller om tjänstemannen medarbetaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall olycks- fall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och som ger rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt till smittbärare. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges betalas för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLLförsta stycket lagen om sjuklön).
Appears in 2 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön Rätten till sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna kalenderda- garna i sjukperioden utges enligt en sjukperiod regleras i lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 stmom 2:2 andra stycket nedan. Den närmare beräkningen av sjuklönens sjuklö- nens storlek är angiven i mom. 3 - 6mom 3-5. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden en sjuk- period utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart det kan ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning ersätt- ning enligt lagen om ersättning åt smittbäraresocialförsäkringsbalken. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st första stycket SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, mom 2:2 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. mom 3 - 6–5. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15fr.o.m.15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden sjuk- perioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, mom 2:2 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperiodensjukperioden när det gäller karensdag, sjuklönens storlek och sjuk- löneperiodens längd (7 § 3 st SjLL).
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall ska han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall ska han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtalet
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han tjänstemannen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han tjänstemannen så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han tjänstemannen beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, mom 2:2 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperiodensjukperioden när det gäller karensdag, sjuklönens storlek och sjuklöneperiodens längd (7 § 3 st SjLL).
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej inte kan tjänstgöra skall han ska tjänstemannen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han ska tjänstemannen så snart kan ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå återgång i arbetearbete beräknas ske. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön Rätten till sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna kalender- dagarna i sjukperioden utges enligt en sjukperiod regleras i lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 stmom 2:2 andra stycket nedan. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6mom 3-5. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden en sjuk- period utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart det kan ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna kun- na återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbäraresocialförsäkringsbalken. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren arbets- givaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st första stycket SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 stMom 2:2 andra stycket. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. Mom 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod För tjänsteman, som börjar inom 5 visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön först sedan tjänsteman tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperiodeninnan sjukdomsfallet inträffar.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart kan ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärareSocialförsäkringsbalken. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st första stycket SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st0 xx. Den närmare Xxx xxxxxxx beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, mom 2:2 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6mom 3–5. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart det kan ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 st. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han tjänstemannen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han tjänstemannen så snart ske kan meddela arbetsgivaren när hon/han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st st. SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. mom 2:2, 2 ststycket 2. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - mom 3-6. Sjuklön Till assistent som omfattas av ITP-planen utges sjuklön från arbetsgivaren fr.o.mfr o m 15e kalenderdagen i sjukperioden enligt detta avtal. Till assistent om omfattas av Fora-paketet utges ersättning enligt AGS. Avdrag fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges görs enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden§ 13 mom 2.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman assistent blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han ska assistenten snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han ska assistenten så snart ske kan det är möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar denne beräknas kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen assistenten blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. mom 2:2, 2 stxxxxxxx 0. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - mom 3-6. Sjuklön Till assistent som omfattas av ITP-planen utges sjuklön från arbetsgivaren fr.o.mfr o m 15e kalenderdagen i sjukperioden enligt detta avtal. Till assistent om omfattas av Fora-paketet utges ersättning enligt AGS. Avdrag fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges görs enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden§ 13 mom 2.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman assistent blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han ska assistenten snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han ska assistenten så snart ske kan det är möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar denne beräknas kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen assistenten blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Kollektivavtal
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. 1:1 Mom 1.1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 stmom 2.2 st 2. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6mom 3–6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. från och med den 15:e kalenderdagen kalender- dagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod sjukperiod upphörde skall ska betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.
Mom. 1:2 Mom 1.2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej inte kan tjänstgöra skall han ska arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han ska tjänstemannen så snart ske kan meddela som möjligt med- dela arbetsgivaren när han han/hon beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada arbets- skada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet sjuk- domsfallet (8 § 1 st SjLL).
Appears in 1 contract
Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2 stmom 2:2 andra stycket. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6mom 3–6. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod För tjänsteman, som börjar inom 5 visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön först sedan tjänsteman tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar från det en tidigare sjukpe- riod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperiodeninnan sjukdomsfallet inträffar.
Mom. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått an- mälan anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st första stycket SjLL).
Appears in 1 contract
Samples: Tjänstemannaavtal