Common use of Rätten till sjuklön och sjukanmälan Clause in Contracts

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod enligt lagen om sjuklön med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdag. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall anmälan ske så snart hindret upphört.

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom Mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdag. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom Mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön först sedan tjänsteman tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart kan ske kan meddela ar- betsgivaren arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall anmälan ske så snart hindret upphörtsjukdomsfallet (8 § första stycket SjLL).

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön Rätten till sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje en sjukperiod enligt regleras i lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdagstycket nedan. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden en sjukperiod utges enligt detta avtal. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall anmälan ske så snart hindret upphörtsjukdomsfallet (8 § första stycket SjLL).

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdag2 st. Den närmare beräkningen beräk- ningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-3 - 6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall anmälan ske så snart hindret upphörtsjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod sjuk- period enligt lagen om sjuklön med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdag. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall ska han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall ska han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren arbets- givaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall ska inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall ska anmälan ske så snart hindret upphört.

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön Rätten till sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 21 kalenderdagarna i varje en sjukperiod enligt regleras i lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdagstycket nedan. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 1522:e a kalenderdagen i sjukperioden en sjukperiod utges enligt detta avtal. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall anmälan ske så snart hindret upphörtsjukdomsfallet (8 § första stycket SjLL).

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod enligt lagen om sjuklön med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdag. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej inte kan tjänstgöra skall ska han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall ska han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall olycks- fall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall ska inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfalletsjuk- domsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall ska anmälan ske så snart hindret upphört.

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod sjuk- period enligt lagen om sjuklön med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdag. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej inte kan tjänstgöra skall ska han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall ska han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren arbets- givaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall ska inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall ska anmälan ske så snart hindret upphört.

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom 1:1 Sjuklön Rätten till sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje en sjukperiod enligt regleras i lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdagstycket nedan. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden en sjukperiod utges enligt detta avtal. Mom 1:2 När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall han snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall anmälan ske så snart hindret upphörtsjukdomsfallet (8 § första stycket SjLL).

Rätten till sjuklön och sjukanmälan. Mom Mom. 1:1 Sjuklön från arbetsgivaren utges under de första 14 kalenderdagarna i varje sjukperiod sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 2:2 andra stycket. Den första dagen i sjukperioden är karensdag. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6mom. 3–6. Sjuklön från arbetsgivaren fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal. Mom Mom. 1:2 När en tjänsteman verkmästare blir sjuk och därför ej inte kan tjänstgöra skall ska han snarast möjligt möj- ligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall ska han så snart ske kan meddela ar- betsgivaren arbetsgivaren när han beräknar kunna återgå i arbete. Samma gäller om tjänstemannen verkmästaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbäraresmittbä- rare. Sjuklön skall ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Föreligger laga förfall som hinder för anmälan, skall anmälan ske så snart hindret upphörtsjukdomsfallet (8 § första stycket SjLL).