Se prop. 2010/11:70 Tredje inremarknadspaketet för el och naturgas på s. 263 Företaget ska därför föreläggas att lämna information om avtalsvillkoren på ett sådant sätt att konsumenter får tillgång till avtalsvillkoren innan avtalet ingås eller bekräftas. För att säkerställa att konsumenten får information om de viktigaste villkoren i avtalet innan avtalet ingås via sms kan företaget exempelvis tillhandahålla en webblänk i sms:et som leder direkt till den sidan där de aktuella avtalsvillkoren tydligt framgår.
Se prop. 1993/94:65 En ändrad lagstiftning för statsanställda m.fl. s. 43. lig grund för anställning eller ens något generellt förbud mot att anställa på osakliga grunder.7 Här märks emellertid genast en skillnad i förhållande till den offentliga sektorn, men mer om det nedan. Den som vill anställa har alltså en stor frihet att välja vem som ska anställas och hänsyn kan tas såväl till formella meriter som till personliga egenskaper vare sig de är ovidkommande för anställningen som sådan eller inte. Likaså har den som söker anställning frihet att ingå avtal om anställning eller inte. Någon rättighet eller skyldighet för någondera parten att ingå avtal om an- ställning finns i princip inte. Detta följer av allmänna avtalsrättsliga principer men har i arbetsrätten fått ett uttryck i erkännandet av arbetsgivarens privile- gier enligt § 32 i SAF:s stadgar, som bland annat bekräftar arbetsgivarens fria antagningsrätt enligt allmänna civilrättsliga regler. Generellt gäller att ett anställningsbeslut alltid står fast och den mot vilken ett sådant beslut gått emot kan inte med rättsliga medel kräva att bli anställd eller få anställningsbeslutet upphävt. Att arbetsgivare bryter mot diskrimine- ringsförbudet på grund av nationalitet enligt artikel 39 EG och följdreglerin- gen, eller att arbetsgivaren gör sig skyldig till föreningsrättskränkning enligt 7 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) eller diskri- minering enligt diskrimineringslagen (2008:567)8, eller att arbetsgivaren bry- ter mot företrädesregleringen i 25 § och 25 a § lagen (1982:80) om anställ- ningsskydd (LAS) eller bryter mot förbudet att diskriminera deltidsarbetande och visstidsanställda enligt lagen (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning, eller att arbetsgivaren inte övertar arbetstagare efter en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, medför att rättshandlingen är ogiltig endast i fall av före- ningsrättskränkning, i övriga fall kan endast skadestånd utkrävas.9 – inskränkningar i anställningsrätten, Ny Juridik 2001 nr 2 s. 24–64.
Se prop. 1989/90:74 (Ny taxeringslag m.m.) s. 371.
Se prop. 1995/96:37 och prop. 2004/05:7. I det senare lagstiftningsärendet utökades tillämpningsområdet.
Se prop. 1993/94:65 En ändrad lagstiftning för statsanställda m.fl. s. 32.
Se prop. 2005/06:56 En moderniserad rättsprövning m.m. s. 24.