Semesterlön och semesterersättning 1 Semesterlön. Semestertillägg för varje betald semesterdag utgör – 0,8% av den vid semestertillfället aktuella månadslönen. – Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad. – Beträffande ändrad sysselsättningsgrad se punkt 4. – 0,52% per betald semesterdag av summan av rörliga lönedelar som har utbetalats under intjänandeåret i den mån dessa inte inräknats i månadslönen. Med rörliga lönedelar avses i detta sammanhang: – Tillägg för skiftarbete och förskjuten arbetstid, beredskapsersättning- ar m m. – Bonus, premie eller liknande rörliga lönedelar. Till summan av den rörliga lönedel som har utbetalats under intjänande- året ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela ka- lenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. För arbetstagare med minst tre månaders sammanhängande anställnings- tid gäller en garanterad semesterlön per betald semesterdag. För vuxna arbetstagare är semesterlönegarantin från och med 1 november 2020 1 507 kr och fr o m 1 april 2022 1 543 kr. För minderåriga är mot- svarande belopp 1 120 kr år 2020 och 1 146 kr år 2022 För deltidsarbetande omräknas garantibeloppet i förhållande till arbetstiden. Om arbetstagarens semesterlön per dag inte uppgår till det garanterade beloppet utges en extra utfyllnad som motsvarar skillnaden mellan garan- tibeloppet och arbetstagarens semesterlön per dag. Semesterlönegarantin gäller även vid beräkning av semesterlön för utta- gen sparad semesterdag och semesterersättning.
