Common use of Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställda med vecko- eller månadslön Clause in Contracts

Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställda med vecko- eller månadslön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är: - 0,8 procent av den anställdes månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad, samt - 0,5 procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Med fasta lönetillägg avses här exempelvis fasta solist- och övertidstillägg. Med rörlig lönedel avses här exempelvis övertids-, ob- och skifttillägg, restidstillägg, regissörs-, scenograf- och rolltillägg, i den mån den inte inräknats i månadslönen. Ersättning för ändring av arbetstidsschema samt ersättning för begränsning av veckovilan enligt 3.2.1 och 3.6 utgör inte underlag för semestertillägg enligt ovan. Vid semesterlönegrundande frånvaro överstigande 25 dagar gäller följande: Till under intjänandeåret utbetalda ersättningar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt § 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget med 0,8 procent utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semester. Semestertillägget om 0,5 procent per betald semesterdag utbetalas senast under den december månad som infaller efter semestern. Semesterersättning beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen.

Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställda med vecko- eller månadslön. Semesterlönen Semesterlön utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertilläggsemestertillägg enligt nedan. Semestertillägget Semestertillägg för varje betald semesterdag är: - utgör 0,8 procent av den anställdes månadslön som är aktuell vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månadmånad (t.ex. kompetens-, ålders- och solisttillägg och fasta övertidstillägg samt - fasta garantibelopp, förmanstillägg, fasta avspelnings-, biinstru- ment-, och framflyttningstillägg). På rörliga lönedelar utöver ovan nämnda månadstillägg utgår för arbetstagare med tidlön beräknad per vecka eller längre tidsenhet, semestertillägg med 0,5 procent per betald semesterdag, beräknad på under intjänandeåret utbetalda ersättningar av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåretföljande slag (t.ex. Med fasta lönetillägg avses här exempelvis fasta solist- och övertidstillägg. Med rörlig lönedel avses här exempelvis övertids-, ob- och skifttillägg, restidstillägg, regissörs-, scenograf- och rolltillägg, föreställningsersättningar, biinstrument, framflyttnings-, roll- och solisttillägg) i den mån den inte inräknats i månadslönen. Ersättning för ändring av arbetstidsschema samt ersättning för begränsning av veckovilan enligt 3.2.1 och 3.6 utgör inte underlag för semestertillägg enligt ovan. Vid semesterlönegrundande frånvaro överstigande 25 dagar gäller följande: Till under intjänandeåret utbetalda ersättningar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § 7 semesterlagenSemL) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget med om 0,8 procent utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestersemestern. Semestertillägget om 0,5 procent per betald semesterdag utbetalas senast under den december månad decembermånad som infaller efter semestern. Semesterersättning beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen.

Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställda med vecko- eller månadslön. Semesterlönen Semesterlön utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertilläggsemestertillägg enligt nedan. Semestertillägget Semestertillägg för varje betald semesterdag är: - utgör 0,8 procent av den anställdes månadslön som är aktuell vid semestertillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månadmånad (t.ex. kompetens, ålders och solisttillägg och fasta övertidstillägg samt - fasta garantibelopp, förmanstillägg, fasta avspelnings, biinstrument, och framflyttningstillägg). På rörliga lönedelar utöver ovan nämnda månadstillägg utgår för arbetstagare med tidlön beräknad per vecka eller längre tidsenhet, semestertillägg med 0,5 procent per betald semesterdag, beräknad på under intjänandeåret utbetalda ersättningar av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåretföljande slag (t.ex. Med fasta lönetillägg avses här exempelvis fasta solist- och övertidstillägg. Med rörlig lönedel avses här exempelvis övertids-övertids, ob- ob och skifttillägg, restidstillägg, regissörs-regissörs , scenograf- scenograf och rolltillägg, föreställningsersättningar, biinstrument, framflyttnings , roll och solisttillägg) i den mån den inte inräknats i månadslönen. Ersättning för ändring av arbetstidsschema samt ersättning för begränsning av veckovilan enligt 3.2.1 och 3.6 utgör inte underlag för semestertillägg enligt ovan. Vid semesterlönegrundande frånvaro överstigande 25 dagar gäller följande: Till under intjänandeåret utbetalda ersättningar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 § 7 semesterlagenSemL) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget med om 0,8 procent utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semestersemestern. Semestertillägget om 0,5 procent per betald semesterdag utbetalas senast under den december månad decembermånad som infaller efter semestern. Semesterersättning beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen.

Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställda med vecko- eller månadslön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är: - 0,8 procent av den anställdes månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad, samt - 0,5 procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Med fasta lönetillägg avses här exempelvis fasta solist- och övertidstillägg. Med rörlig lönedel avses här exempelvis övertids-, ob- och skifttillägg, restidstillägg, regissörs-, scenograf- och rolltillägg, i den mån den inte inräknats i månadslönen. Ersättning för ändring av arbetstidsschema samt ersättning för begränsning av veckovilan enligt 3.2.1 och 3.6 utgör inte underlag för semestertillägg enligt ovan. Vid semesterlönegrundande frånvaro överstigande 25 dagar gäller följande: Till under intjänandeåret utbetalda ersättningar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst dagsin- komst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar anställnings- dagar (definierat enligt § 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget med 0,8 procent utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället löneutbetalnings- tillfället i samband med eller närmast efter semester. Semestertillägget om 0,5 procent per betald semesterdag utbetalas senast under den december månad som infaller efter semestern. Semesterersättning beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen.

Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställda med vecko- eller månadslön. Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg. Semestertillägget för varje betald semesterdag är: - 0,8 procent av den anställdes månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad, samt - 0,5 procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret. Med fasta lönetillägg avses här exempelvis fasta solist- och övertidstillägg. Med rörlig lönedel avses här exempelvis övertids-, ob- och skifttillägg, restidstillägg, regissörs-, scenograf- och rolltillägg, i den mån den inte inräknats i månadslönen. Ersättning för ändring av arbetstidsschema samt ersättning för begränsning av veckovilan enligt 3.2.1 och 3.6 utgör inte underlag för semestertillägg enligt ovan. Vid semesterlönegrundande frånvaro överstigande 25 dagar gäller följande: Till under intjänandeåret utbetalda ersättningar ska för varje kalenderdag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt § 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. Semestertillägget med 0,8 procent utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med eller närmast efter semester. Semestertillägget om 0,5 procent per betald semesterdag utbetalas senast under den december månad som infaller efter semestern. Semesterersättning beräknas som 4,6 procent av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen.