Semesterpremie Till en arbetstagare som inleder sin semester vid den föreskrivna eller överenskomna tidpunkten och återgår till arbetet omedelbart efter att semestern upphört betalas i semesterpremie 50 procent av hans eller hennes semesterlön enligt detta kollektivavtal. Hälften av semesterpremien betalas som förskott i samband med betalningen av semesterlönen. Den här delen berörs inte av de förutsättningar för semesterpremie som nämns ovan. Semesterpremien betalas också om arbetstagaren omedelbart före semesterns början eller dess utgång under pågående anställningsförhållande varit frånvarande från arbetet med arbetsgivarens samtycke eller på en dag som i semesterlagen likställs med arbetad dag. Frånvaro från arbetet på grund av vårdledighet jämställs med situationer där arbetstagaren är frånvarande med arbetsgivarens samtycke. En förutsättning för betalning av semesterpremie är att arbetstagaren återvänder till arbetet efter vårdledigheten i enlighet med den anmälan som avses i arbetsavtalslagen eller en ändring som senare av motiverad anledning gjorts i den. Semesterpremie betalas även till en arbetstagare som går i ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension samt till en arbetstagare som efter att ha uträttat sin värnplikt återgår till arbetet enligt lagen om fortbestånd av till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande. I fall arbetsgivaren har sagt upp arbetstagarens arbetsavtal av en orsak som inte beror på arbetstagaren så att avtalet upphör under semesterperioden, och arbetstagaren är förhindrad att återgå till arbetet efter semestern på grund av att anställningsförhållandet upphört, förlorar arbetstagaren inte sin rätt till semesterpremie av den här anledningen. Semesterpremien betalas i dylika fall från semesterersättningen för det avslutade föregående semesterkvalifikationsåret, men inte från semestersättningen för det senaste, avbrutna semesterkvalifikationsåret. Semesterpremien betalas i samband med den lönebetalning då arbetstagarens lön för dagen för återkomsten till arbetet betalas. Om semestern är uppdelad, betalas vid slutet av varje delsemesterperiod en motsvarande del av semesterpremien. Lokalt kan avtalas om att en semesterpremie som intjänats under det avslutade semesterkvalifikationsåret betalas antingen i en eller flera delposter, dock så att den i sin helhet är betald senast före utgången av det ifrågavarande kalenderåret.
Redovisningsperioder Redovisning ska lämnas senast den 15:e i andra månaden efter det kvartal som redovisningen avser, enligt följande:
Anteckning av övertid och jourtid Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som erfordras för beräkning av övertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Xxxxxxxxxxxxx, tjänstemannaklubben eller central representant för tjänstemannaförbundet har rätt att ta del av dessa anteckningar.
Förläggning av semesterledighet I enlighet med 10 § SemL gäller följande.
Beräkning av semesterledighet För en arbetstagare med ordinarie arbetstid förlagd till samtliga vardagar måndag–fredag ska varje under semestertiden infallande ordinarie arbetsdag betraktas som en semesterdag. För övriga arbetstagare ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas enligt följande formel Anmärkning
Utbetalning av semesterlön Semestertillägget om 0,8 % betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % betalas ut senast vid semesterårets slut.
Förvaltningens bedömning Det är lämpligt att acceptera och teckna tilläggsavtalet i enlighet med Göteborgs Stads förslag. Av ett accepterande av tilläggsavtalet följer att fullmäktige ska besluta om taxenivå för år 2022. Verksamheten med tillsyn och tillstånd för alkoholservering är vanligtvis intäktsfinansierad. Förvaltningen bedömer att taxan med de avgifter som beslutades 30 januari 2020 § 9, inklusive indexuppräkningar för år 2021 och 2022, ska tillämpas och i sedvanlig ordning ska avgifterna debiteras tillståndshavaren. Restaurangnäringen är förvisso i en återhämtningsfas efter pandemin men mot bakgrund av att tillsynsavgifterna debiteras först år 2023 framstår det som rimligt att tillståndshavare ska bära sina egna kostnader för tillsynen av alkoholserveringen. Tillsynsavgifterna är uppdelade i en fast del och en rörlig del. Den fasta delen belöper på 1650 kronor/år för tillståndshavare/serveringsställe med servering till allmänhet respektive 2800 kronor/år för tillståndshavare med servering till slutna sällskap. Ytterligare en fast del debiteras, i olika nivåer, för tillståndshavare som har serveringstid efter klockan 01.00. Den rörliga delen baserar sig på försäljningen av alkoholhaltiga drycker och varierar således för de olika tillståndshavarna. I det fall kommunfullmäktige i Härryda kommun, i likhet med fullmäktige i Göteborgs Stad, beslutar om noll kronor i avgift för tillsynen innebär det att Göteborgs Stad inte får täckning för sina kostnader av tillståndshavarna. Det medför i sin tur att Härryda kommun ska ersätta Göteborgs Stad för tillsynsarbetet med egna medel. Den kostnadsmässiga konsekvensen av en nolltaxa är vansklig att uppskatta beroende på hur fort återhämtningen av restaurangnäringen går. Mot bakgrund av tidigare normalår, samt att det tillkommit tillståndshavare i kommunen, uppskattas tillsynsavgifterna landa kring 250 000 kronor för år 2022. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Sektorschef Utvecklingschef Avtal 2022-03-11 Mellan Göteborgs Stad, miljöförvaltningen, (nedan kallad förvaltningen1) och Härryda kommun, har följande tilläggsavtal2 ingåtts.
Beräkning av semesterlön Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller
Sparande av semester Mom. 5:1 Om en tjänsteman har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25, äger tjänstemannen efter överenskommelse med arbetsgivaren rätt att även spara dessa överskjutande semesterdagar förutsatt att han inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall överenskomma om hur ovannämnda sparade semesterdagar skall utläggas såväl vad beträffar semesteråret som förläggningen under detta.
Mom. 5:2 Sparade semesterdagar skall uttas i den ordning de sparats. Semesterdagar som sparats enligt lag skall uttas före semesterdagar som sparats enligt mom. 5:1 under samma år.
Mom. 5:3 Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom. 4:1 (exkl. anm. 1). Vid beräkning av semestertillägget om 0,5 % skall dock gälla att all frånvaro under intjänandeåret exklusive ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro. Semesterlönen för sparad semesterdag skall vidare anpassas till tjänsteman- nens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades. Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid - se mom. 4:4.
Förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår Arbetsgivaren och enskild tjänsteman eller den lokala tjänstemannaparten kan överenskomma om förskjutning av semesterår och/eller intjänandeår.