Studieledighet. När lagen om studieledighet tillämpas
1) anses ett anställningsförhållande vara huvudsakligt, om den ordinarie arbetstiden är i genomsnitt minst 19 timmer per vecka.
2) anses ett avbrott i studieledighet som orsakas av arbetsoförmåga på grund av förlossning upphöra när sex veckor förflutit sedan förlossningen, om inte något annat framgår av läkarintyget
Studieledighet. Facklig förtroendemans deltagande i facklig kurs eller annan utbildning efter förbundets initiativ, är att anse som facklig verksamhet i detta avtals mening.
Studieledighet. Avtalsparterna informerar om studieledighet, vuxenutbildningsstöd och övrig vuxenutbildning.
Studieledighet. Nytt kapitel.
Studieledighet. Tjänstemannens rätt till studieledighet fastställs enligt lagen om studieledighet.
Studieledighet. Mom. 1 reglerar att det för arbetstagaren som ansökt och beviljats stöd enligt detta avtal är möjligt att vara ledig från sin anställning. Möjligheten att vara ledig föreligger både vid studier och vid validering eller certifiering utan utbildningsinslag. Vad som i övrigt gäller i fråga om arbetstagarens rättighet till ledighet regleras i mom. 3.
Mom. 2 reglerar arbetstagarens skyldighet att underrätta arbetsgivaren om avsikten att ansöka om kortvarigt, kompletterande och/eller förlängt studiestöd som innebär ledighet från arbetet. En sådan underrättelse ska ske i så god tid som möjligt. I det fall behov finns ska arbetsgivaren och arbetstagaren ha dialog om ledighetens förläggning och om andra frågor som rör ledigheten. Dialogen ska ske skyndsamt.
Mom. 3 reglerar vad som gäller utöver Studieledighetslagen (Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning) eller andra tillämpliga avtal som reglerar arbetstagarens rätt till studieledighet.
Studieledighet. Om anställningen (och därmed studieledigheten) upphör på någon av de grunder som anges i § 15 mom. 2 eller om en tidsbegränsad anställning upphör, kan kompletterande studiestöd fortsatt utbetalas enligt reglerna i § 15. Kompletterande studiestöd kan beviljas för utbildningar som berättigar till offentligt omställningsstudiestöd. Utbildningar som ger rätt till omställnings- studiestöd är samma utbildningar som ger rätt till ordinarie studiemedel samt utbildningar som finansieras av en registrerad omställningsorganisation. Om arbetsgivare och arbetstagare inte är överens om annat kan kompletterande studiestöd vid deltidsstudier erhållas sammanhängande som längst 30 kalender- månader. Arbetstagaren får kompletterande studiestöd för deltidstider som bedrivs under maximalt 30 kalendermånader sammanhängande. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan dock komma överens om att deltidsstudier med komplet- terande studiestöd kan bedrivas under längre tid än 30 kalendermånader. Arbetstagare som fått kompletterande studiestöd kan återigen beviljas sådant stöd om man beviljats omställningsstudiestöd från CSN.
Studieledighet. Arbetstagare kan delta i oavlönad fackföreningsutbildning enligt bestämmelserna i lagen om studieledighet. En person kan under en månad per kalenderår delta i § 2 avsedd ekonomiskt stödd fackföreningsutbildning utan att detta reducerar studieledighetstiden enligt lagen om studieledighet.
Studieledighet. Tjänstemän och arbetstagare har rätt till studieledighet enligt lagen om studieledighet för sådan fackföreningsutbildning som avses i § 2 och som arbetsgivaren stöder ekonomiskt. Vid beräknandet av den tid som använts till utbildning enligt lagen om studieledighet (273/1979) ska även fackföreningsutbildning som avses i § 9 beaktas. Tjänstemän och arbetstagare kan en månad per kalenderår delta i ekonomiskt stödd fackföreningsutbildning enligt § 2 utan att det minskar den studieledighetstid som beviljas enligt lagen om studieledighet. För deltagande i fackföreningsutbildning ställs inga villkor beträffande hur länge anställningsförhållandet måste ha varat före utbildningen.
Studieledighet. I fråga om studieledighet som har beviljats med stöd av lagen om studieledighet (273/79) gäller bestämmelserna i den lagen.