Common use of Styrelsens sammansättning Clause in Contracts

Styrelsens sammansättning. Styrelsen, inklusive styrelsens ordförande och vice ordfö­ rande, väljs årligen vid årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma och ska enligt bolagsordningen bestå av lägst sex och högst tio stämmovalda ledamöter. Två av leda­ möterna utses av arbetstagarorganisationerna i enlighet med svensk lag. Arbetstagarorganisationerna utser även två suppleanter. Styrelsen har sedan årsstämman 2019 bestått av sju stämmovalda ledamöter samt två arbetstagarrepre­ sentanter. Ingen av styrelsens ledamöter ingår i koncern­ ledningen. ASSA ABLOYs mångfaldspolicy som tillämpas avseende bolagets styrelse, utgörs av koden punkt 4.1. Målsättningen är att styrelsen ska ha en med hänsyn till bolagets verksam­ het, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt ändamålsen­ lig sammansättning präglad av mångsidighet och bredd avseende de stämmovalda ledamöternas kompetens, erfa­ renhet och bakgrund, samt att jämn könsfördelning ska eftersträvas. Under 2019 har valberedningen beaktat mång­ faldspolicyn vid framtagandet av sitt förslag till val av styrel­ seledamöter inför årsstämman. Efter valet vid årsstämman 2019 består styrelsen av fyra kvinnor och tre män valda av stämman, vilket är i linje med Kollegiet för svensk bolags­ styrnings ambitionsnivå om att respektive kön ska represen­ tera en andel om minst 40 procent av styrelsen. Vidare har det under året gjorts fördjupade genomgångar av utvalda divisioners verksamheter i syfte att bland annat bredda styrelsens kompetens inom ASSA ABLOY.

Styrelsens sammansättning. Styrelsen, inklusive styrelsens ordförande och vice ordfö­ randeordföran­ de, väljs årligen vid årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma och ska enligt bolagsordningen bestå av lägst sex och högst tio stämmovalda ledamöter. Två Styrelsen består dessutom av leda­ möterna två ledamöter som utses av arbetstagarorganisationerna i enlighet med arbetstagarorga­ nisationerna enligt svensk lag. Arbetstagarorganisationerna utser även två suppleanter. Styrelsen har sedan årsstämman 2019 årsstäm­ man 2023 bestått av sju åtta stämmovalda ledamöter samt två arbetstagarrepre­ sentanterarbetstagarrepresentanter. Ingen av styrelsens ledamöter ingår i koncern­ ledningenkoncernledningen. För en presentation av styrelsen, se sidorna 56–57. ASSA ABLOYs mångfaldspolicy som tillämpas avseende bolagets styrelse, utgörs av koden punkt kodens regel 4.1. Målsättningen är att styrelsen ska ha en med hänsyn till bolagets verksam­ het, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt ändamålsen­ lig ändamåls­ enlig sammansättning präglad av mångsidighet och bredd avseende de stämmovalda ledamöternas kompetens, erfa­ renhet erfarenhet och bakgrund, samt att jämn könsfördelning ska eftersträvas. Under 2019 2023 har valberedningen beaktat mång­ faldspolicyn mångfaldspolicyn vid framtagandet av sitt förslag till val av styrel­ seledamöter styrelseledamöter inför årsstämman. Efter valet vid årsstämman 2019 består styrelsen årsstäm­ man 2023 innebär styrelsesammansättningen av fyra stämmo­ valda ledamöter att 50 procent är kvinnor och tre män valda av stämman50 procent är män, vilket är ligger i linje med Kollegiet för svensk bolags­ styrnings bolagsstyr­ nings ambitionsnivå om att respektive kön ska represen­ tera representera en andel om minst 40 procent av styrelsen. Vidare har det under året gjorts fördjupade genomgångar en fördjupad genomgång av utvalda divisioners verksamheter i division Entrance Systems och division Global Technologies i syfte att bland annat bredda styrelsens kompetens inom ASSA ABLOY.

Styrelsens sammansättning. Styrelsen, inklusive styrelsens ordförande Styrelsen skall bestå dels av ledamöter och vice ordfö­ rande, väljs årligen vid årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma och ska enligt bolagsordningen bestå av lägst sex och högst tio stämmovalda ledamöter. Två av leda­ möterna suppleanter som utses av arbetstagarorganisationerna medlemmarna, dels av ledamöter som väljs av stämman. Dessutom skall verkställande direktören vara ledamot av styrelsen. Xxxxxx får utse en ledamot om dess medlemsföretag under före­ gående kalenderår erlagt avgifter till föreningen om sammantaget minst 125 prisbasbelopp, två ledamöter om avgifterna uppgår till minst 250 prisbasbelopp, tre ledamöter om avgifterna uppgår till minst 500 prisbas­ belopp och fyra ledamöter om avgifterna uppgår till minst 1000 prisbasbelopp. Om avgifterna understiger 125 prisbasbelopp men uppgår till minst 25 prisbasbelopp får medlemmen utse en suppleant. Medlemsgrupp, som har bildats i enlighet med svensk lag§ 5, kan besluta att gruppen istället skall utse ledamöterna till föreningens styrelse för de i gruppen ingående medlemmarna. Arbetstagarorganisationerna utser även två suppleanterI sådant fall får medlemsföretagens sammanlagda avgifter beräknas per medlemsgrupp. Om ett företag är medlem i flera till föreningen anslutna organisationer skall vid tillämpningen av andra stycket företagets avgift till föreningen delas mellan organisationerna på sätt dessa överenskommer. Lämnas inte uppgift om sådan överenskommelse skall föreningen fastställa fördel­ ningen av avgiften med ledning av vad som är känt om den verksamhet för vilken företaget är ansluten till respektive organisation. Föreningens ordinarie stämma väljer ytterligare högst 12 ledamöter. Vid sådant val skall eftersträvas att styrelsen får en sammansättning som motsvarar föreningens struktur. De av stämman valda ledamöterna utses för tiden från ordinarie stämma t o m nästa ordinarie stämma. Styrelsens ordförande väljes av stämman bland de styrelseledamöter som utsetts eller valts enligt första stycket. Om ordföranden lämnar sitt uppdrag under mandatperioden skall styrelsen inom sig välja ordförande för tiden t o m nästa ordinarie stämma. Styrelsen har sedan årsstämman 2019 bestått av sju stämmovalda ledamöter samt två arbetstagarrepre­ sentanter. Ingen av styrelsens ledamöter ingår i koncern­ ledningen. ASSA ABLOYs mångfaldspolicy som tillämpas avseende bolagets styrelse, utgörs av koden punkt 4.1. Målsättningen är att styrelsen ska ha en med hänsyn till bolagets verksam­ het, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt ändamålsen­ lig sammansättning präglad av mångsidighet och bredd avseende de stämmovalda ledamöternas kompetens, erfa­ renhet och bakgrund, samt att jämn könsfördelning ska eftersträvas. Under 2019 har valberedningen beaktat mång­ faldspolicyn vid framtagandet av sitt förslag till val av styrel­ seledamöter inför årsstämman. Efter valet vid årsstämman 2019 består styrelsen av fyra kvinnor och utser inom sig högst tre män valda av stämman, vilket är i linje med Kollegiet för svensk bolags­ styrnings ambitionsnivå om att respektive kön ska represen­ tera en andel om minst 40 procent av styrelsen. Vidare har det under året gjorts fördjupade genomgångar av utvalda divisioners verksamheter i syfte att bland annat bredda styrelsens kompetens inom ASSA ABLOYvice ordförande.

Styrelsens sammansättning. Styrelsen, inklusive styrelsens ordförande och vice ordfö­ randeordföran­ de, väljs årligen vid årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma och ska enligt bolagsordningen bestå av lägst sex och högst tio stämmovalda ledamöter. Två Styrelsen består dessutom av leda­ möterna två ledamöter som utses av arbetstagarorganisationerna i enlighet med arbetstagarorga­ nisationerna enligt svensk lag. Arbetstagarorganisationerna utser även två suppleanter. Styrelsen har sedan årsstämman 2019 årsstäm­ man 2022 bestått av sju nio stämmovalda ledamöter samt två arbetstagarrepre­ sentanterarbetstagarrepresentanter. Ingen av styrelsens ledamöter ingår i koncern­ ledningenkoncernledningen. För en presentation av styrelsen, se sidorna 56–57. ASSA ABLOYs mångfaldspolicy som tillämpas avseende bolagets styrelse, utgörs av koden punkt kodens regel 4.1. Målsättningen är att styrelsen ska ha en med hänsyn till bolagets verksam­ het, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt ändamålsen­ lig ändamåls­ enlig sammansättning präglad av mångsidighet och bredd avseende de stämmovalda ledamöternas kompetens, erfa­ renhet erfarenhet och bakgrund, samt att jämn könsfördelning ska eftersträvas. Under 2019 2022 har valberedningen beaktat mång­ faldspolicyn vid framtagandet av sitt förslag till val av styrel­ seledamöter inför årsstämman. Efter valet vid årsstämman 2019 består styrelsen 2022 innebär styrelsesammansättningen av fyra stämmovalda ledamöter att cirka 44 procent är kvinnor och tre män valda av stämman56 procent är män, vilket är ligger i linje med Kollegiet för svensk bolags­ styrnings bolagsstyr­ nings ambitionsnivå om att respektive kön ska represen­ tera representera en andel om minst 40 procent av styrelsen. Vidare har det under året gjorts fördjupade genomgångar en fördjupad genomgång av utvalda divisioners verksamheter verksamhe­ terna i HID Global, Americas, Pacific and North East Asia och Greater China and South East Asia i syfte att bland annat bredda styrelsens kompetens inom ASSA ABLOY.

Styrelsens sammansättning. Styrelsen, inklusive styrelsens ordförande och vice ordfö­ randeordföran­ de, väljs årligen vid årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma och ska enligt bolagsordningen bestå av lägst sex och högst tio stämmovalda ledamöter. Två Styrelsen består dessutom av leda­ möterna två ledamöter som utses av arbetstagarorganisationerna i enlighet med arbetstagarorga­ nisationerna enligt svensk lag. Arbetstagarorganisationerna utser även två suppleanter. Styrelsen har sedan årsstämman 2019 årsstäm­ man 2021 bestått av sju åtta stämmovalda ledamöter samt två arbetstagarrepre­ sentanterarbetstagarrepresentanter. Ingen av styrelsens ledamöter ingår i koncern­ ledningenkoncernledningen. För en presentation av styrelsen, se sidorna 54–55. ASSA ABLOYs mångfaldspolicy som tillämpas avseende bolagets styrelse, utgörs av koden punkt kodens regel 4.1. Målsättningen är att styrelsen ska ha en med hänsyn till bolagets verksam­ het, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt ändamålsen­ lig ändamåls­ enlig sammansättning präglad av mångsidighet och bredd avseende de stämmovalda ledamöternas kompetens, erfa­ renhet erfarenhet och bakgrund, samt att jämn könsfördelning ska eftersträvas. Under 2019 2021 har valberedningen beaktat mång­ faldspolicyn mångfaldspolicyn vid framtagandet av sitt förslag till val av styrel­ seledamöter styrelseledamöter inför årsstämman. Efter valet vid årsstämman 2019 består styrelsen årsstäm­ man 2021 innebär styrelsesammansättningen av fyra stämmo­ valda ledamöter att 50 procent är kvinnor och tre män valda av stämman50 procent är män, vilket är ligger i linje med Kollegiet för svensk bolags­ styrnings bolagsstyr­ nings ambitionsnivå om att respektive kön ska represen­ tera representera en andel om minst 40 procent av styrelsen. Vidare har det under året gjorts fördjupade genomgångar en fördjupad genomgång av utvalda divisioners verksamheter divisionen EMEIAs verksamhet i syfte att bland annat bredda styrelsens kompetens inom ASSA ABLOY.

Styrelsens sammansättning. Styrelsen, inklusive styrelsens För att uppnå effektiva styrelser bör antalet ledamöter vara sex till åtta personer. Regeringens avsikt är att endast ha ordinarie ledamöter i styrelserna och inga suppleanter. Styrelsens ordförande och väljs av bolags­ stämman. Vid behov kan en vice ordfö­ rande, väljs årligen vid årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma och ska enligt bolagsordningen bestå av lägst sex och högst tio stämmovalda ledamöter. Två av leda­ möterna styrelseordförande utses av arbetstagarorganisationerna i enlighet med svensk lag. Arbetstagarorganisationerna utser även två suppleanterbolagsstämman. Styrelsen har sedan årsstämman 2019 bestått av sju stämmovalda ledamöter samt två arbetstagarrepre­ sentanter. Ingen av styrelsens ledamöter ingår i koncern­ ledningen. ASSA ABLOYs mångfaldspolicy som tillämpas avseende bolagets styrelse, utgörs av koden punkt 4.1. Målsättningen är att styrelsen ska ha en med hänsyn till bolagets verksam­ hetverksamhet, utvecklingsskede och förhållanden i övrigt ändamålsen­ lig sammansättning ändamålsenlig sammansätt­ ning, präglad av mångsidighet och bredd avseende de stämmovalda bolagsstämmovalda ledamöternas kompetens, erfa­ renhet och bakgrund. Vid sammansättningen ska även mångfaldsaspekter såsom etnisk och kulturell bakgrund vägas in. Regeringen anser att det är viktigt att särskilja styrelsens och verkställande direktörens roller och därför ska verkställande direktören inte vara ledamot i styrelsen. Utgångspunkten för varje nominering av en styrelse­ ledamot ska vara kompetensbehovet i respektive bolagsstyrelse. Det är viktigt att styrelsens samman­ sättning är sådan att styrelsen alltid har sådan bransch­ kunskap eller annan kompetens som är direkt relevant för bolaget, även när bolaget utvecklas och omvärl­ den förändras. Hållbart företagande är en viktig fråga för staten som ägare och det krävs att styrelsen har förmåga att arbeta strategiskt inom detta område. För att en person ska komma i fråga för ett styrelse­ uppdrag fordras en hög kompetens inom bolagets affärsverksamhet, affärsutveckling, branschkunskap, finansiella frågor, hållbart företagande eller inom andra relevanta områden. Därutöver krävs den tid och det engagemang som behövs för uppdraget samt en stark integritet och förmåga att se till bolagets bästa. Varje styrelseledamot ska kunna göra själv­ ständiga bedömningar av bolagets verksamhet. Regeringen eftersträvar en jämn könsfördelning såväl i de enskilda bolagsstyrelserna som på portfölj­ nivå. För den statligt ägda bolagsportföljen (hel­ och delägda bolag) ska eftersträvasandelen kvinnor respektive män i styrelserna vara minst 40 procent. Under 2019 För respektive bolagsstyrelse ska följande gälla. Om bolagets styrelse har valberedningen beaktat mång­ faldspolicyn vid framtagandet • högst tre av sitt förslag till val bolagsstämman valda styrelseleda­ möter, ska bland dessa finnas personer av styrel­ seledamöter inför årsstämman. Efter valet vid årsstämman 2019 består styrelsen båda könen, • fyra eller fem av bolagsstämman valda styrelse­ ledamöter, ska bland dessa finnas minst två personer av vardera kön, • sex–åtta av bolagsstämman valda styrelseleda­ möter, ska bland dessa finnas minst tre personer av vardera kön, • nio av bolagsstämman valda styrelseledamöter, ska bland dessa finnas minst fyra kvinnor och tre män personer av vardera kön, eller • fler än nio av bolagsstämman valda av stämmanstyrelseleda­ möter, vilket är i linje med Kollegiet för svensk bolags­ styrnings ambitionsnivå om att respektive kön ska represen­ tera en andel om bland dessa finnas minst 40 procent av styrelsenvardera kön. Vidare har det under året gjorts fördjupade genomgångar Urvalet av utvalda divisioners verksamheter ledamöter görs utifrån en bred rekryte­ ringsbas i syfte att bland annat bredda styrelsens kompetens inom ASSA ABLOYta vara på kompetensen hos såväl kvinnor och män, som hos personer med olika bak­ grund och erfarenheter. Diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan tros­ uppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder får inte förekomma.

Styrelsens sammansättning. Styrelsen, inklusive styrelsens ordförande och vice ordfö­ rande, väljs årligen vid årsstämman för tiden intill slutet av nästa årsstämma och Enligt bolagsordningen ska enligt bolagsordningen Systembolagets styrelse bestå av lägst sex och högst tio stämmovalda ledamöter. Två av leda­ möterna nio ordinarie ledamöter som utses av arbetstagarorganisationerna bolagsstämman. Dessutom har arbetstagaror- ganisationerna rätt att utse ledamöter till styrelsen. Enligt Xxxxx och statens ägar- policy ska styrelsen ha en med hänsyn till bolagets verksamhet, utvecklingsskede och förhållanden i enlighet övrigt ändamålsenlig sammansättning, präglad av mångsidighet och bredd vad gäller kompetens, erfarenhet och bakgrund. Även mångfaldsaspekter såsom etnisk och kulturell bakgrund ska vägas in, och en jämn könsfördelning ska eftersträvas. I ägarpolicyn anges att andelen kvinnor respektive män i styrelsen ska vara minst 40 procent av vardera kön. Utgångspunkten vid nominering av en ledamot ska vara kompetensbehovet i sty- relsen och styrelsen ska alltid ha branschkunskap eller annan kompetens som är direkt relevant för företaget. Vidare krävs det att styrelsen har förmågan att arbeta strategiskt med svensk lagfrågor rörande hållbart företagande. Arbetstagarorganisationerna utser även För att komma i fråga för ett styrelseuppdrag krävs hög kompetens inom bolagets affärsverksamhet, affärsutveckling, branschkunskap, finansiella frågor, hållbart fö- retagande eller inom andra relevanta områden. Därutöver krävs att ledamöterna har erforderlig tid och engagemang för uppdraget samt en stark integritet och förmåga att se till Systembolagets bästa. Urvalet sker utifrån en bred rekryteringsbas för att ta vara på kompetensen hos såväl kvinnor och män, som hos personer med olika bakgrund och erfarenheter. Systembolagets styrelse består av nio stämmovalda styrelseledamöter. Av dessa ledamöter är fem kvinnor och fyra män. Därutöver ingår två suppleanterarbetstagarrepresen- tanter med två suppleanter i styrelsen. Styrelsen Dessa har sedan årsstämman 2019 bestått utsetts av sju stämmovalda ledamöter samt arbetstagarorganisa- tionerna. Av arbetstagarrepresentanterna är två arbetstagarrepre­ sentanterkvinnor och två män. Ingen av styrelsens ledamöter ingår i koncern­ ledningenföretagsledningen. ASSA ABLOYs mångfaldspolicy som tillämpas avseende bolagets styrelse, utgörs av koden punkt 4.1. Målsättningen Samtliga ledamöter i styrelsen är att styrelsen ska ha en med hänsyn anse som oberoende i förhållande till bolagets verksam­ het, utvecklingsskede bolaget och förhållanden i övrigt ändamålsen­ lig sammansättning präglad av mångsidighet och bredd avseende de stämmovalda ledamöternas kompetens, erfa­ renhet och bakgrund, samt att jämn könsfördelning ska eftersträvas. Under 2019 har valberedningen beaktat mång­ faldspolicyn vid framtagandet av sitt förslag till val av styrel­ seledamöter inför årsstämman. Efter valet vid årsstämman 2019 består styrelsen av fyra kvinnor och tre män valda av stämman, vilket är i linje med Kollegiet för svensk bolags­ styrnings ambitionsnivå om att respektive kön ska represen­ tera en andel om minst 40 procent av styrelsen. Vidare har det under året gjorts fördjupade genomgångar av utvalda divisioners verksamheter i syfte att bland annat bredda styrelsens kompetens inom ASSA ABLOYbolagsledningen.