Tillsvidareanställningens upphörande. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller vid tillsvidareanställning en minsta uppsägningstid av sex månader. Arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist och vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och tio års sammanhängande anställningstid har rätt till sex månaders förlängd uppsägningstid. För visstidsanställd arbetstagare upphör anställningen vid kontraktstidens utgång, såvida överenskommelse om förlängning inte träffats. För långtidskontrakt gäller att arbetsgivaren senast sex månader före kontraktstidens utgång ska ge arbetstagaren besked om och i vilken form anställningen önskas förlängas. Teaterförbundets lokalavdelning ska samtidigt informeras. För korttids- och ettårsanställning gäller att arbetsgivaren senast två månader före kontraktstidens utgång ska ge arbetstagaren besked om och i vilken form anställningen önskas förlängas. Teaterförbundets lokalavdelning ska samtidigt informeras. Bestämmelserna i lagen om anställningsskydd 15 och 30 a §§ ersätts med föreskrifterna i detta avtal.
Tillsvidareanställningens upphörande. För tillsvidareanställda arbetstagare gäller en lägsta uppsägningstid om en må- nad. Detta gäller för både arbetsgivaren och arbetstagaren. Om arbetstagaren vid uppsägningstillfället varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, ska arbetsgivaren dock iaktta en uppsägningstid av: två månader om arbetstagaren fyllt 25 år tre ” ” ” ” 30 år fyra ” ” ” ” 35 år fem ” ” ” ” 40 år sex ” ” ” ” 45 år
Tillsvidareanställningens upphörande. Vid uppsägning på grund av personliga skäl gäller Huvudavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK, kapitel 3, §§ 2–7. (utdrag ur Huvudavtalet finns i bilaga 9)
Tillsvidareanställningens upphörande