Tjänstgöringsintyg. När en anställning upphör har arbetstagaren rätt att erhålla tjänstgöringsintyg inom en vecka från det att han/hon har begärt att få intyget. Intyget skall utvisa • den tid som arbetstagaren har varit anställd, och • de arbetsuppgifter han/hon har haft att utföra. Om arbetstagaren så begär skall arbetsgivaren lämna vitsord beträffande det sätt på vilket arbetstagaren har utfört sitt arbete.
Tjänstgöringsintyg. När uppsägning har skett från arbetsgivaren eller arbetstagarens sida har arbetstagaren rätt att få ett tjänstgöringsintyg som innehåller • den tid som arbetstagaren har varit anställd, och • de arbetsuppgifter arbetstagaren har haft att utföra, samt om arbetstagaren så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket arbetstagaren har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsintyget inom en vecka från det att arbetstagaren har begärt att få intyget.
Tjänstgöringsintyg. När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller arbetstagarens sida har arbetstaga- ren rätt att få ett tjänstgöringsintyg som utvisar • den tid som arbetstagaren varit anställd • de arbetsuppgifter som arbetstagaren har haft att utföra • om arbetstagaren begär det och anställningen varat minst 6 månader, omdöme om det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsintyget inom en vecka från arbetstagaren har be- gärt att få det.
Tjänstgöringsintyg. § 14 Arbetsgivaren ska i samtliga fall där en anställning med etableringsjobb varat i mer än 6 månader, på begäran av arbetstagaren, utfärda ett tjänstgöringsintyg som utvisar anställningstiden och de arbetsuppgifter som utförts. I det fall arbetstagaren så begär ska även ett vitsord utfärdas över det sätt på vilket arbetet utförts.
Tjänstgöringsintyg. Om en yrkesintroduktionsanställning inte leder till fortsatt an- ställning ska tjänstgöringsintyg utfärdas. Intyget ska innehåll uppgift om anställningstiden och de arbetsuppgifter som den yrkesintroduktionsanställde har utfört. Vitsord ska också finnas med om den yrkesintroduktionsanställde inte särskilt undanber sig det.
Tjänstgöringsintyg. När uppsägning skett har arbetstagare rätt till tjänstgöringsintyg, som anger den tid arbetstagaren varit anställd och de arbetsuppgifter arbetstagaren utfört. Om anställningen varat minst sex månader och arbetstagaren så begär, ska tjänstgöringsintyget dessutom innehålla omdöme om det sätt på vilket arbetstagaren utfört sitt arbete. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsintyget så snart som möjligt från det att arbetstagaren begärt att få det.
Tjänstgöringsintyg. Arbetsgivaren ska i samtliga fall där en anställning med etableringsjobb varat i mer än 6 månader, på begäran av arbetstagaren, utfärda ett tjänstgöringsintyg som utvisar anställningstiden och de arbetsuppgifter som utförts. I det fall arbetstagaren så begär ska även ett vitsord utfärdas över det sätt på vilket arbetet utförts.
Tjänstgöringsintyg. Ett tjänstgöringsintyg utfärdas normalt när en anställning upp- hör och så är även fallet i sju av de tio utbildningsavtalen (se tabell 17). I avtalsskrivningarna framgår det också vad som ska ingå i tjänstgöringsintyget: anställningstid, arbetsuppgifter och vitsord eller omdöme. Det sistnämnda kan utelämnas om den anställde undanber sig det.
Tjänstgöringsintyg. Om arbetstagaren inte får fortsatt anställning efter en arbetslivs- introduktionsanställning utfärdar arbetsgivaren ett tjänstgöring- sintyg. Anställningstid, genomförda utbildningsinsatser och de arbetsuppgifter som arbetstagaren utfört ska framgå. Intyget ska även innehålla ett omdöme om den anställde om denne inte särskilt undanber sig det.
Tjänstgöringsintyg. En yrkespraktikant har rätt till betyg med uppgift om anställ- ningstid, arbetets art och omfattning samt vitsord om yrkesprak- tikantens kunnighet och uppförande. Detta under förutsättning att yrkespraktiken varat i mer än sex månader i följd. På praktik- antens begäran ska arbetsgivaren utfärda ett arbetsgivarintyg inom 14 dagar efter avslutad yrkespraktik.