Tjänstgöringsintyg/betyg. Arbetstagare som slutar sin anställning ska av arbetsgivaren få ett intyg innehållande uppgifter om anställningstidens längd, arbetsupp- gifter samt på begäran betyg med vitsord, om anställningen omfattat sex månader eller längre tid. Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i samband med utbetalning av slutlön. Arbetsgivaren ska också lämna nödvändiga intyg för arbetslöshets- kassa, senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran.
Tjänstgöringsintyg/betyg. När uppsägning har skett från arbetsgivaren eller tjänstemannens sida har tjäns‐ temannen rätt att få tjänstgöringsintyg/betyg, vilket utvisar – den tid som tjänstemannen har varit anställd, och – de arbetsuppgifter han/hon har haft att utföra, samt – om tjänstemannen så begär, vitsord beträffande det sätt på vilket han/hon har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsintyget/betyget inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få ett sådant.
Tjänstgöringsintyg/betyg. När uppsägning skett, äger läkare med minst sex månaders anställning rätt att senast en vecka efter därom gjord framställning erhålla tjänstgörings- betyg, utvisande anställningstiden hos arbetsgivaren, de arbetsuppgifter vederbörande haft sig förelagda samt, om så begäres, vitsord beträffande arbetets utförande. Vid kortare tids anställning lämnar arbetsgivaren under angivna omständigheter tjänstgöringsintyg. Såväl betyg som tjänstgöringsintyg bör innehålla uppgift om hur många semesterdagar som läkaren åtnjutit under innevarande semesterår.
Tjänstgöringsintyg/betyg. När uppsägning skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få ett tjänstgöringsintyg/betyg, som visar • den tid som tjänstemannen har varit anställd, och • de arbetsuppgifter som tjänstemannen utfört, samt om tjänstemannen så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har utförts. Arbetsgivaren ska lämna tjänstgöringsintyget/ betyget inom tre veckor från det att tjänstemannen så begärt.
Tjänstgöringsintyg/betyg. Vid tjänstgöringens upphörande har medarbetaren rätt att erhålla ett tjänst- göringsintyg/betyg, vilket utvisar den tid som medarbetaren varit anställd, vilka arbetsuppgifter han/hon har utfört samt om medarbetaren så begär vitsord beträffande det sätt som arbetsuppgifterna utförts på.
Tjänstgöringsintyg/betyg. Arbetstagare som slutar sin anställning ska av arbetsgivaren få ett intyg innehållande uppgifter om anställningstidens längd, arbetsuppgifter samt på begäran betyg med vitsord, om anställningen omfattat sex må- nader eller längre tid. Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i sam- band med utbetalning av slutlön. Arbetsgivaren ska också lämna nödvändiga intyg för arbetslöshetskassa,
Tjänstgöringsintyg/betyg. När uppsägningen har skett från arbetsgivarens eller medarbetarens sida har medarbetaren rätt att få ett tjänstgö- ringsintyg som visar - den tid som medarbetaren varit anställd - de arbetsuppgifter som medarbetaren har utfört - om medarbetaren begär det och anställningen varat minst 6 månader, ska arbetsgivaren utfärda betyg.