Common use of Tjänstledighet Clause in Contracts

Tjänstledighet. Vid tjänstledighet utan lön göres avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet om högst 5 (6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet längre än 5 (6)* arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar

Tjänstledighet. Vid Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/ eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjäns- temannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet . Om tjänstemannen är tjänstledig – under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: med 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet )* – under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helg- dagar) avdrag göras med en dagslöndagslönen. Dagslönen Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar

Tjänstledighet. Vid tjänstledighet utan lön göres avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet om högst 5 (6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet längre än 5 (6)* arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ kalendermånader/avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar

Tjänstledighet. Vid Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/ eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjäns- temannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet . Om tjänstemannen är tjänstledig – under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: med 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet )* – under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helg- dagar) avdrag göras med en dagslöndagslönen. Dagslönen Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 1212 365 ** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna Tal inom parentes gäller används vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagarsexdagarsvecka

Tjänstledighet. Vid Mom 2:1 Tjänstledighet (=ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet . Om tjänstemannen är tjänstledig ▪ under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) med av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet ▪ under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagardagslönen.

Tjänstledighet. Vid tjänstledighet utan lön göres avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet om högst 5 (6)* arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet längre än 5 (6)* arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar

Tjänstledighet. Vid Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet . Om tjänstemannen är tjänstledig – under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: med 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet )* – under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledighets- dag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med en dagslöndagslönen. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna Tal inom parentes gäller används vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagarsexdagarsvecka

Tjänstledighet. Vid Mom. 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall hon/han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom. 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet - under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall avdrag från månadslönen göras för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras frånvarotimme med: 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet Månadslön¹ 174 - under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med en dagslöndagslönen. Dagslönen Dagslön = månadslönen månadslön² x 12*12 365 * 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna Tal inom parentes gäller används vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagarsexdagarsvecka

Tjänstledighet. Vid Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgiva- ren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliterings- syfte. Ledigheten begränsas till 6 månader men kan förlängas eller för- kortas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet . Om tjänstemannen är tjänstledig - under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: med 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet )* - under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag tjänst- ledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagardagslönen.

Tjänstledighet. Vid Mom 2:1 Tjänstledighet (=ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet . Om tjänstemannen är tjänstledig ▪ under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet med ▪ under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag tjänstledig- hetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med en dagslöndagslönen. Dagslönen Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 1212 365 ** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna Tal inom parentes gäller används vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagarsexdagarsvecka.

Tjänstledighet. Vid Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksam- heten vid företaget. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabi- literingssyfte. Ledigheten begränsas till 6 månader men kan förlängas eller förkortas efter överenskommelse mellan arbets- givaren och tjänstemannen. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall han för tjänste- mannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/ eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än sön- dag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet . Om tjänstemannen är tjänstledig - under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 (1) med av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet - under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen ar- betsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagardagslönen.

Tjänstledighet. Vid Mom 2:1 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet utan lön göres skall han för tjänstemannen ange vilken tidsperiod denna omfattar. Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/ eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjäns- temannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas. Mom 2:2 När en tjänsteman är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet . Om tjänstemannen är tjänstledig – under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: med 1 (1) av månadslönen 21 (25) Vid tjänstledighet )* – under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar ska skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- eller helg- dagar) avdrag göras med en dagslöndagslönen. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. Om en tjänstledighetperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader/ avräkningsperioder (löneperioder) ska den anställdes hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna/avräkningsperioderna (löneperioderna). * Siffrorna Tal inom parentes gäller används vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagarsexdagarsvecka