Common use of Turordning vid personalinskränkning Clause in Contracts

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten relevant faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställande av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed därvid bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som krävserfordras. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-från 25 - 27 §§ LASlagen om anställningsskydd överenskomma om turordningen vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De Det åligger de lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning vid återanställning som sägs i föregående stycke liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen behandling av frågor frågorna som berörs i denna punkt detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten relevant avtalsparten relevanta faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtalsparten relevant faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställande av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelserbe- stämmelser. De lokala parterna ska då därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse överenskom- melse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som krävserfordras. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LASlagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De Det åligger de lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning vid återanställning som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor frågorna som berörs i denna punkt detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtalsparten relevant faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställande av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed därvid bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning til- ämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som krävserfordras. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-från 25 - 27 §§ LASlagen om anställningsskydd överenskomma om turordningen vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De Det ålig- ger de lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning vid återanställning som sägs i före- gående stycke liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen behandling av frågor frågorna som berörs i denna punkt detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten relevant avtals- parten relevanta faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning till- lämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig konkurrens- kraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning åter- anställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbets- brist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställande av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed därvid bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som krävserfordras. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-från 25 - 27 §§ LASlagen om anställningsskydd överenskomma om turordningen vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De Det åligger de lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning vid återanställning som sägs i föregående stycke liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen behandling av frågor frågorna som berörs i denna punkt detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten relevant avtalsparten relevanta faktaunderlag.. Bilaga 2 Avtal om arbetstidsbestämmelser

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelser. överenskommelser.‌ Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtalsparten relevant faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna parter- na värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las turord- ningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets före- tagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed där- med bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar träf- far överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning åter- anställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse enlig de riktlinjer som anges ovan. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten centra- la avtalsparten relevant faktaunderlag.. 11

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtalsparten relevant faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fast- ställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets företa- gets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS. Därvid Där- vid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtals- parten relevant faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 25–27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning åter- anställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtalsparten relevant faktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbets- brist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets före- tagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtalsparten relevant faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna värdera företagets fö- retagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses tillgo- doses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse överens- kommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 av22 § LAS och de avsteg av- steg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning återanställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten avtalsparten relevant faktaunderlagfak- taunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las fastställande av turordning ske med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed därvid bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning till- lämpning av 22 § LAS lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som krävserfordras. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-från 25 - 27 §§ LASlagen om anställningsskydd överenskomma om turordningen vid återanställning. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De Det ålig- ger de lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning vid återanställning som sägs i före- gående stycke liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen behandling av frågor frågorna som berörs i denna punkt detta moment tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten relevant avtals- parten relevanta faktaunderlag.

Turordning vid personalinskränkning. Om det blir aktuellt med personalinskränkning ska de lokala parterna parter- na värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa be- hov behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska turordningen faststäl- las turord- ningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser. De lokala parterna ska då göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets före- tagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed där- med bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar träf- far överenskommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som krävs. De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återan- ställning åter- anställning med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ LAS. Därvid ska de ovan nämnda kriterierna gälla. De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om tur- ordning turordning vid återanställning liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelseröverenskommelser. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i denna punkt tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalspar- ten centra- la avtalsparten relevant faktaunderlag.