Common use of Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist Clause in Contracts

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera arbetsgiva- rens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodo- ses med tillämpning av lag ska turordning fastställas med avsteg från lagens be- stämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25–27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i före- gående stycken liksom att skriftligt bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fak- taunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iaktta- gande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera arbetsgiva- rens arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov be- hov inte kan tillgodo- ses tillgodoses med tillämpning av lag ska turordning fastställas fast- ställas med avsteg från lagens be- stämmelserbestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet verk- samhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25–27 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i före- gående föregående stycken liksom att skriftligt bekräfta träffade överenskommelseröver- enskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fak- taunderlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning uppsäg- ning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iaktta- gande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera arbetsgiva- rens arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodo- ses tillgodoses med tillämpning av lag ska turordning fastställas med avsteg från lagens be- stämmelserbestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig kon- kurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25–27 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i före- gående föregående stycken liksom att skriftligt bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, parterna äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren arbetsgivaren, inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan ovan, tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fak- taunderlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iaktta- gande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera arbetsgiva- rens vär- dera arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodo- ses tillgodoses med tillämpning av lag ska turordning tur- ordning fastställas med avsteg från lagens be- stämmelserbestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas beak- tas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning upp- sägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25–27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i före- gående föregående stycken liksom att skriftligt skriftligen bekräfta träffade träf- fade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär be- gär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjerrikt- linjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fak- taunderlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning upp- sägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iaktta- gande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera arbetsgiva- rens arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodo- ses tillgodoses med tillämpning av lag ska turordning fastställas med avsteg från lagens be- stämmelserbestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25–27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i före- gående föregående stycken liksom att skriftligt skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera part begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fak- taunderlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iaktta- gande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera arbetsgiva- rens arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodo- ses tillgodoses med tillämpning av lag ska turordning fastställas med avsteg från lagens be- stämmelserbestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig konkur- renskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25–27 25-27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i före- gående föregående stycken liksom att skriftligt bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fak- taunderlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iaktta- gande iakttagande av förhandlingsordningen.

Turordningsregler vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist. De lokala parterna ska vid aktualiserad personalinskränkning värdera arbetsgiva- rens vär- dera arbetsgivarens krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodo- ses tillgodoses med tillämpning av lag ska turordning tur- ordning fastställas med avsteg från lagens be- stämmelserbestämmelser. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att arbetsgivarens behov av kompetens särskilt beaktas liksom arbetsgivarens möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning upp- sägning med tillämpning av 22 § LAS och de avsteg från lagen som behövs. De lokala parterna kan också med avvikelser från bestämmelserna i 25–27 §§ LAS överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid ska kriterierna ovan gälla. Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i före- gående föregående stycken liksom att skriftligt skriftligen bekräfta träffade överenskommelser. Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna, om endera begär be- gär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjerrikt- linjer. Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs enligt ovan tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fak- taunderlagfaktaunderlag. Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning upp- sägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iaktta- gande iakttagande av förhandlingsordningen.