Common use of Undantag Clause in Contracts

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 och 9.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 och 9.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen medarbeta- ren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband sam- band med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång ut- gång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 en- ligt mom 10.4.1 och 9.4.2mom 10.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen tjänstemannen rätt att à a conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 10.4.1 och 9.4.210.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 10.4.1 och 9.4.210.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen medarbeta- ren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband sam- band med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång ut- gång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt en- ligt mom 9.4.1 och mom 9.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 8.4.1 och 9.4.28.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarnalöne- delarna. Arbetsgivaren ska skall uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska skall senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 och 9.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen arbets- tagaren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 7.2.2, 7.4.1 och 9.4.27.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter eIer beräkning enligt 9.4.1 och 9.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelarlönar, har tjänste- mannen tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarnalönarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 8.4.1 och 9.4.28.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen medarbetaren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 mom 4.1 och 9.4.2mom 4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarnalöne- delarna. Arbetsgivaren ska skall uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska skall senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg semester- tillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 och 9.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen arbetstagaren rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 7.2.2, 7.4.1 och 9.4.27.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen tjänsteman- nen rätt att à a conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband sam- band med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 10.4.1 och 9.4.210.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen medarbetaren rätt att à á conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetal- ningen utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 6.4.1 och 9.4.26.4.2.

Undantag. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänste- mannen tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga lönedelarna. Arbetsgivaren ska uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen medlönen vid den ordinarie utbetal- ningen denordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren ska Arbetsgivarenska senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 7.4.1 och 9.4.27.4.2.