Common use of Uppsägning från arbetsgivarens sida Clause in Contracts

Uppsägning från arbetsgivarens sida. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annan uppsägningstid skriftligen avtalats. Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 2 år 1 fr o m 2 år till 4 år 2 fr o m 4 år till 6 år 3 fr o m 6 år till 8 år 4 fr o m 8 år till 10 år 5 fr o m 10 år och längre 6 Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 1 år 1 fr o m 1 år till 3 år 2 fr o m 3 år till 6 år 4 fr o m 6 år och längre 6 Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om brukaren avlider, upphör anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling. Om arbetstagare utan bestämt arbetstidsmått inte arbetat under de senaste sex månaderna och frånvaron inte beror på beviljad tjänstledighet, skall anställningen anses vara avslutad sedan arbetstagarens fackförbund underrättats därom och underrättelse om anställningens upphörande skickats med rekommenderat brev till den anställde.

Uppsägning från arbetsgivarens sida. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annan uppsägningstid skriftligen avtalats. Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 2 år 1 fr o m 2 år till 4 år 2 fr o m 4 år till 6 år 3 fr o m 6 år till 8 år 4 fr o m 8 år till 10 år 5 fr o m 10 år och längre 6 Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 1 år 1 fr o m 1 år till 3 år 2 fr o m 3 år till 6 år 4 fr o m 6 år och längre 6 Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om brukaren avlider, upphör anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling. Om arbetstagare utan bestämt arbetstidsmått inte arbetat under de senaste sex månaderna månader- na och frånvaron inte beror på beviljad tjänstledighet, skall anställningen anses vara avslutad sedan arbetstagarens fackförbund underrättats därom och underrättelse om anställningens upphörande skickats med rekommenderat brev till den anställde.

Uppsägning från arbetsgivarens sida. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annan uppsägningstid skriftligen avtalats. Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 2 år 1 fr o m 2 år till 4 år 2 fr o m 4 år till 6 år 3 fr o m 6 år till 8 år 4 fr o m 8 år till 10 år 5 fr o m 10 år och längre 6 Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 1 år 1 fr o m 1 år till 3 år 2 fr o m 3 år till 6 år 4 fr o m 6 år och längre 6 Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om brukaren avlider, avlider upphör anställningen en månad efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling. Har den anställde innehaft en sammanhängande anställning hos arbetsgivaren mindre än ett år gäller två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-förhandling. Får arbetstagare under uppsägningstiden annat arbete hos arbetsgivaren har denne rätt att avräkna den erhållna lönen under uppsägningstiden. Om arbetstagare utan bestämt arbetstidsmått inte arbetat under de senaste sex månaderna och frånvaron inte beror på beviljad tjänstledighet, skall anställningen anses vara avslutad sedan arbetstagarens fackförbund underrättats därom och underrättelse om anställningens upphörande skickats med rekommenderat brev till den anställde.

Uppsägning från arbetsgivarens sida. Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annan uppsägningstid skriftligen avtalats. uppsägnings‐ Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 2 år 1 fr o m 2 år till 4 år 2 fr o m 4 år till 6 år 3 fr o m 6 år till 8 år 4 fr o m 8 år till 10 år 4 5 fr o m 10 år och längre 6 Anställningstid Arbetsgivarens uppsägningstid i månader mindre än 1 år 1 fr o m 1 år till 3 år 2 fr o m 3 år till 6 år 2 4 fr o m 6 år och längre 6 Om brukaren inte längre har behov av arbetstagaren eller om brukaren avlider, upphör anställningen två veckor efter det att arbetsgivaren gett arbetstagaren skriftligt besked om att anställningen kommer att upphöra, utan föregående MBL-MBL‐ förhandling. Om arbetstagare utan bestämt arbetstidsmått inte arbetat under de senaste sex månaderna och frånvaron inte beror på beviljad tjänstledighet, skall anställningen anses vara avslutad sedan arbetstagarens fackförbund underrättats därom och underrättelse om anställningens upphörande skickats med rekommenderat brev till den anställde.