Uppsägningstid vid provanställning exempelklausuler

Uppsägningstid vid provanställning. Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgiva- ren och medarbetaren.

Uppsägningstid vid provanställning. Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänste- mannen.

Uppsägningstid vid provanställning. Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen. Önskar arbetsgivaren eller tjänstemannen avsluta provanställningen före prov- periodens utgång gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad. När det är arbetsgivaren som vill avbryta provanställningen i förtid är denne skyldig att underrätta den anställde samt varsla berörd arbetstagarorganisation. Om provanställningen avbryts under prövotiden ska tjänstemannen skriftligen underrättas om det en månad innan anställningen upphör. Om provanställningen inte övergår i en tillsvidareanställning ska arbetsgivaren motivera varför om tjänstemannen begär det (se § 2.3). Arbetsgivaren ska underrätta den fackliga organisation som tjänstemannen tillhör att han avbryter provanställningen och fackföreningen har rätt till överläggning om varför. Arbetsgivaren ska motivera (se § 2.3) varför han avbryter provanställningen dels för att det kan hjälpa tjänstemannen i hans nästa anställning och dels för att undanröja eventuella tvister. Parterna är ense om att besked i övrigt är en ordningsföreskrift. Provanställning kan avbrytas ända till sista provanställningsdagen, se exemplet nedan. När provperioden löpt ut upphör anställningen om inte arbetsgivaren och tjänstemannen har kommit överens om annat. Arbetsgivaren är i dessa fall inte skyldig att lämna något föregående besked eller varsel. Till god arbetsgivarton hör dock att i så god tid som möjligt före provperiodens utgång meddela tjänste- mannen om anställningen kommer att övergå till en tillsvidareanställning eller om anställningen kommer att upphöra vid provperiodens slut. Arbetsgivaren kan inte förhålla sig passiv gentemot en provanställd som fortsätter att komma till arbetet efter prövotidens utgång, om tillsvidareanställning inte var avsedd. Fort- sätter tjänstemannen att arbeta efter provperiodens utgång har provanställningen övergått i en tillsvidareanställning. Arbetsgivarens skäl för att avsluta provanställningen kan normalt inte prövas med stöd av LAS. Visar det sig emellertid att orsaken till att arbetsgivaren vill avsluta anställningen är diskriminerande eller på annat sätt strider mot god sed på arbetsmarknaden kan det dock bli fråga om en rättslig prövning av frågan.