Utstationering. Om en arbetsgivare som är etablerad i ett annat land än Sverige utstationerar arbetstagare här i landet i samband med att arbetsgivaren tillhandahåller tjänster över gränserna kan kollektivavtal tecknas med villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen. Dessa villkor är lön, ersättning för utgifter för resa, kost och logi, villkor om inkvartering och minimivillkor avseende semester, arbetsmiljö, arbetstid, diskriminering och missgynnande av föräldrar enligt 6 § Utstationeringslagen. Därutöver omfattas arbetsskade- och livförsäkring i enlighet med gällande nationella kollektivavtal mellan XXX och Svenskt Näringsliv. Följande punkter i Allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom basindustrin respektive Avtal och bilagor till allmänna anställningsvillkor för tjänstemän inom gruvindustrin, samtliga träffade mellan Industriarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer, utgör villkor enligt 15 och 16 §§ utstationeringslagen;
Utstationering. Om en leverantör fullgör efl kontrakt genom afl utstationera en arbetstagare gäller särskilda förutsäflningar som regleras i lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare. En utstatio- nering innebär afl en arbetsgivare tillfälligt utstationerar en arbetstagare i efl annat land. Anställningen sker då i Themlandet, men arbets- tagaren ska garanteras vissa minimiräfligTheter i det andra landet, värdlandet. Arbetsgivaren som stationerar ut arbetstagare kan därmed använda arbetsförmedling ocTh sysselsäflnings- program med mera i Themlandet för afl fullgöra efl kontrakt med sysselsäflningskrav som utförs i Sverige. Utstationerade arbetstagare skiljer sig från övriga arbetstagare eftersom de inte integreras i värdlandets arbetsmarknad på samma säfl som en arbetstagare som sökt ocTh fåfl jobb i efl EU- land. De sistnämnda är beräfligade lika beThand- ling vad gäller anställningsvillkor samt sociala ocTh skaflemässiga villkor.
Utstationering. Som framgått i avsnitt 2 är det möjligheten att tillfälligt utstationera personal för att leverera en tjänst som är den form av personrörlighet som är av störst vikt för tjänstehandeln. Kommissionen sammanställer information om hur många s.k. A1-intyg som utfärdats i medlemsstaterna. Dessa intyg används för att visa för mottagarlandets myndigheter att den utstationerade arbetstagaren omfattas av socialförsäkringssystemet i sitt anställningsland. Sammanställningar utgör den enda tillgängliga statistiken över utstationeringar på den inre marknaden. Man ska dock vara medveten om att det finns en risk att denna statistik inte ger hela bilden då det förekommer att arbetstagare utstationeras utan att först begära ut ett A1-intyg. Detta uppvägs antagligen av att det även förekommer att ett A1- intyg begärs ut för en utstationering som av olika skäl inte genomförs37 Nedanstående redogörelse får därför ses som en indikation på hur flödena av utstationerade arbetstagare ser ut. Jämför man A1-statistiken med anmälningarna till Arbetsmiljöverkets register över utstationerade framgår det att det 2014 utfärdades 33 000 A1-intyg för utstationering till Sverige samtidigt som Arbetsmiljöverket mottog knappt 29 000 anmälningar.
Utstationering. För utländsk arbetstagare som används för att utföra hela eller delar av uppdraget gäller, precis som för svensk arbetstagare, vad som regleras i svensk lagstiftning avseende semestervillkor och arbetstider. De sociala krav som redogörs under punkt 15 Socialt ansvarstagande gäller för utländsk arbetstagare, precis som för svensk arbetstagare.