Utvecklingsverksamhet exempelklausuler

Utvecklingsverksamhet. Arbetstagarna och deras representanter ska i enlighet med principerna i detta avtal kunna delta i utvecklingen av arbetsorganisationer, teknologi, arbetsförhållanden och arbetsuppgifter och i genomförandet av ändringar. I samband med utvecklingsverksamheten och tillämpningen av eventuell ny teknologi ska man eftersträva att arbetet får ett meningsfullt, omväxlande och utvecklande innehåll samt att produktiviteten förbättras. På så sätt ges arbetstagaren möjlighet till utveckling i sitt arbete och ökad beredskap att ta emot nya arbetsuppgifter. De åtgärder som vidtas får inte leda till en sådan ökning av den totala belastningen att den medför risk för arbetstagarens hälsa eller säkerhet. I samarbete mellan parterna på en arbetsplats följer man med lämpliga mellanrum upp utvecklingen av produktiviteten, produktionen och personalen. Man kommer lokalt överens om behövliga uppföljningssystem och nyckeltal.

Utvecklingsverksamhet. Tjänstemännen och deras företrädare ska enligt principerna i detta avtal kunna medverka i utvecklingen av och genomförandet av förändringar i arbetsorganisationen, teknologin, arbetsförhållandena och arbetsuppgifterna. I samband med utvecklingsverksamheten, och eventuell anslutande tillämpning av ny teknologi, ska man verka för ett meningsfullt, omväxlande och utvecklande arbetsinnehåll samt för att förbättra produktiviteten. På detta sätt skapar man möjligheter för tjänstemännen att utvecklas i sitt arbete och utöka sina färdigheter för nya arbetsuppgifter. De åtgärder som vidtas får inte leda till att den totala belastningen på tjänstemannen ökar så att det förorsakar olägenhet för hans eller hennes hälsa eller säkerhet.

Utvecklingsverksamhet. I företagets utvecklingsverksamhet ska personalen och deras representanter kunna delta i utvecklandet och genomförandet av förändringar inom arbetsorganisationer, teknologi, arbetsförhållanden och arbetsuppgifterna på företaget eller på deras arbetsplats. I samband med utvecklingsverksamheten och tillämpningen av eventuell ny teknologi som ingår i den ska man sträva efter att arbetet får ett meningsfullt, omväxlande och utvecklande innehåll samt att produktiviteten förbättras. På så sätt skapas en möjlighet för personalen att utvecklas i sitt arbete och öka sina färdigheter även för nya arbetsuppgifter. TILLÄMPNINGSANVISNING: Med personalens representant avses i detta avtal en förtroendeman, förbindelseman eller annan representant som utsetts av personalen. Det är viktigt att planeringen av utvecklingsåtgärder och det praktiska genomförandet av dem kopplas nära samman med företagets personalpolitik, i synnerhet med anställning av personal, främjande av jämställdhet, interna förflyttningar, utbildning, information, arbetarskydd, upprätthållande av arbetsförmågan och företagshälsovård. De åtgärder som ska genomföras får inte leda till att belastningen på arbetstagarna ökar så att det medför olägenhet för arbetstagarnas hälsa eller säkerhet. Ifall arbetsgivaren vid företagets utvecklingsverksamhet anlitar en utomstående konsults tjänster ansvarar arbetsgivaren för att konsultbolagets verksamhet är förenlig med detta avtal. Förbunden rekommenderar att man för att förbättra samarbetet och utveckla företaget i enhetsvist eller kontorsvist samarbete inom företaget behandlar funktionella mål, försäljning och resultat för respektive enhet eller verksamhetsställe samt andra uppgifter eller nyckeltal som gäller företagets effektivitet.

Utvecklingsverksamhet. 1. Målet för utvecklingsverksamheten är att förbättra företagets konkurrens- kraft, produktivitet, anställningarnas varaktighet och arbetsförhållandena. 2. Företagets personal och dess representanter bör i enlighet med detta avtal kunna delta i utvecklandet av och verkställandet av förändringar i arbetsor- ganisationerna, serviceteknologin, arbetsförhållandena, arbetsmetoderna och -uppgifterna. 3. När utvecklingsåtgärderna ger upphov till väsentliga ändringar beträffande personalens ställning, arbetsuppgifterna eller personalmängd bör arbetsgi- varen tillsammans med förtroendemannen reda ut alternativen för hur an- ställningarnas varaktighet ska kunna tryggas. Ingen utredning behöver gö- ras om arbetsgivaren och tjänstemannen redan har behandlat frågan. 4. Planeringen och verkställandet av utvecklingsverksamheten bör vara nära knuten till företagets personalpolitik. 5. I utvecklingsarbetet eftersträvar man ett mångsidigt arbetsinnehåll. Utveckl- ingsarbetet får inte leda till en sådan ökning av totalbelastningen att det medför olägenhet för personalens hälsa eller trygghet. 6. För utvecklingsarbetet kan man genom lokalt avtal tillsätta en separat ut- vecklingskommitté eller arbetsgrupp där företaget och personalen är lika re- presenterade. Personalen utnämner sina egna representanter i första hand bland tjänstemän från den enhet som ska utvecklas. 7. Undersökningar med anknytning till utvecklingsarbetet ska utföras öppet. Personalrepresentanterna och de personer som är föremål för åtgärderna ska informeras på förhand. En representant för personalen kan på begäran få bekanta sig med undersökningsmaterialet och resultaten. 8. När arbetsgivaren anlitar utomstående konsult i utvecklingsarbetet ansvarar arbetsgivaren för att konsulten verkar i enlighet med detta avtal. 9. På arbetsplatserna följer man gemensamt med jämna mellanrum med verk- samhetens resultat och utveckling. Man kommer lokalt överens om innehål- let i och omfattningen av uppföljningen. 10. Förtroendemän, arbetarskyddsfullmäktiga och andra som mer permanent deltar i utvecklingsverksamheten får för utvecklingsarbetet ändamålsenlig utbildning med hänsyn till dess omfattning. 11. Arbetsgivaren sköter om nödvändig fortbildning eller introduktion i arbetet i samband med att utvecklingsåtgärder vidtas. Behovet av utbildning konsta- teras med arbetsgivaren och förtroendemannen.

Utvecklingsverksamhet. 92 2.2 Genomförande av samarbete 92 2.4 Hälsofrämjande arbete på arbetsplatsen 93

Utvecklingsverksamhet. Syftet med utvecklingsverksamheten är att öka produktiviteten av företagsverksamheten och för- bättra välbefinnandet i arbetet. En sådan utveckling omfattar bland annat ändringar i organisationen, tillvägagångssätten och verksamhetsmetoderna eller redskapen.

Utvecklingsverksamhet. Funktionärerna och företrädarna för dem ska enligt principerna i detta av- tal kunna delta i utvecklingen och realiseringen av förändringar i fråga om arbetsorganisation, teknologi, arbetsförhållanden och arbetsuppgifter. I samband med utvecklingsverksamheten och anslutande eventuell till- lämpning av ny teknologi ska man verka för ett meningsfullt, omväxlande och utvecklande arbetsinnehåll samt för att förbättra produktiviteten. På detta sätt skapar man möjligheter för funktionären att utvecklas i sitt ar- bete och utöka sina färdigheter för de nya arbetsuppgifterna. De åtgärder som vidtas får inte leda till att den totala belastningen på funktionären ökar så att det förorsakar olägenhet för hans hälsa eller sä- kerhet.

Utvecklingsverksamhet. I enlighet med principerna i detta avtal bör arbetstagarna och deras representanter kunna delta i utvecklingen och verkställandet av ändringarna i arbetsorganisationen, teknologin, arbetsförhållandena och arbetsuppgifterna.