Vikariat. Vikariat är kanske den vanligaste formen av visstidsanställning. Det typiska för vikariatet är att vikarien ska tjänstgöra i stället för någon annan, namngiven, an- ställd. Anledningen till dennes frånvaro saknar betydelse. Av ovan angivna skäl är det inte alltid möjligt att vid anställningstillfället avgöra hur lång tid vikariatet behöver vara. Vikarien kan exempelvis anställas under nå- gons sjukfrånvaro utan att man exakt vet hur lång sjukfrånvaron kommer att bli. Hela anställningsformen bygger således på en koppling mellan vikarien och den som vikarien ska ersätta. Det är alltså inte meningen att denna anställningsform ska användas för personal som mera allmänt ska stå till förfogande. En speciell form av vikariatsanställning är möjligheten att anställa under högst sex månader för att upprätthålla en ledigbliven befattning. Tanken är att en tidsbegrän- sad anställning i dessa fall ska kunna utnyttjas i avvaktan på att man ska finna en lämplig ordinarie befattningshavare. Träffas lokal överenskommelse kan ett ar- rangemang av den här typen pågå längre än sex månader.
Appears in 12 contracts
Samples: Kollektivavtal, Kollektivavtal, Allmänna Anställningsvillkor
Vikariat. Vikariat är kanske den vanligaste formen av visstidsanställning. Det typiska för vikariatet vi- kariatet är att vikarien ska tjänstgöra i stället för någon annan, namngiven, an- ställdanställd. Anledningen till dennes frånvaro saknar betydelse. Av ovan angivna skäl är det inte alltid möjligt att vid anställningstillfället avgöra hur lång tid vikariatet behöver vara. Vikarien kan exempelvis anställas under nå- gons sjukfrånvaro utan att man exakt vet hur lång sjukfrånvaron kommer att bli. Hela anställningsformen bygger således på en koppling mellan vikarien och den som vikarien ska ersätta. Det är alltså inte meningen att denna anställningsform ska användas för personal som mera allmänt ska stå till förfogande. En speciell form av vikariatsanställning är möjligheten att anställa under högst sex månader för att upprätthålla en ledigbliven befattning. Tanken är att en tidsbegrän- sad tidsbe- gränsad anställning i dessa fall ska kunna utnyttjas i avvaktan på att man ska finna en lämplig ordinarie befattningshavare. Träffas lokal överenskommelse kan ett ar- rangemang av den här typen pågå längre än sex månader.
Appears in 2 contracts
Samples: Anställningsvillkor, Anställningsvillkor
Vikariat. Vikariat är kanske den vanligaste formen av visstidsanställning. Det typiska typi- ska för vikariatet är att vikarien ska tjänstgöra i stället för någon annan, namngiven, an- ställdanställd. Anledningen till dennes frånvaro saknar betydelse. Av ovan angivna skäl är det inte alltid möjligt att vid anställningstillfället avgöra hur lång tid vikariatet behöver vara. Vikarien kan exempelvis anställas an- ställas under nå- gons någons sjukfrånvaro utan att man exakt vet hur lång sjukfrånvaron sjukfrån- varon kommer att bli. Hela anställningsformen bygger således på en koppling mellan vikarien och den som vikarien ska ersätta. Det är alltså inte meningen att denna anställningsform ska användas för personal som mera allmänt ska stå till förfogande. En speciell form av vikariatsanställning är möjligheten att anställa under högst sex månader för att upprätthålla en ledigbliven befattning. Tanken är att en tidsbegrän- sad tidsbegränsad anställning i dessa fall ska kunna utnyttjas i avvaktan på att man ska finna en lämplig ordinarie befattningshavare. Träffas lokal överenskommelse kan ett ar- rangemang arrangemang av den här typen pågå längre än sex månader.
Appears in 1 contract
Samples: Allmänna Anställningsvillkor
Vikariat. Vikariat är kanske den vanligaste formen av visstidsanställning. Det typiska för vikariatet är att vikarien ska skall tjänstgöra i stället för någon annan, namngiven, an- ställdanställd. Anledningen till dennes frånvaro saknar betydelse. Av ovan angivna skäl Det är det inte vid anställningstillfället alltid möjligt att vid anställningstillfället avgöra hur lång tid vikariatet behöver vara. Vikarien kan exempelvis anställas under nå- gons någons sjukfrånvaro utan att man exakt vet hur lång sjukfrånvaron kommer att bli. Hela anställningsformen bygger således på en koppling mellan vikarien och den som vikarien ska skall ersätta. Det är alltså inte meningen att denna anställningsform ska skall användas för personal som mera allmänt ska skall stå till förfogande. En speciell form av vikariatsanställning är möjligheten att anställa under högst sex månader för att upprätthålla en ledigbliven befattning. Tanken är att en tidsbegrän- sad tidsbegränsad anställning i dessa fall ska skall kunna utnyttjas i avvaktan av- vaktan på att man ska skall finna en lämplig ordinarie befattningshavare. Träffas lokal överenskommelse kan ett ar- rangemang arrangemang av den här typen pågå längre än sex månader.
Appears in 1 contract
Vikariat. Vikariat är kanske den vanligaste formen av visstidsanställning. Det typiska för vikariatet är att vikarien ska skall tjänstgöra i stället för någon annan, namngiven, an- ställdanställd. Anledningen till dennes frånvaro saknar betydelse. Av ovan angivna skäl är det inte alltid möjligt att vid anställningstillfället avgöra hur lång tid vikariatet behöver vara. Vikarien kan exempelvis anställas an- ställas under nå- gons någons sjukfrånvaro utan att man exakt vet hur lång sjukfrånvaron sjukfrån- varon kommer att bli. Hela anställningsformen bygger således på en koppling mellan vikarien och den som vikarien ska skall ersätta. Det är alltså inte meningen att denna anställningsform ska skall användas för personal som mera allmänt ska skall stå till förfogande. En speciell form av vikariatsanställning är möjligheten att anställa under högst sex månader för att upprätthålla en ledigbliven befattning. Tanken är att en tidsbegrän- sad tidsbegränsad anställning i dessa fall ska skall kunna utnyttjas i avvaktan på att man ska skall finna en lämplig ordinarie befattningshavare. Träffas lokal överenskommelse kan ett ar- rangemang arrangemang av den här typen pågå längre än sex månader.
Appears in 1 contract
Samples: Avtal Om Allmänna Anställningsvillkor För Anställda Inom Massa Och Pappersindustrin