Överenskommelse om arbetstidens förläggning. Arbetstidsförläggningen har väsentlig betydelse för att bättre utnyttja före- tagets anläggningar liksom för att tillgodose arbetstagarnas önskemål. Olika längd och förläggning av arbetstiden under olika delar av året ska kunna genomföras. Genom ökad användning av flera arbetstidsformer, t.ex. med olika lång arbetstid och med olika förläggning ges större möjlighet att anpassa arbetstiderna till både företagets och arbetstagarnas intressen. Ordinarie arbetstid för heltidsanställda arbetstagare förläggs enligt lokal överenskommelse eller genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren enligt mom 4:3. När de lokala parterna träffar överenskommelse om varierad arbetstid kan överenskommelsen omfatta ett eller flera kalenderår, dock under förutsättning att den genomsnittliga arbetstiden per sjudagarsperiod är högst 48 timmar beräknat under en 12 månaders period. Vid överenskommelse om varierad arbetstid ska parterna beakta betalnings- regler, bl.a. vad gäller arbetstagare vars anställning upphör under överens- kommelsens giltighetstid.
Överenskommelse om arbetstidens förläggning. Samråd om arbetstidens förläggning ska ske med den lokala fackliga organisationen innan företaget fastställer arbetstidsschemat. Begäran om ändring av arbetstidsschema ska göras i god tid, dock senast fjorton dagar före ändringens genomförande.