Common use of Övergripande mål för lönebildningen Clause in Contracts

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Det ställer krav på definierade och kommunice- rade mål för verksamheten och medarbetarna. Företagets löne- sättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning och kompetensutveckling är av stor betydelse för företa- gets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsavtalet skapa förutsättningar för att stärka sam- verkan och samarbetet mellan de lokala parterna även på andra områden.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarförutsätt- ningar. Det ställer krav på definierade och kommunice- rade kommunicerade mål för verksamheten och medarbetarna. Företagets löne- sättande lönesättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda upp- nådda resultat, kompetens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning utbildning och kompetensutveckling kompe- tensutveckling är av stor betydelse för företa- gets företagets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsavtalet löne- bildningsavtalet skapa förutsättningar för att stärka sam- verkan samverkan och samarbetet mellan de lokala parterna även på andra områden.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Det ställer krav på definierade och kommunice- rade kommunicerade mål för verksamheten och medarbetarna. Företagets löne- sättande lönesättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning uppfölj- ning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning utbildning och kompetensutveckling är av stor betydelse för företa- gets företagets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsavtalet skapa förutsättningar för att stärka sam- verkan samverkan och samarbetet mellan de lokala parterna även på andra områden.

Övergripande mål för lönebildningen. Lönebildningen utgår från företagets övergripande mål och sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Det ställer krav på definierade och kommunice- rade kommunicerade mål för verksamheten och medarbetarnamedarbe- tarna. Företagets löne- sättande lönesättande chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets intention är att skapa en process där medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet kopplas samman med den individuella löneutvecklingenlöneutveck- lingen. Medarbetarnas utbild- ning utbildning och kompetensutveckling är av stor betydelse betydel- se för företa- gets företagets produktivitet och förnyelse. Det är också de centrala parternas avsikt att genom det lokala lönebildningsavtalet lönebildningsav- talet skapa förutsättningar för att stärka sam- verkan samverkan och samarbetet mellan de lokala parterna även på andra områden.