Common use of Övergångsbestämmelser Clause in Contracts

Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för- skjuten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjerna, skall någon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jäm- förelsen mellan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmel- serna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannen med utgångspunkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när rikt- linjerna träder i kraft mellan VF och SIF/CF den 1 januari 1973 och mellan VF och SALF den 1 april 1973. Försämring kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive bered- skapstjänst.

Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för- skjuten förskjuten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjerna, skall någon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jäm- förelsen Jämförelsen mellan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmel- serna ersättningsbestämmelserna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannen med utgångspunkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när rikt- linjerna riktlinjerna träder i kraft mellan VF och SIF/CF den 1 januari 1973 och mellan VF och SALF den 1 april 1973. Försämring kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive bered- skapstjänstberedskapstjänst.

Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för- skjuten förskjuten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjerna, skall någon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jäm- förelsen Jämförelsen mellan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmel- serna ersättningsbestämmelserna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannen med utgångspunkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när rikt- linjerna riktlinjerna träder i kraft mellan VF och SIF/CF den 1 januari 1973 och mellan VF och SALF den 1 april 1973. Försämring kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive bered- skapstjänst.

Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för för- skjuten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjerna, skall någon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jäm- förelsen mellan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmel- serna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannen med utgångspunkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när rikt- linjerna träder i kraft mellan VF och SIF/CF den 1 januari 1973 och mellan VF och SALF den 1 april 1973. Försämring kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive bered- skapstjänst.

Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för för- skjuten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjerna, skall någon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jäm- förelsen mellan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmel- serna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannen med utgångspunkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när rikt- linjerna xxxxxxx- xxxxx träder i kraft mellan VF och SIF/CF den 1 januari 1973 och mellan VF och SALF den 1 april 1973. Försämring kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive bered- skapstjänst.

Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för för- skjuten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjerna, skall någon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jäm- förelsen Jämförelsen mellan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmel- serna ersättningsbestämmelserna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannen med utgångspunkt utgångs- punkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när rikt- linjerna träder riktlinjerna trä- der i kraft mellan VF och SIF/CF den 1 januari 1973 och mellan VF och SALF den 1 april 1973. Försämring kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive bered- skapstjänstberedskaps- tjänst.

Övergångsbestämmelser. Om ett företag för närvarande tillämpar bestämmelser om ersättning för- skjuten för förskju- ten arbetstid, vilka är förmånligare än de nu överenskomna riktlinjerna, skall någon nå- gon försämring inte ske för tjänstemän som har dessa förmåner. Jäm- förelsen mellan Jämförelsen mel- lan riktlinjerna och de hittills tillämpade ersättningsbestämmel- serna ersättningsbestämmelserna skall avse den totala förmånsnivån för den enskilde tjänstemannen med utgångspunkt från de arbetstidsförhållanden som gäller för honom när rikt- linjerna riktlinjerna träder i kraft mellan mel- lan VF och SIF/CF den 1 januari 1973 och mellan VF och SALF den 1 april 1973. Försämring kan undvikas på olika sätt, t.ex. genom avlösning. Motsvarande skall gälla beträffande ersättning för jourtid respektive bered- skapstjänstberedskaps- tjänst.