Common use of Övertidsersättning Clause in Contracts

Övertidsersättning. För de två första övertidstimmarna per dygn betalas en enkel timlön förhöjd med 50 % och för de följande timmarna en enkel timlön förhöjd med 100 %. För de åtta första övertidstimmarna per vecka betalas en enkel timlön förhöjd med 50 % och för veckans alla övriga arbetstimmar en enkel timlön höjd med 100 %, även om de samtidigt är över- tid för ifrågavarande dygn. Övertidstimmar per dygn beaktas inte när övertidsersättningen per vecka räknas ut. I periodarbete betalas för de 18 första övertidstimmarna en enkel timlön förhöjd med 50 % och för de följande arbetstimmarna en enkel timlön förhöjd med 100 %. Med avvikelse från bestämmelserna i 2 och 4 mom. betalas under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagen, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller söndag för veckoövertid i kansliarbete och i veckoarbete för de 16 första arbets- timmarna en med 50 % förhöjd enkel timlön. På motsvarande sätt betalas i periodarbete för periodövertid en övertidsersättning för de 26 första arbetstimmarna. Ersättningen för övertidsarbete kan enligt överenskommelse även ges i ledighet som motsvarar penningersättningen. Ledighet skall utges på ett sätt som tar hänsyn till verksamheten vid verket eller inrättningen ifråga. Ledigheten ges inom ett år från det övertidsarbetet utfördes, om man inte kommer överens om annat, och den skall om möjligt ges i hela arbetsdagar. Den kan ges i anslut- ning till tjänstemannens semester eller annan ledighet. Om tjänstemannen insjuknar avbryts den ledighet som har beviljats som ersättning för övertidsar- bete enligt denna paragraf. Ledigheten ändrar från och med början av nästa dag till sjukledighet (1.4.2008).

Övertidsersättning. För Med arbete på övertid avses enligt kollektivavtalet arbete utöver det ordinarie arbetstidsmåttet per arbetspass för heltidsarbete (punkt 3.3 andra stycket i livs- medelsavtalet). Vid övertidarbete ska ett särskilt tillägg till lönen utgå. Tillägget är på vardagar 50 procent de två första övertidstimmarna timmarna. På timmarna därefter samt på sön- och helgdagar är tillägget 100 procent. Söndagsdygnet räknas från lördag kl. 11.00 till den ordinarie arbetstidens början på måndagen (punkt 4 i bageri- avtalet). J.H. var under tiden den 1 februari till och med den 3 november 2011 schemalagd enligt ett treveckors rullande schema. Hon hade rast under 30 minuter varje dag utom lördagar. Hon var under denna period schemalagd i genomsnitt 40 timmar och 20 minuter per dygn betalas vecka. Från och med den 4 november 2011 arbetade X.X. enligt ett tvåveckors rullande schema. Hon var under denna period schemalagd i genomsnitt 40 timmar per vecka. Xoko har angett ett totalt antal timmar om 80 för en enkel tvåveckorsperiod. Om man räknar ihop antalet angivna veckotimmar och gör avdrag för lunch under varda- gar men inte under lördagar, så blir antalet timmar per vecka 40. Detta styrker att J.H. enligt bolaget inte skulle ha haft någon 30-minutersrast på lördagar. I J.H:s anställningsavtal anges att avdrag ska göras ”för rast 30 minuter för arbetspass som är 8 timmar eller längre.” Eftersom lördagspassen bara var 6 timmar skulle sådana avdrag inte göras för arbete på lördagar. X.X. xxx arbetat mer än som följer av schemat, utan att för denna övertid erhålla vare sig ordinarie timlön förhöjd eller övertidsersättning. Under perioden 1 februari till och med 50 % 15 maj 2011 arbetade hon drygt 12 timmar övertid. Från och med den 16 maj 2011 framgår de tider hon arbetat av utdrag från Xokos stämpelklocka. Från den instämplade tiden ska göras avdrag för lunch. Sammanlagt arbetade hon under den tid tvisten avser 120 timmar övertid. Den yrkade ersättningen är beräknad på minimilönen enligt kollektivavtalet för tiden fram till och med den 31 december 2011 och för tiden därefter på den timlön som J.H. då faktiskt erhöll. Övertiden har varit beordrad eller har i vart fall arbetats enligt Xxxxx uttryckliga eller tysta önskan. När B.H. slutade i början av november 2011, tog N.A. över som X.X:x närmaste arbetsledare. Butiken var ofta underbemannad, men det krävdes trots detta att alla produkter i form av kakor och bakverk alltid skulle finnas till försäljning i butiken. När B.H. slutade ökade både underbemanningen och kraven på produktionen. Övertidsarbete kunde komma till stånd på så sätt att N.A. kom in i butiken och påpekade att det saknades bakverk. N.A. undvek att ta ordet ”övertid” i sin mun, utan uttryckte sig i stället så att de följande timmarna en enkel timlön förhöjd med 100 %. För de åtta första övertidstimmarna per vecka betalas en enkel timlön förhöjd med 50 % och anställda skulle ”ta ansvar för veckans alla övriga arbetstimmar en enkel timlön höjd med 100 %, även om de samtidigt är över- tid för ifrågavarande dygn. Övertidstimmar per dygn beaktas inte när övertidsersättningen per vecka räknas ut. I periodarbete betalas för de 18 första övertidstimmarna en enkel timlön förhöjd med 50 % och för de följande arbetstimmarna en enkel timlön förhöjd med 100 %sitt arbete”. Med avvikelse från bestämmelserna i 2 den bemanning som förelåg var det omöjligt att uppfylla produktionskraven utan att arbeta övertid. När X.X. xxx upp frågan om övertid med N.A. fick hon svävande och 4 momundvikande svar, trots att bolaget kände till att övertid förekom så gott som varje månad. betalas under en vecka eller arbetsperiod där nyårsdagenAnledningen till att X.X. xxx upp frågan om övertidsersättning först mot slutet av sin anställning, första maj, självstyrelsedagen eller självständighetsdagen infaller på en annan dag än en lördag eller söndag för veckoövertid i kansliarbete och i veckoarbete för de 16 första arbets- timmarna en med 50 % förhöjd enkel timlön. På motsvarande sätt betalas i periodarbete för periodövertid en övertidsersättning för de 26 första arbetstimmarna. Ersättningen för övertidsarbete kan enligt överenskommelse även ges i ledighet som motsvarar penningersättningen. Ledighet skall utges på ett sätt som tar hänsyn var att B.H. hade sagt till verksamheten vid verket eller inrättningen ifråga. Ledigheten ges inom henne att man först skulle arbeta ett år från för att därefter få ut övertidsersättningen antingen i pengar eller i ledighet. Detta var inget som avtalades mellan bolaget och J.H., utan det övertidsarbetet utfördes, nämndes bara av B.H. J.H. har inte ingått någon överenskommelse om man att övertid skulle kompenseras genom ledighet. Inte heller har detta varit det brukliga på arbetsplatsen. J.H. har inte kommer överens fått kompensation för arbetad övertid genom ledighet under år 2012. Det har inte heller ingåtts någon överenskommelse mellan bolaget och J.H. om annatatt hon skulle få fritt disponera sin arbetstid, och den skall om möjligt ges i hela arbetsdagar. Den kan ges i anslut- ning till tjänstemannens semester eller annan ledighet. Om tjänstemannen insjuknar avbryts den ledighet som det stämmer inte att hon under sin anställningstid totalt sett har beviljats som ersättning för övertidsar- bete enligt denna paragraf. Ledigheten ändrar från och med början av nästa dag till sjukledighet (1.4.2008)arbetat mindre än heltid.