Ersättningsformer. Övertidsarbete ersätts i pengar (övertidsersättning) eller – om medarbetaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med medarbetaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och medarbetaren bör, så långt det är möjligt, medarbetarens önskemål beaktas när kompensationsledigheten skall läggas ut.
Ersättningsformer. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller - om medarbetaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med denne finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och medarbetaren bör även, så långt det är möjligt, beaktas medarbetarens önskemål om när kompensationsledigheten skall utläggas. De lokala parterna kan, om man så finner lämpligt, komma överens om en begränsning av innestående kompensationsledighet.
Ersättningsformer. I det fall Xxxxxxxx styrelse avser att bevilja och betala ut rörliga ersättningar ska styrelsen se till att ersättningsnivån inte sätts så högt att den begränsar Bolagets förmåga uppfylla lagstadgade krav på bolagets kapitalbas. Ersättningarna ska inte heller vara så höga att de äventyrar Bolagets förmåga att sammantaget redo- visa positivt resultat över en konjunkturcykel. Vid fastställande av beloppen ska styrelsen även se till så att ersättningarna inte kommer i konflikt med Bolagets långsiktiga intressen. Om ersättningen till en anställd innehåller en rörlig del ska Bolaget se till att det finns en lämplig balans mellan fasta och rörliga delar. De fasta delarna ska stå för en så stor andel av den totala ersättningen att det är möjligt att sätta de rörliga delarna till noll. En garanterad rörlig del skall endast förekomma i undantagsfall, då endast vid nyanställningar och begränsat till det första anställningsåret. När Bolaget beslutar hur stor del av de totala ersättningarna som skall vara rörlig skall Bolaget alltid beakta; • storleken och kostnaden för det extra kapital som krävs för att täcka de risker som påverkat periodens resultat, • storleken av och kostnaden för likviditetsrisken, och • möjligheten att förväntningarna om framtida intäkter inte realiseras. För särskilt reglerad personal ska minst 60 % av den rörliga er- sättningen skjutas upp i minst tre år. Detsamma gäller tidpunkt för slutligt förvärv av aktier, aktieoptioner eller andra aktierelate- rade instrument om sådana ingår i den rörliga ersättningen. Bolaget kan även besluta om att sådan rörlig ersättning som skjutits upp kan falla bort helt eller delvis om det i efterhand visar sig att den anställde, resultatenheten eller Xxxxxxx inte uppfyllt resultatkriterierna. Detta kan även ske om Xxxxxxx inte längre antas kunna fortsätta sin affärsverksamhet. Om anställd inom bolaget, enligt styrelsens bedömning allvarligt bryter mot interna föreskrifter, agerar på ett klander- värt sätt som skadar bolaget, utsätter bolaget för ekonomisk brottslighet eller med uppsåt skadar bolaget och dess anseende utbetalas ingen rörlig ersättning. Bolaget kan också besluta att ej heller betala rörlig ersättning till personer som har begärt att få avsluta sin tjänst. Detta inklusive beslutad men ej utbetald rörlig ersättning som är uppskjuten. En utsedd styrelseledamot ansvarar för att bereda ersättnings- beslut avseende verkställande ledning och anställda som har det övergripande ansvaret för någon av Bolage...
Ersättningsformer. Ersättning kan utgå i följande ersättningsformer: • Fast kontantersättning • Rörlig kontantersättning • Pensionsförmåner • Andra förmåner
Ersättningsformer. Ersättning för förtroendevald kan utgå som årsarvode, begränsat arvode, sammanträdesarvode, förrättningsersättning, ersättning för förlorad arbetsinkomst, ersättning för förlorad pensionsförmån, resekostnadsersättning, ersättning för vissa styrkta kostnader. Ersättning kan också utgå för de särskilda kostnader som föranletts av förtroendeuppdraget enligt de grunder som anges i 4 kap 14§ kommunallagen. Kostnaderna för dessa ersättningar förs på det organ den förtroendevalde vid varje särskilt tillfälle representerar.
Ersättningsformer. Pris enligt de i förfrågningsunderlaget angivna delarna exkl. moms Offererade priser skall anges: • I SEK • Inklusive emballage och ev. lastpallar eller rullar • Inklusive kostnader för tull och försäkringar (i förekommande fall) Offererade priser skall vara fasta minst 12 månader räknat från avtalets i krafttagande.
Ersättningsformer a) Värdekod via e-post/sms För Resenär som begär ersättning prisavdrag i form av värdekod via e-post/sms utgår extra ersättning med 50 %. Värdekod via e-post/sms kan nyttjas vid köp av biljett i Skånetrafikens app, biljettautomater, e-handel samt på Skånetrafikens kundcenter och hos Skånetrafikens ombud.
Ersättningsformer. Rehabiliteringsersättning lämnas i följande former:
Ersättningsformer. Trafikföretagets ersättning för utförda tjänster utgörs av produktionsersättning för utförd trafik.
Ersättningsformer. Det finns en mångfald olika sätt att bestämma priset för en entreprenad. De vanligaste varianterna har fått bestämda namn, om vars innebörd man i branschen är någorlunda överens.