Ersättningsformer. Övertidsarbete ersätts i pengar (övertidsersättning) eller – om medarbetaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med medarbetaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget – i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och medarbetaren bör, så långt det är möjligt, medarbetarens önskemål beaktas när kompensationsledigheten skall läggas ut.
Ersättningsformer. Övertidsarbete kompenseras antingen i pengar (övertidsersättning) eller - om medarbetaren så önskar och arbetsgivaren efter samråd med denne finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget - i form av ledig tid (kompensationsledighet). Vid samrådet mellan arbetsgivaren och medarbetaren bör även, så långt det är möjligt, beaktas dennes önskemål om när kompensationsledigheten skall utläggas. De lokala parterna kan, om man så finner lämpligt, komma överens om en begränsning av innestående kompensationsledighet.
Ersättningsformer. Volvokoncernens ersättning till ledande befattningshavare ska bestå av följande komponenter: grundlön, kort- respektive långfristig rörlig ersätt- ning, pensionsförmåner och andra förmåner. Kortfristig rörlig ersättning får, såvitt avser den verkställande direktö- ren, uppgå till högst 100 procent av grundlönen och, såvitt avser övriga ledande befattningshavare, högst 80 procent av grundlönen. Långfristig rörlig ersättning får, såvitt avser den verkställande direktö- ren, uppgå till högst 100 procent av grundlönen och, såvitt avser övriga ledande befattningshavare, högst 80 procent av grundlönen. Det nuva- rande långfristiga incitamentsprogrammet för koncernens högsta chefer, inklusive de ledande befattningshavarna, introducerades i samband med årsstämman 2016. Programmets syfte är att främja långsiktigt värdeska- pande och stärka intressegemenskapen mellan koncernens högsta chefer och aktieägarna. Detta uppnås genom att programmet, som utgår från en fyraårig cykel, har en prestationsbaserad årlig tilldelning som investeras i Volvoaktier med ett obligatoriskt krav att behålla aktierna i tre år. Det blir ingen utbetalning under det långfristiga incitamentsprogrammet om den årsstämma som äger rum året efter prestationsåret beslutar att inte göra någon utdelning till aktieägarna. Programmet finansieras årligen genom en tilldelning baserad på prestationsmål fastställda av styrelsen. Nettoutfallet (efter skatt) av betalningen måste omedelbart investeras i AB Volvo-aktier, som sedan måste behållas i minst tre år. På detta sätt kommer de ledande befattningshavarna bygga upp ett aktieinnehav i bolaget och samtidigt t ha ett långsiktigt intresse i aktiernas värdeutveckling. Vid utgången av tre- årsperioden får de ledande befattningshavarna avyttra aktier förutsatt att de då uppfyller kravet på innehav av aktier. Kravet innebär att verkställande direktören ska inneha aktier värda minst två bruttoårslöner och övriga ledande befattningshavare aktier värda minst en bruttoårslön. Innehavs- kraven för ledande befattningshavare ska upphöra om den ledande befatt- ningshavarens anställning upphör, och styrelsen får medge andra undan- tag från kraven efter vad styrelsen bedömer vara lämpligt. Ytterligare kontantersättning får utgå under extraordinära omständig- heter förutsatt att sådana särskilda arrangemang är tidsbegränsade och endast görs på individnivå i syfte att rekrytera eller behålla ledande befatt- ningshavare eller som ersättning för extraordinära insatser utanför...
Ersättningsformer. Ersättning kan utgå i följande ersättningsformer: – Fast kontantersättning – Rörlig kontantersättning – Pensionsförmåner – Andra förmåner
Ersättningsformer. Trafikföretagets ersättning för utförda tjänster utgörs av produktionsersättning för utförd trafik.
Ersättningsformer. Det finns en mångfald olika sätt att bestämma priset för en entreprenad. De vanligaste varianterna har fått bestämda namn, om vars innebörd man i branschen är någorlunda överens. Advokaterna Liman & Partners; advokat med inriktning på entreprenad- och konsulträtt, författ- are till böcker och tidningsartiklar inom dessa områ- den. Följande text är hämtad ur Xxxx-Xxxx Xxxxxx bok Entreprenad- och konsulträtt, 8e utgåvan som ut- kom 2007.
Ersättningsformer. Enligt detta reglemente utgår följande slag av ersättningar: arvode dels i form av årsarvode enligt § 3 och dels i form av sammanträdes- och förrättningsarvode enligt § 7, ersättning för förlorad arbetsinkomst enligt § 8 och förlorade semester- och pensionsförmåner enligt §§ 9–10, kostnadsersättning, dels i form av traktamente och/eller reskostnadsersättning enligt § 11, dels i form av ersättning för särskilda kostnader enligt §§ 12–13.
Ersättningsformer. Pris enligt de i förfrågningsunderlaget angivna delarna exkl. moms Offererade priser skall anges: • I SEK • Inklusive emballage och ev. lastpallar eller rullar • Inklusive kostnader för tull och försäkringar (i förekommande fall) Offererade priser skall vara fasta minst 12 månader räknat från avtalets i krafttagande.
Ersättningsformer. Memoria Konsulting-s ersättning består av;
Ersättningsformer. Ersättning för förtroendevald kan utgå som årsarvode, begränsat arvode, sammanträdesarvode, förrättningsersättning, ersättning för förlorad arbetsinkomst, ersättning för förlorad pensionsförmån, resekostnadsersättning, ersättning för vissa styrkta kostnader. Ersättning kan också utgå för de särskilda kostnader som föranletts av förtroendeuppdraget enligt de grunder som anges i 4 kap 14§ kommunallagen. Kostnaderna för dessa ersättningar förs på det organ den förtroendevalde vid varje särskilt tillfälle representerar.