LUNGSOD AT COUNTY NG SAN FRANCISCOMinimum Compensation Ordinance • November 2nd, 2016
Ang employer na ito ay isang kontratista ng Lungsod at County ng San Francisco. Itong kontratang kasunduan ay napapasailalim sa Ordinansa ng Pinakamaliit na Pagbabayad ng Suweldo [Minimum Compensation Ordinance (MCO)]. Kung sa ilalim ng kontratang kasunduang ito kayo ay nagtrabaho ng kahit 4 na oras sa bawat linggo sa panahong sakop ng pasahod, dapat kayong bayaran nang hindi bababa sa Pinakamaliit na Pagbabayad ng Suweldo na nakasaad sa ibaba:
Paliwanag sa BatasPaliwanag Sa Batas Sa Trabaho • November 17th, 2017
Mula nang mailathala namin ang aming Paliwanag sa Batas sa Trabaho noong Setyembre 2018 may mga pagbabago na sa ilalim ng batas sa trabaho. Makikita mo sa ibaba ang mga pinakabagong pagbabago.
BUMOTO ANG MGA MIYEMBRO NG NUHW UPANG IPASA ANG BAGONG KONTRATA!Collective Bargaining Agreement • July 1st, 2019
as ng dues ng 33%. Tulad sa marami sa inyo, naiinis ako na pinapapaboto tayo ng SEIU ngayon. Tanda ko noong dati nasa SEIU tayo, at ngayon ay ako’y steward at miyembro ng bargaining team ng NUHW. Masasabi ko sa inyo mula sa aking karanasan: ang kahulugan ng pagiging parte ng SEIU ay walang representasyon at walang boses pagdating sa mga management.”
ContractEmployment Agreement • December 19th, 2013
F00118 KONTRATA para sa G-5 Kawaning PantahananEmployment Agreement • August 22nd, 2012
(ang "Maypatrabaho"), kasaping kawani ng World Bank Group na naninirahan sa sa Estados Unidos ("U.S.") ay mamamayan ng at may-hawak na G-
MGA SERVICE WORKER NAGING ISA SA PAGRATIPIKA NG MAKASAYSAYANG KASUNDUANCollective Bargaining Agreement • March 11th, 2014
ANO ANG SUSUNOD? 1. KUMILOS PARA SUPORTAHAN ANG PCT: Makipag-ugnayan sa inyong MAT o organizer para tulungan ang ating mga kapatid sa PCT na mapanalunan ang makasaysayan ding kontrata.2. IPATUPAD ANG KONTRATA: Mas maging aktibo sa unyon ninyo at tumulong na masigurong sinusunod ng UC ang kontrata. Magpalista para sa mga susunod na pagsasanay.3. MAGING MIYEMBRO: Kung hindi ka miyembro, tiyaking magpalista ngayon upang maging bahagi.4. MAG-AMBAG SA PEOPLE: Hindi tayo mananalo sa UC kung wala tayong pulitikal na lakas. Sumali sa PEOPLE para matiyak na mayroon tayong resources para lumaban sa UC.5. KAILAN ANG UMENTO KO? Ang unang bi-weekly na panahon ng sahod 60 araw mula ang ratipikasyon: ang ika-2 panahon ng sahod sa Mayo, na babayaran sa Hunyo.
Minimum na mga karapatan at responsibilidad sa trabahoEmployment Agreement • January 15th, 2021
Nagbibigay ang gabay na ito ng pangkalahatang ideya ng ilan sa mga minimum na karapatan at responsibilidad na inilalapat ng batas sa mga employer at empleyado.
Katibayan sa Pagtrabaho 労働条件通知書Employment Agreement • May 13th, 2021
Ⅰ． Mga kasunduan sa pagtrabaho 契約期間 Walang nakatakda Nakatakda* (Mula hanggang ) 期間の定めなし 期間の定めあり （＊） （ 年 月 日 ～ 年 月 日 ） [Para sa mga nasasakop sa “Mga natatanging hakbang sa ilalim ng batas para sa fixed-term employment o pagtrabahong may tukoy na panahon.] 【有期雇用特別措置法による特例の対象者の場合】 Panahon o kaso na kung saan hindi maaring gawin ang aplikasyon para maging isang regular na empleyado. Ⅰ(Dalubhasa o Espesyalista ), Ⅱ(Mga may edad na nagretiro na) 無期転換申込権が発生しない期間： Ⅰ（高度専門職） ・ Ⅱ（定年後の高齢者） Ⅰ. Mula sa umpisa ng itinakdang fixed-term work hanggang sa matapos ito ( taon/ buwan [hanggang 10 taon ang limitasyon]) 特定有期業務の開始から完了までの期間 （ 年 か月（上限１０年）） Ⅱ．Panahon ng patuloy na pagtrabaho pagkatapos magretiro 定年後引き続いて雇用されている期間
COVERAGE PARA SA MGA NAKAKONTRATANG MANGGAGAWAWorkers Compensation Coverage Agreement • January 5th, 2024
KONTRATA SA PAGLILINGKOD SA TAHANANKontrata Sa Paglilingkod Sa Tahanan • June 11th, 2013
ContractEmployment Agreement • May 14th, 2021
Katibayan sa Pagtrabaho労働条件通知書 Para kay/ sa: 年月日Petsa: 殿 Pangalan ng Kumpanya 事業場名称（ローマ字で記入）Adres ng Kumpanya 所在地（ローマ字で記入）Numero ng telepono 電話番号Pangalan ng Employer 使用者職氏名（ローマ字で記入） Ⅰ． Mga kasunduan sa pagtrabaho 契約期間Walang nakatakda Nakatakda* (Mula hanggang )期間の定めなし 期間の定めあり （＊） （ 年 月 日 ～ 年 月 日 ） [Para sa mga nasasakop sa “Mga natatanging hakbang sa ilalim ng batas para sa fixed-term employment o pagtrabahong may tukoy na panahon.]【有期雇用特別措置法による特例の対象者の場合】Panahon o kaso na kung saan hindi maaring gawin ang aplikasyon para maging isang regular na empleyado.Ⅰ(Dalubhasa o Espesyalista ), Ⅱ(Mga may edad na nagretiro na)無期転換申込権が発生しない期間： Ⅰ（高度専門職） ・ Ⅱ（定年後の高齢者）Ⅰ. Mula sa umpisa ng itinakdang fixed-term work hanggang sa matapos ito ( taon/ buwan [hanggang 10 taon ang limitasyon])特定有期業務の開始から完了までの期間 （ 年 か月（上限１０年））Ⅱ．Panahon ng patuloy na pagtrabaho pagkatapos magretiro定年後引き続いて雇用されている期間 Ⅱ． Lugar ng pagtatrabahuhan就業の場所 Ⅲ． Mga nilalaman na katungkulan従事すべき業務の内容 [Sa kaso ng natatanging manggagawa
Para sa kasambahay na nakalap mula sa ibang bansa)Employment Agreement • October 10th, 2024
atCollective Bargaining Agreement • May 27th, 2017
Itinala sa araw na ika-6 ng Enero 2017, sa pagitan ng Unibersidad ng Delaware, Newark, Delaware, na simula dito ay tu-tukuyin bilang “Unibersidad” at ang American Federation of State, mga Empleyado ng Lalawigan at Munisipal na kaanib sa AFL-CIO kumikilos para sa kanyang sarili at bilang kinatawan ng Lokal 439 na simula dito ay tu-tukuyin bilang “Unyon.”
CALIFORNIA PACIFIC MEDICAL CENTERCollective Bargaining Agreement • July 1st, 2019
Habang nagpapatuloy ang mga negosyasyon, maliwanag na hindi tayo makakrating sa isang buong kasuduan sa oras na ang ating kontrata ay mag-expire sa ika-31 ng Enero, 2021.
Halimbawa ng Sulat ng Terminasyon ng Kontratang Pang-empleyo na ang Amo ang nagpasimulaTermination of Employment Contract • June 11th, 2020
Ako si, , ay nagnanais putulin ang inyong kontratang pang-empleyo bilang isang kasambahay sa ilalim ng Kotrata ng Katulong sa Bahay Nu.
obligasyon sa trabahoEmployment Agreement • August 9th, 2016
Ang gabay na ito ay nagbibigay ng pangkalahatang-ideya nang ilan sa pinakamababang karapatan at obligasyong lumalapat ayon sa batas sa mga amo at trabahador.