Özet. Belediyeye tekel niteliğinde imtiyaz ve hak olarak verilen toplu taşıma hizmetlerinin bütününden ücretsiz yararlananlar bu imtiyazın bir kısmının mülkiyeti veya işletme hakkı devredilse de, ücretsiz yararlanmaya devam ederler. (…) Türk milleti adına hüküm veren Danıştay Onuncu Dairesince gereği düşünüldü: Dava; vazife malulü olan davacının, 1005 sayılı Yasanın 3761 sayılı Yasayla değişik 2. maddesi uyarınca ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. X.X. tarafından işletilen deniz otobüslerinden ücretsiz faydalandırılması yolundaki başvurusunun; işletmeci şirketin ayrı bir tüzel kişilik olduğu ve Belediye bünyesinde hizmet veren bir birim niteliği taşımadığından bahisle reddine ilişkin davalı idare işleminin iptali iştemiyle açılmıştır. İstanbul 1. İdare Mahkemesi; mülkiyeti ... Büyükşehir Belediyesine ait olan deniz otobüslerinin sözleşme ile kiralandığı anonim şirketin belediyeye bağlı olmadığı anlaşılmakla, kanunla belediye vasıtalarından ücretsiz seyahat etme hakkı tanınmış olan davacının ... Deniz Otobüsleri San. ve Tic. X.X.xxx işlettiği deniz otobüslerinden ücretsiz faydalanma imkanı bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemi hukuka uygun görmüş ve davayı reddetmiştir.
Özet. Psikolojik sözleşme, “İş ilişkisinde yazılı, sözlü, tutumsal ve davranışsal mesajların algılanması ve yorumlanması ile anlaşma taraflarının (bireyin ve organizasyonun) yükümlülükleriyle ilgili bireyce oluşturulan zihinsel beklentiler kümesi” olarak tanımlanabilir. Örgütsel bağlılık ise, örgütün iş görenden duygusal, devam ve normatif bağlılık beklentilerinin toplamıdır. Bu çalışmada, karşılıklı iki beklentiler seti olan psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık ilişkisi incelenmiştir. Ayrıca kontrol değişkenleri olarak belirlenen cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim ve meslek gibi çalışanların demografik özelliklerinin psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerinin ölçülmesi de çalışma amacı kapsamındadır. Erzurum ilinde 3 farklı hastanede görev yapan 339 sağlık çalışanına anket uygulanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgulara göre psikolojik sözleşme ve örgütsel bağlılık algı düzeyleri arasında pozitif yönde yüksek düzeyde ilişki olduğu görülmüştür.
Özet. Yabancılık unsuru taşıyan taşınmaz kirasına ilişkin sözleş- melere uygulanacak hukuk, Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Huku- ku Hakkında Kanun tarafından m. 25 hükmünde düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemeye göre taşınmazın bulunduğu yer hukuku uygu- lanacaktır. Bununla birlikte karşılaştırmalı hukukta, taraflara hukuk seçme imkânı tanıyan düzenlemeler bulunmaktadır. Milletlerarası özel hukukun diğer bir yönü olan milletlerarası yetki bakımından ve özellikle yetki anlaşmalarının yapılması bakımından da Türk hukuku- nun karşılaştırmalı hukuktan ayrılan yönleri mevcuttur. Dolayısıyla çalışmamızda taşınmazların kiralanmasına ilişkin sözleşmeler, gerek uygulanacak hukuk ve gerekse milletlerarası yetki bakımından karşı- laştırmalı hukuk çerçevesinde ele alınacaktır. Son olarak taşınmaz- ların kiralanmasına ilişkin sözleşmelerin Türk milletlerarası tahkim hukukundaki yerine çalışmamızda yer verilecektir.
Examples of Özet in a sentence
Özet beyan, taşıt aracı ve gümrüğe sunulan eşya ile ilgili genel bilgilerin yer aldığı ve 9 xx.xx ekteki forma uygun bir şekilde taşıyıcı veya temsilcisi tarafından yapılan beyandır .
Özet, gözden geçiren kişilere seçim sürecini takip etmek için gerekli ana unsurları temin etmelidir.
Özet beyan, eşyanın gümrüğe sunulmasını izleyen ilk işgünü mesai bitimine kadar ilgili gümrük idaresine verilir.
Özet beyanın, taşıtın Türkiye Gümrük Bölgesine gelişinden önce de gümrük idaresine tescil ettirilmesi mümkündür.
Özet olarak, dört temel gereklilik mevcuttur: ‘İlgili bir taraf’ olmanız gerekir.
More Definitions of Özet
Özet. 13 Mart 2012 tarihinde Londra’da imzalanan “Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Guernsey Hükümeti Arasında Vergi Konularında Bilgi Değişimi Anlaşması”na ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı yayımlandı. Vergi Konularında Bilgi Değişim Anlaşması Modeli, OECD tarafından yürütülen zarar verici vergi rekabeti çalışmaları kapsamında, ilk kez 2002 yılında kamuoyuna tanıtılmış ve vergi cennetleri ile gelişmiş vergi sistemlerine sahip ülkeler/OECD üyesi ülkeler arasında, bu konuda imzalanacak anlaşmalara model olması öngörülmüştür. Anlaşma modeli sadece taraf ülkelerin birbirlerine vergi konusunda bilgi vermeleri esasına dayanmaktadır. Bu kapsamda 8 Mart 2017 tarihli ve 6970 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti İle Guernsey Hükümeti Arasında Vergi Konularında Bilgi Değişimi Anlaşması ve Eki Protokolün Onaylanmasının Uygun Bulunduğuna Dair Kanun, 03/03/2017 tarihli ve 30027 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmişti. Söz konusu Yasa, aşağıdaki gibiydi.
Özet. 1929 tarihli Varşova Sözleşmesi gelişen ve değişen ihti- yaçlara ayak uydurmaya çalışarak havayoluyla uluslararası taşımaları düzenlemiş ve pek çok ülkenin sivil havacılık kanunlarında yurt içinde yapılan taşımalara uygulanacak hükümlere ilişkin olarak ilham ver- miştir. Türk Sivil Havacılık Kanunu’muzdaki iç taşımaya ilişkin hüküm- ler de Varşova Sözleşmesinin Lahey Protokolü’yle değişik halinden alınmıştır. Zaman içinde yapılan değişikliklerle oluşan “Varşova Siste- mi”, 1999 tarihli Montreal Sözleşmesiyle modernize edilmiş ve Türki- ye Montreal Sözleşmesine taraf olmuştur. Havayoluyla yapılan ulus- lararası taşımalar bakımından Varşova Sözleşmesi ve değişiklikleri ile Montreal Sözleşmesi hali hazırda eş zamanlı uygulama alanı bul- maktadır. TSHK’nın iç taşımaya ilişkin hükümleri Varşova Sözleşme- sinin Lahey Protokolüyle değişik halinden alınmıştır. Montreal Söz- leşmesine taraf olan devlet sayısı da dikkate alındığında Türkiye’den yapılan uluslararası havayolu taşımalarında pek çok halde Montreal Sözleşmesi uygulama alanı bulacaktır. Özellikle yolcu taşımalarında sorumluluğun niteliği ve sınırı bakımından Montreal Sözleşmesi ile TSHK hükümleri arasında önemli farklar vardır. TSHK’nın iç taşımaya ilişkin hükümleri geliştirilip ve modernleştirilerek yurt içi ve uluslara- rası taşımalar bakımından bu önemli ve haksızlık yaratan fark gide- rilmelidir
Özet. 31/12/2017 tarihine kadar işe alınan her bir sigortalı için geçerli olmak üzere, 1/2/2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince İŞKUR’a kayıtlı işsizler arasından işe alınanların; işe alındıkları tarihten önceki üç aya ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olmaları ve 2016 yılının Aralık ayına ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısına ilave olmaları kaydıyla işe alındıkları tarihten itibaren 31/12/2017 tarihine kadar geçerli olmak üzere sigortalının aylık prim ödeme gün sayısının 22,22 TL ile çarpılması sonucunda bulunacak tutar, bu işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri sigortalı hisseleri dahil tüm primlerden mahsup edilmek suretiyle işverene destek ödemesi yapılacaktır. Konuyla ilgili yasal düzenlemelerin usul ve esasları, 687 Sayılı KHK ile 1 Mart 2017 tarih 2017/10 Sayılı SGK genelgesi ile açıklanmıştır.
Özet. 4 Aralık 2012 tarihinde Londra'da imzalanan Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Cebelitarık Hükümeti Arasında Vergi Konularında Bilgi Değişimi Anlaşmasının Yorumlanması veya Uygulanmasına İlişkin Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Cebelitarık Hükümeti Yetkili Makamları Arasında Mutabakat Zaptı"nın onaylanmasına ilişkin BKK yayımlandı. 29 Eylül 2017 tarihli ve 30195 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 3/7/2017 tarihli ve 2017/10687 sayılı BKK ile 4 Aralık 2012 tarihinde Londra'da imzalanan ekli "Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Cebelitarık Hükümeti Arasında Vergi Konularında Bilgi Değişimi Anlaşmasının Yorumlanması veya Uygulanmasına İlişkin Türkiye Cumhuriyeti Hükümeti ile Cebelitarık Hükümeti Yetkili Makamları Arasında Mutabakat Zaptı"nın onaylandığı belirtilmiştir. Anlaşma metni aşağıdaki gibidir. Türkiye Cumhuriyeti ile Cebelitarık yetkili makamları, vergi konularında bilgi değişimini kolaylaştırmak isteğiyle aşağıdaki konularda mutabakata varmışlardır:
Özet. 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin 1. fıkrasının (ı) bendinde düzenlenen usul ve esasları 2008/93, 2009/139 ve 2011/ 45 sayılı SGK genelgelerinde belirtilen Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası işveren hissesinden 5 puanlık teşvik, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin 1. fıkrasının (i) bendinde düzenlenen usul ve esasları 2013/30 sayılı SGK genelgesinde belirtilen Yurt Dışına Götürülen Sigortalılara uygulanan sigorta prim oranından 5 puanlık teşvik , 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin 2. fıkrasında düzenlenen usul ve esasları 2013/30 ve 2016/8 SGK genelgelerinde belirtilen 51 il ile Bozcaada ve Gökçeada ilçelerinde faaliyet gösteren özel sektör işverenleri için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası işveren hissesinden 6 puanlık teşvik, 5510 sayılı Kanunun Ek-2. Maddesinde düzenlenen usul ve esasları 2011/54 , 2012/30 ve 2012/ 37 sayılı SGK genelgelerinde belirtilen Yatırımlarda Devlet yardımları Hakkında kararlar uyarınca uygulanan özel sektör işverenleri için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hisselerinin tamamı ile Bakanlar Kurulunca belirlenen illerde işveren hissesi ile birlikte sigortalı hisselerinin tamamının Ekonomi Bakanlığınca karşılanan teşvik, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi düzenlenen ve usul esasları 2011/45 sayılı SGK genelgesinde düzenlenen özel sektör işverenlerine 1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için Prime esas kazanç üst sınırına kadar olmak üzere, tahakkuk eden primlerin işveren hissesine düşen payın tamamının İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılandığı teşvik, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 15 inci maddesinde düzenlenen usul ve esasları 2016/1 sayılı SGK genelgesinde belirtilen Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2017 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlayan sigortalılar için Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden işveren sigorta primlerinin tamamının İşsizlik Sigorta Fonundan karşılandığı teşvik, 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinde düzenlenen usul ve esasları 2008/77 sayılı SGK genelgesinde belirtilen özel sektör işverenleri için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hisselerinin tamamının Hazine tarafından karşılandığı teşvik, 5746 sayılı Kanununun 3. Maddesinde düzenlenen usul ve esasları 2008/85 ve 2009/21 sayılı SGK genelgelerinde belirtilen Ar-Ge personeline için verilen sigorta primi işveren hissesinin yarısının Maliye B...
Özet. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumlan Kanunu ile eğitim ve öğreti- min, öğrenciler bakımından kesintisiz devam etmesi amaçlandığından, “en az bir takvim yılı süreli” sözleşme imzalanmasını öngören 5580 sayılı Kanun’un 9’uncu maddesi, diğer maddelerle birlikte değerlendirildiğinde özel öğretim kurumlan personeli ile yapılan sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet. ASKİ ile Konut Kooperatifi ara sındaki özel sözleşme (protokol) abo HUKUK BÖLÜMÜ neliğinin ferdileştirilerek konut abo ESAS NO : 1998/4 neliğine geçilmesine ilişkin bulunan KARAR NO :1998/6 davanın, dayanağını ASKİ-Tarifeler Yö netmeliğinden alan su aboneliği sözleş meşinin tabi olduğu özel hukuk hüküm lerine göre adli yargı yerinde çözüm lenmesinin gerektiği hk. Davacı Vekili Davalı Vekili O L A Y : 1) Xxxxxxx Xxxxx, 2) Xxxxx Xxxx : Av. Xxxxx Xxxx : ASKİ Genel Müdürlüğü : Av. Neşe Engin : S.S. Çamlıca Sakinleri Konut Kooperatifince Batı- - ı sahibinin kent Toplu Konut Alanında yaptırılan 12 Blok, 320 (85'i arsa/payına dü şen) konutluk Çamlıca Sitesinde, inşaatı tamamlanıp 1993 yılında fii len iskâna açılan 160 konutun içme suyu ihtiyacı, ASKİ'nin 680145 no'lu toplu konut abonesi olan adıgeçen Kooperatife ait şantiye sayacından giderilmiştir.