Адміністрація. Працівник: Підписи: Адміністрація: Працівник: М. П. ДОГОВІР БУДІВЕЛЬНОГО ПІДРЯДУ
Адміністрація. Працівник: Підписи: Адміністрація: Працівник: М. П. м. 20 року “ ” ______________________________________________________________ в особі_________________________________________________________ яка діє на підставі далі – Xxxxxxxx, з одного боку, і в особі_________________________________________________________ яка діє на підставі далі – Xxxxxxxxx, з іншого боку, а разом іменовані – Xxxxxxx, уклали цей договір (далі – Договір) про наступне: Продовження документу
Адміністрація. Працівник: Підписи:
Адміністрація погіршення роботи підрозділу, що підпорядкований (збільшення пропусків занять, грубі порушення дисципліни студентами, відсутність контролю за роботою підлеглих працівників, невиконання учбового плану, порушення розкладу занять і т.п.); - несвоєчасні представлення звітності і заявок в Міносвіти України; - халатне відношення до складання планової і звітної документації; 8.2.Викладачі: - невиконання календарно-тематичних планів, програми предмету, індивідуальних планів, планів предметної (циклової) комісії; - самоусунення від проведення позакласної учбово-виховної роботи; - недостатню роботу по методичному забезпеченню предметної комісії, предмету; - низькі знання студентів з предмету по результатах інспекторських перевірок, директорських контрольних робіт, екзамену; 8.3.Майстри виробничого навчання: - невиконання планів і програм практичного навчання, графіків перезміни або переміщення студентів, планів предметної комісії; - порушення правил техніки безпеки студентами коледжу з вини майстра; - несвоєчасне і неякісне обслуговування закріплених верстатів, обладнання і автомобілів; - порушення правил дорожнього руху; - низькі показники по результатах здачі екзамену в МРЕВ ВДАІ по водінню автомобіля (показник здачі екзамену з першого разу менше 70% студентів); 8.4.Вихователі гуртожитків: - невиконання планів виховної роботи; - грубі порушення правил внутрішнього розпорядку мешканцями гуртожитків; - поганий санітарно-гігієнічний стан в кімнатах; - самоусунення від роботи з радою гуртожитку, розвитку самоуправлінських засад; 8.5.Методисти: - відмову від надання методичної допомоги викладачам коледжу; - недостатню роботу по впровадженню кращого досвіду навчання і виховання в коледжі; - безініціативність в роботі по забезпеченню викладачів коледжу новими методичними матеріалами; 8.6.Працівники бібліотеки: - безвідповідальне ставлення до розміщення та забезпечення книжкового фонду бібліотеки; - несвоєчасне інформування викладачів коледжу про нові надходження літератури; - грубе і неетичне відношення до читачів бібліотеки; 8.7.Керівники гуртків: - безконтрольність за роботою гуртків художньої самодіяльності; - халатне відношення до збереження інструментів, радіоапаратури, сценічних атрибутів; - самоусунення від роботи по розвитку художньої самодіяльності в коледжі, організації дозвілля студентів; 8.8.Працівники бухгалтерії: - упущення в обліку і слабкий контроль за правильним використанням матеріальних цінностей; - допущення нестачі грошей по касі; - несвоєчасну підго...
Адміністрація не допускає звільнення з ініціативи адміністрації працівників, членів виборних профспілкових органів протягом двох років після закінчення терміну їх виборних повноважень, крім випадків, передбачених чинним законодавством; • забезпечує участь представників адміністрації у заходах профспілкового органу щодо захисту трудових та соціально-економічних прав на його запрошення; • надає представникам виборних профспілкових органів відповідні документи, відомості, пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективного договору, угод, додержання законодавства про працю та соціально- економічних прав працівників, доступ до документів для перевірки розрахунків з оплати праці, державного соціального страхування, використання коштів для соціальних потреб та житлового будівництва; • забезпечує безперешкодне відвідування та огляд членами виборних профспілкових органів робочих місць працівників коледжу перевірку роботи закладів громадського харчування, охорони здоров'я, гуртожитків, що належать коледжу; • обов'язково розглядає пропозиції та подання профспілки з питань соціально-економічних і трудових прав та інтересів працівників за участю представників та надає аргументовані відповіді.
Адміністрація. Державне підприємство
Адміністрація здійснює позитивні дії; - дотримується принципу недискримінації у своїй діяльності; - співпрацює з громадськими організаціями щодо дотримання принципу недискримінації; - сприяє науковим розробкам у сфері запобігання та протидії дискримінації; - провадить просвітницьку діяльність з питань запобігання та протидії дискримінації.
Адміністрація. 6.1.1 Забезпечує розміщення на своєму офіційному веб-сайті Інструкцій і консультацій щодо використання та експлуатації ІСПС.
6.1.2 Забезпечує доступ Користувачів до ІСПС відповідно до цієї Угоди та використовує для надання доступу за даною Угодою надійні засоби захисту ЕЦП.
6.1.3 Забезпечує конфіденційність інформації у ІСПС, яка стосується Користувачів і стала відомою у зв’язку з укладенням цієї Угоди.
6.1.4 Своєчасно інформує Користувачів про зміни умов розповсюдження та використання інформації у ІСПС.
6.1.5 Вимагає від Користувачів негайного усунення порушень положень цієї Угоди, а також вимог нормативно-правових актів України, що мають безпосереднє відношення до предмета цієї Угоди.
6.1.6 На умовах цієї Угоди забезпечує надання можливості автоматизованої передачі даних Користувачами на сервери ІСПС і в зворотному напрямку за структурою та у форматі, визначеному Адміністрацією.
Адміністрація. Провести навчання та перевірку знань робітників з питань охорони праці, пожежної та електробезпеки
Адміністрація. Визначає цим договором профком повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору, і погоджує з ним накази та інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору.