Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.1. Встановити робочий час науково-педагогічних працівників Університету 36 годин на тиждень (скорочена тривалість робочого часу). Робочий час науково- педагогічного працівника включає час виконання ним навчальної, методичної, наукової, організаційної роботи та інших трудових обов’язків, передбачених індивідуальним планом. Робочий час науково-педагогічних працівників не підлягає табельному обліку. Встановлювати на одну ставку науково-педагогічного працівника максимальне навчальне навантаження, що не перевищує 600 годин на навчальний рік, з урахуванням його кваліфікації та профілю кафедри. Забезпечити прозорість при розподілі навчального навантаження. Уникати при складанні розкладів навчальних занять нераціональних витрат часу, забезпечувати безперервну послідовність проведення навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих «вікон»). У випадках тимчасової відсутності науково-педагогічних працівників здійснювати їх заміну на умовах погодинної оплати праці в обсязі до 240 годин на рік або шляхом прийняттям на роботу інших працівників (у тому числі за сумісництвом). Створити умови для використання науково-педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої науково-педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами Університету. У випадках виробничої необхідності в Університеті науково-педагогічний працівник може залучатися до проведення навчальних занять понад обов’язковий обсяг навчального навантаження, визначений індивідуальним робочим планом, в межах свого робочого часу. Додаткова кількість облікових годин не може перевищувати 0,25 обсягу мінімального навчального навантаження. Зміни в обов’язковому навчальному навантаженні викладача вносяться до його індивідуального робочого плану.
4.2. Сприяти наданню можливості працівникам Університету, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.
4.3. Встановлювати (за необхідності) шестиденний робочий тиждень для наукових працівників та допоміжного персоналу, який задіяний у виконанні науково-дослідних та наукових робіт, при цьому тривалість щоденної роботи не повинна перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин (статті 50 – 52 Кодексу законів про працю України). Встановити гнучкий режим робочого часу для наукових працівників, відповідно до якого встановлюється режим праці із саморегулюванням часу початку, ...
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 6.1. Тривалість роботи, обліковий період
6.1.1. У Центрі встановлено 40-годинний робочий тиждень.
6.1.2. Для працівниківЦентрувстановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота, неділя. Тривалість робочого дня з понеділка по четвер 8.00 до 17.00 Пятниця –з 8.00 до 15.45 Тривалість перерви для харчування і відпочинку —з 12.00 по 12.45. Час початку і закінчення робочого дня та час початку і закінчення перерви для харчування і відпочинку визначено Правилами внутрішнього трудового розпорядкуЦентру.
6.1.3. Конкретний час початку і закінчення перерви для кожного працівника визначає директор КУ ЦПРПП.
6.1.4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи для працівниківЦентрускорочують на одну годину.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. В установі встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: початок роботи - 9-00, закінчення роботи - 18-00, перерва для відпочинку і харчування - з 13-00 до 14-00, субота і неділя - вихідні дні.
5.2. У будь-якому випадку тривалість робочого часу працівників не може перевищувати встановлену законодавством України: 40 годин у тиждень.
5.3. На передодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.4. Тривалість основної щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється 24 календарних днів та додаткова відпустка за ненормований робочий день 7 календарних дні згідно з додатком № 1.
5.5. Г рафік чергових щорічних відпусток затверджується роботодавцем та погоджується міським головою до 1 січня поточного року, для чого не пізніше 3-х днів до цього строку надається йому уповноваженим представником трудового колективу. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні й інші особисті обставини кожного працівника.
5.6. Працівникам за їх заявами можуть бути надані короткотермінові відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником і роботодавцем, тривалістю не більше 15 календарних днів згідно ст. 26 Закону України “Про відпустки” .
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 6.1 На товаристві встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються виконувати всі працівники: - початок роботи – 09:00, - закінчення роботи – 18:00, - перерва для відпочинку і харчування - з 13:00 до 14:00, - субота і неділя - вихідні дні. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень 6.2 Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 6.3 Адміністрація зобов'язується погоджувати з представниками трудового колективу зміни тривалості робочого дня (тижня). 6.4 Працівники товариства повинні бути повідомлені про понаднормову роботу не пізніше ніж за добу до її початку.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 6.1. Тривалість роботи, обліковий період.
6.1.1. В Центрі встановлено 40-годинний робочий тиждень.
6.1.2. Для працівників Центру встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота, неділя з розпорядком роботи, встановленим згідно Правил внутрішнього трудового розпорядку та Регламенту роботи Центру.
6.1.3. Норму робочого часу за обліковий період розраховують за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.
6.1.4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість роботи для працівників Центру, крім працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня, скорочують на одну годину.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. Розділ 6.
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. На підприємстві встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язують:? дотримуватись всі працівники: - початок роботи - 8.00, - закінчення роботи -17.00, - перерва для відпочинку і харчування - з 12.00 до 13.00, - субота і неділя - вихідні дні При необхідності може бути введений двох або трьохзмінний графік роботи, або режим неповної занятості (неповний робочий день, неповний робочий тиждень).
5.2. Норма робочого часу тривалістю 40 годин на тиждень поширюється на всіх працівників підприємства, крім тих, для кого чинним законодавством України передбачена скорочена тривалість робочого часу.
5.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується ;
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 1.1.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов’язуються виконувати всі працівники: початок роботи — 8.00, закінчення роботи — 16.00, перерва для відпочинку і харчування —з 12.00 до 13.00, субота початок роботи — 8.00, закінчення роботи — 14.00, перерва для відпочинку і харчування — з 11.00 до
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 5.1. На підприємстві встановлюється наступний режим роботи, що зобов'язуються виконувати всі працівники, а саме: Для апарату управіління (x.Xxxxxxx) - початок роботи - Вісім годин ранку (830), - закінчення роботи - Пять годин вечора (1730), - у п'ятницю - Пять годин вечора (1730), - перерви для відпочинку і харчування - з дванадятої години дня (1200) до тринадцятої години дня (ІЗ 00), - субота і неділя - вихідні дні. Для виробничого підрозділу (Київська область, Рокитнянський район, смт. Рокитне: - початок роботи - Вісім годин ранку (800), - закінчення роботи - Пять годин вечора (1700), - у п'ятницю - Пять годин вечора (1700), - перерви для відпочинку і харчування - з дванадятої години дня (1200) до тринадцятої години дня (ІЗ 00), - субота і неділя - вихідні дні ( робочі дні тільки для завершення проведення вибухових робіт на кар’єрі згідно окремого наказу по підприємству з наданням окремого дня відпочинку у зручний для працівника день за погодженням з адмінстрацією підприємства). З огляду роз’їзного характеру для окремих категорій працівників можуть запроваджуватися окремі графіки роботи з огляду забезпечення безперервності виробничого процесу із залученням до роботи в вихідні та святкові дні згідно наказу по підприємству.
5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.3. Адміністрація зобов'язується погоджувати з представниками трудового колективу зміни тривалості робочого дня (тижня).
5.4. Працівники підприємства повинні бути повідомлені про надурочну роботу не менш ніж за одну добу до початку такої роботи.
5.5. Працівники підприємства за узгодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи. Євровибухпром
5.6. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менш ніж 24 календарних днів, крім окремих категорій працівників з ненормованим режимом роботи для яких надаються додаткові дні щорічної оплачуваної відпустки та окремих категорій працівників, що отримують додаткові дні оплачуваної відпустки за роботу в особливих умовах на кар’єрах згідно стажу роботи за спеціальностями згідно переліку ( згідно додтаку № 2 ) .
5.6.1. Промислово-виробничому персоналу зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні кар'єрів і рудників, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних днів, але не більше 28 календарних днів.
5.6.2. Особам з інвалідністю І і II г...
Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку. 4.1. Тривалість робочого часу для працівників установи не може перевищувати 40 годин на тиждень.
4.2. В установі діє наступний режим роботи : - початок роботи – 8-00;