Common use of ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Clause in Contracts

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету. 8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Роботодавець зобов’язується: 8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщенняНадавати профспілковій організації всю необхідну інформацію з питань, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльностіщо є предметом цього Колективного договору , проведення зборів, засідань тощосприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залуНе допускати втручання керівника закладу у статутну діяльність первинної профспілкової організації, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної передбачену чинним законодавством та оздоровчої роботи серед працівників УніверситетуСтатутом Профспілки. 8.3. За наявності письмових заяв працівниківБезоплатно надати первинній профспілковій організації у користування приміщення для роботи, які є членами профспілкидля проведення зборів з усім необхідним обладнанням, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, наявними електронними засобами зв'язку (електронна пошта, Internet), засобів зв’язку для обміну інформацією з керівними органами Профспілки працівників освіти і науки України (ст..42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платигарантії діяльності»). 8.4. Надавати членам профспілкового комітету Активізувати співпрацю з профспілковою організацією з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників закладу: - вводити до складу атестаційних комісій, робочих та профактиву час дорадчих органів представників первинної профспілкової організації; - утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки; - створювати умови для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до закладу; - не допускати звільнення з ініціативи роботодавця виборних представників профспілкових органів без згоди Сторін. - інформувати працівника в день прийому на місяцьроботу про наявність первинної профспілкової організації та її роботу. 8.5. Надати членам профспілкової організації, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж три години на тиждень. (визначити конкретні, години) 8.6. Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання. 8.7. Гарантувати виборним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади зі штатних посад даного закладу) після закінчення їхніх їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яку інші працівники приймаються тимчасово (за строковим договором, ст. 23 КЗпП України). 8.68.8. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкомупрофспілкового комітету, дисциплінар- них дисциплінарних стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішеньпрофспілковим комітетом. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх усіх підрозділів і служб Університету служби закладу (їдальня, медичний ізолятор ) для здійснення профспілковою організацією наданих профспілкам прав контро- лю контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки виконанням Колективного колективного договору. 8.10.Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.17.1 Адміністрація зобов'язується: Забезпечувати права й гарантії діяльності Профспілки, передбачені Конституцією України, Законом України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності", актами Президента України й Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної організації праці. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщенняНе втручатися в статутну діяльність профгрупи, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби передбачену чинним законодавством. Сприяти в проведенні колективних переговорів, своєчасному складанню колективних договорів або внесенню до них змін і доповнень відповідно Закону України «Про колективні договори й угодах». Надавати уповноваженому вчасно інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і контролю за виконанням даного колективного договору, на умовах, передбачених ст.19 Закону України «Про колективні договори й угоди». Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню в ньому для забезпечення його діяльностісоціальної напруженості шляхом проведення консультацій, переговорів, розробці погоджених із уповноваженим пропозицій і прийняття конкретних дій. Проводити спільні засідання адміністрації та уповноваженого з питань стабілізації роботи в колективі, умов оплати праці, охорони праці, соціального забезпечення, проведення урочистих зборів, засідань тощо. 8.2присвячених професійним святам. Надавати профспілковому комітету актову залуПідтримувати безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету. 8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із згідно з особистими заявами членів профспілки з подальшим їхнім перерахуванням на рахунок районної профспілкової організації не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати працівникам. Сприяти навчанню профспілковим кадрам і активу, підвищенню їх кваліфікації. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі в статутних заходах на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву різних рівнях, а також на час для виконання громадських обов’язків, профспілкового короткочасного навчання із зі збереженням заробітної плати – 2 години (ст.252 Кзпп України, ст.41 Закон України «Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності»). Надавати в тижневий термін на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6запити уповноваженого інформацію, яка є в її розпорядженні, з питань умов праці й оплати праці працівників, а також соціально-економічного розвитку установи й виконання колективного договору (ст.251 Кзпп України, ст.45 Закону України «Про професійні спілки, їх правах і гарантіях діяльності»). Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкомупрофорганів, дисциплінар- них дисциплінарних стягнень без погодження з профкомом. 8.7узгодження із уповноваженим (ст.252 Кзпп України). Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою з ініціативи адміністрації працівників, обраних до складу профкомупрофспілкових органів і не звільнених від виробничої роботи, без згоди профгрупорга (ст.252 Кзпп України). У випадку звільнення уповноваженого сприяти у встановлений законом термін, згідно з поданою заявою, проведенням звітно-виборчих зборів з передачею профспілкової документації. Безкоштовно надавати уповноваженому засоби зв'язку, сейфи, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань (ст.249 Кзпп України). 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщенняРекторат ХНТУСГ визнає профспілковий комітет ППО працівників університету єдиним представником трудового колективу і забезпечує передбачені статтями 247-249 КЗпП України права і умови роботи профкому, засоби зв’язку а також відповідно до закону України "Про професійні спілки, їх права та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його гарантії діяльності, проведення зборів, засідань тощо." 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залуЧлени виборних профспілкових органів, спортивніякі не звільнені від основної роботи, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної можуть виконувати профспілкову роботу у робочий час із збереженням середнього заробітку за умови забезпечення ними навчального та оздоровчої роботи серед працівників Університетунаукового процесів. 8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яке інші працівники приймаються тимчасово. 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.78.4. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних які обрані до складу профкому, без згоди профкому. 8.88.5. Включати голову представника профкому до складу керівних органів Університету та Вченої ради університету і враховувати пропозиції профкому при в прийнятті рішень. 8.98.6. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які що є предметом цього Договоруколективного договору. 8.7. Проводити щомісячне нарахування та безготівкове перерахування членських профспілкових внесків із зарплати на рахунок профспілкового комітету протягом 3 днів після виплати заробітної плати, стипендії. 8.8. Поширювати на обраних і штатних профспілкових працівників умови виплати премій, винагород та інших пільг, передбачених для відповідних працівників університету. 8.9. На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі про наявність коштів шляхом укладення нового контракту на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної платипроходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.17.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщенняАдміністрація і трудовий колектив Коледжу визнають, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби що Xxxxxxx є повноважним представником інтересів трудового колективу в ньому переговорах з директором з питань оплати праці, вивільнення і зайнятості працівників Коледжу, створення сприятливих умов для нормальної діяльності всього трудового колективу, а також з питань соціальної захищеності, організації відпочинку, медичного обслуговування, поліпшення соціально-побутових умов. 7.2. З метою створення умов діяльності профспілки для забезпечення його діяльностівиконання обов’язків Профкому як повноважного представника трудового колективу адміністрація зобов’язується: 7.2.1. Надавати Профкому для ознайомлення копії нормативних документів, проведення зборівякі надійшли до Коледжу, засідань тощоа також документів, які видані директором (накази, розпорядження та інше), що мають відношення до питань організації праці й заробітної плати, охорони праці, відпочинку, різного виду доплат і компенсацій, а також відомості для можливості здійснення контролю за додержанням законодавства про працю, відповідних статей Колективного договору, ведення колективних переговорів. 8.27.2.2. Надавати профспілковому комітету актову залуПогоджувати з Профкомом локальні нормативні акти, спортивніякі стосуються прав та інтересів працівників, тренажерні залиу сфері трудових, інші приміщення Університету для ведення культурносоціально-освітньоїекономічних відносин; накази, фізкультурної що стосуються матеріальних заохочень і розподілу соціальних пільг, змін робочого часу, запровадження і перегляду норм праці, її оплати, розцінок, тарифних сіток, посадових окладів, умов запровадження та оздоровчої роботи серед працівників Університетурозмірів надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних виплат, а також поліпшення умов, охорони праці, відпочинку, матеріально- побутового, медичного обслуговування працівників. 8.37.2.3. За наявності письмових заяв працівниківЗабезпечувати участь представників Профкому: - в нарадах і засіданнях адміністрації; - в засіданнях педагогічної ради Коледжу та інших органах управління; - в розробці Статуту Коледжу, які є членами профспілкипідготовці змін і доповнень до нього, утри- мувати Правил внутрішнього розпорядку і в розгляді пропозицій і зауважень з усіх соціально-економічних питань. 7.2.4. Перераховувати профспілкові внески, утримані із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати. 8.47.2.5. Надавати членам профспілкового комітету Забезпечувати умови для роботи первинної профспілкової організації працівників Коледжу, а саме: - надавати право користування окремим приміщенням, засобами зв’язку, комп’ютерною і копіювальною технікою, послугами опалення, освітлення, прибирання, охорони, доступом до електронної пошти і комп’ютерної мережі у цих приміщеннях; - надавати транспорт і приміщення для проведення масових заходів з метою забезпечення запланованої статутної діяльності Профкому; - сприяти проведенню спартакіад, змагань, турнірів, зльотів, фестивалів і конкурсів, інших культурно-масових та профактиву час для виконання громадських обов’язківспортивних заходів серед працівників і студентів, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяцьвикористовуючи спортивні зали та спортивний інвентар Коледжу. 8.57.3. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету Членам Профкому Коледжу гарантуються можливості для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договоруїхніх повноважень, передбачених чинним законодавством і Колективним договором. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.17.1. Адміністрація зобов'язується в межах своїх повноважень: 7.1.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально- економічних інтересів працівників. 7.1.2. Безкоштовно надавати надати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому зв'язку, сейф, оргтехніку (якщо є), канцтовари (якщо є кошти на придбання), для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощотощо (ст.249 КЗпП України). 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету. 8.37.1.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати згодою членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх в день виплати зарплати. 7.1.4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.67.1.5. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкомупрофорганів, дисциплінар- них стягнень дисциплінарні стягнення без погодження з профкомомвідповідними профорганами. 8.77.1.6. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних які обрані до складу профкомупрофспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, без згоди відповідного профоргану. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.107.1.7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх усіх підрозділів і служб Університету установи для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контро- лю контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням Колективного колективного договору. 8.117.1.8. На підставі листа районної, обласної ради профспілки адміністрація видає наказ про відрядження представника профкому для участі в статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткочасного навчання. 7.1.9. З метою підвищення правової підготовки сторін колективного договору та ефективного контролю за його виконанням передбачити щорічне проведення для працівників адміністрації та ПК навчання тривалістю 2-4 дні із збереженням заробітної плати за місцем роботи. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу ПК, надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 6 календарних днів (ст.252 КЗпП України). 7.1.10. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і соціально-економічних служб установи для здійснення профкомом наданих профспілкам прав працівниківконтролю за дотриманням чинного законодавства станом охорони праці та техніки безпеки, виконанням колективного договору.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. ЗОБОВ 'ЯЗАННЯ АДМІНІСТРАЦІЇ ЗДО № 2 8.1. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що с предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально - економічних інтересів працівників. 8.2. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане обладнання, приміщення, засоби зв’язку та зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університетутощо (ст.249 КЗпП України). 8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати Згідно із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати перерахування їх в день видачі зарплатні на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платирозрахунковий рахунок профспілкового комітету. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час Членам виборних профорганів, не звільненим від своїх службових обов'язків, надається не менше 2-х годин на тиждень з збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяцьобов'язків в інтересах трудового колективу (ст. 41 Закону «Про профспілки»). 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботиНа час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати (ст.15 - 1 Закону України «Про відпустки»). 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкомупрофорганів, дисциплінар- них дисциплінарних стягнень без погодження з профкомомпопередньої згоди органу, членами якого вони є. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних які обрані до складу профкомупрофспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану. 8.8. Включати голову профкому Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які були обрані до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішеньпрофспілкових органів, в термін 1 року після припинення виконання профспілкових зобов’язань (ст. 252 КЗпП України). 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питаньПоширювати умови преміювання, які є предметом цього Договорувиплати винагород, у тому числі про наявність коштів а також гарантії, компенсації і соціально - побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної платиобраних та штатних профспілкових працівників. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх усіх підрозділів і служб Університету для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контро- лю контролю за дотриманням законодавства про працю, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням Колективного колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.17.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщенняПрофспілкова організація інституту є представником трудового колективу інституту і здійснює всі повноваження щодо представництва трудового колективу у правовідносинах з роботодавцем. 7.2. Для забезпечення діяльності профспілкової організації інституту (згідно зі ст.249 КЗпП України) адміністрація безкоштовно надає профспілковій організації приміщення з необхідним обладнанням та меблями, засоби зв’язку зв'язку, доступ до локальної комп'ютерної мережі, електронної пошти, канцтовари та транспорт у разі виникнення потреби в ньому оргтехніку, послуги видавничого центру, транспортні послуги для забезпечення його діяльностівиконання громадських доручень, проведення зборів, засідань тощопередплачує пресу. 8.27.3. Надавати профспілковому комітету актову залуможливість працівникам профкому відвідувати робочі місця членів профспілки, спортивніперевіряти роботу підрозділів торгівлі, тренажерні залигромадського харчування, інші приміщення Університету для ведення культурноінших комунально-освітньоїпобутових об'єктів, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університетущо належать або обслуговують його студентів і працівників. 8.37.4. За наявності письмових заяв працівниківПрофспілкова організація дає згоду або відмовляє у надані згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених чинним законодавством, здійснює інші повноваження, передбачені Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». 7.5. Членам профкому, головам профбюро підрозділів, громадським інспекторам з охорони праці, які є членами профспілкине звільнені від основної роботи надавати можливість виконання громадських обов’язків і для профспілкового навчання в робочий час. 7.6. Представник виборного профспілкового органу має право перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, утри- мувати використання коштів для соціальних і культурних заходів. 7.7. Бухгалтерія інституту щомісячно і безоплатно утримує із заробітної плати профспілкові та перераховує на рахунок профспілкової організації членські внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платипрацівників. 8.47.8. Надавати членам профспілкового комітету Секретаріату ученої ради, відділу кадрів, канцелярії регулярно надавати інформацію профкому, що стосується питань оплати праці, соціального розвитку колективу, прийому на роботу та профактиву час для виконання громадських обов’язківзвільнення працівників, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяцьвідповідні накази, що видані директором, і нормативні документи, що надходять до інституту з питань виробничих, трудових та соціально- економічних відносин. 8.57.9. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6. Не застосовувати до працівниківПрацівникам, обраних обраним до складу профкомупрофспілкових органів і не звільненим від виробничої діяльності, дисциплінар- них стягнень не можуть бути змінені умови трудового договору та не може бути застосоване притягнення до дисциплінарної відповідальності без погодження з профкомомпопередньої згоди органу, членами якого вони є (згідно зі ст. 252 КЗпП України). 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Роботодавець зобов’язується: 8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщенняНадавати профспілковій організації всю необхідну інформацію з питань, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльностіщо є предметом цього Колективного договору , проведення зборів, засідань тощосприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залуНе допускати втручання керівника закладу у статутну діяльність первинної профспілкової організації, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної передбачену чинним законодавством та оздоровчої роботи серед працівників УніверситетуСтатутом Профспілки. 8.3. За наявності письмових заяв працівниківБезоплатно надати первинній профспілковій організації у користування приміщення для роботи, які є членами профспілкидля проведення зборів з усім необхідним обладнанням, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом, наявними електронними засобами зв'язку (електронна пошта, Internet), засобів зв’язку для обміну інформацією з керівними органами Профспілки працівників освіти і науки України (ст..42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платигарантії діяльності»). 8.4. Надавати членам профспілкового комітету Активізувати співпрацю з профспілковою організацією з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників закладу: - вводити до складу атестаційних комісій, робочих та профактиву час дорадчих органів представників первинної профспілкової організації; - утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки; - створювати умови для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до закладу; - не допускати звільнення з ініціативи роботодавця виборних представників профспілкових органів без згоди Сторін. - інформувати працівника в день прийому на місяцьроботу про наявність первинної профспілкової організації та її роботу. 8.5. Надати членам профспілкової організації, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж три години на тиждень. 8.6. Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання. 8.7. Гарантувати виборним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади зі штатних посад даного закладу) після закінчення їхніх їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яку інші працівники приймаються тимчасово (за строковим договором, ст. 23 КЗпП України). 8.68.8. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкомупрофспілкового комітету, дисциплінар- них дисциплінарних стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішеньпрофспілковим комітетом. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх усіх підрозділів і служб Університету служби закладу (їдальня, медичний ізолятор ) для здійснення профспілковою організацією наданих профспілкам прав контро- лю контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки виконанням Колективного колективного договору. 8.10.Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. ЗОБОВ 'ЯЗАННЯ АДМІНІСТРАЦІЇ ДНЗ № 7 8.1. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що с предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально - економічних інтересів працівників. 8.2. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане обладнання, приміщення, засоби зв’язку та зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університетутощо (ст.249 КЗпП України). 8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати Згідно із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати перерахування їх в день видачі зарплатні на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платирозрахунковий рахунок профспілкового комітету. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час Членам виборних профорганів, не звільненим від своїх службових обов'язків, надається не менше 2-х годин на тиждень з збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяцьобов'язків в інтересах трудового колективу (ст. 41 Закону «Про профспілки»). 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботиНа час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів зі збереженням середньої заробітної плати (ст.15 - 1 Закону України «Про відпустки»). 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкомупрофорганів, дисциплінар- них дисциплінарних стягнень без погодження з профкомомпопередньої згоди органу, членами якого вони є. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних які обрані до складу профкомупрофспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану. 8.8. Включати голову профкому Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які були обрані до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень.профспілкових органів, в термін 1 року 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питаньПоширювати умови преміювання, які є предметом цього Договорувиплати винагород, у тому числі про наявність коштів а також гарантії, компенсації і соціально - побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної платиобраних та штатних профспілкових працівників. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх усіх підрозділів і служб Університету для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контро- лю контролю за дотриманням законодавства про працю, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням Колективного колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. В разі утворення в установі профспілкової організації Адміністрація зобов'язується: 8.1. Сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкової організації, що діє в установі. 8.2. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане профспілковомукомітету обладнання, приміщення, засоби зв’язку та зв'язку, при необхідності виділяти транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його їх діяльності, проведення зборів, засідань тощо. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету. 8.3. За наявності письмових заяв працівниківПриймати централізовано, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати через бухгалтерію установи від працівників виконавчих органів (структурних підрозділв) Старосалтівської селищної ради профспілкові внески у в розмірі 1 % нарахованої від заробітної плати та працівників за наявності письмової заяви кожного члена профспілки і перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платипротязі 5 днів ці внески на рахунок профсоюзної організації. 8.4. Надавати голові і членам профспілкового комітету та профактиву профкому, не звільненим від своїх службових обов’язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання ними своїх громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 обов'язків не менше ніж дві години на місяцьтиждень. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них дисциплінарних стягнень без погодження з профкомомвідповідними профорганами. 8.6. Включати представників профкомів за згодою до атестаційної, конкурсної та інших комісій Старосалтівської селищної ради і її виконавчих органів і врахувати пропозицію профкому при прийняті рішень. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів виконавчого комітету Старосалтівської селищної ради, протягом року після закінчення терміну, на який вони обиралися, крім випадків повної ліквідації установи, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи чи зі служби. Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень в установі, у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за ініціативою адміністрації працівниківвласним бажанням, обраних до складу профкомуза винятком випадків, коли це обумовлено станом здоров’я. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які що є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної платиколективного договору. 8.108.9. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до документів всіх структурних підрозділів і служб Університету виконавчих органів Старосалтівської селищної ради для здійснення профспілковим комітетом наданих профспілкам прав контро- лю контролю за дотриманням законів України, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням Колективного колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1Адміністрація зобов’язується: 7.1. Безкоштовно надавати Адміністрація університету визнає профком працівників профспілки аграрної політики єдиним представником інтересів трудового колективу з питань трудових та соціально-економічних відносин, визначених КЗпП України, Законом України „Про профспілки, права та гарантії діяльності” і цим договором, та забезпечує передбачені ст.ст. 247–249 КЗпП, а також Законом України “Про колективні договори і угоди” права та умови праці профкому та не втручається у виконання його статутної діяльності. 7.2. Для забезпечення діяльності профспілкової організації адміністрація безкоштовно надає профспілковому комітету обладнане приміщення з необхідним обслуговуванням і обладнанням, засобами зв'язку, опаленням, освітленням, прибиранням, оргтехніку, послуги видавничого відділу, транспортні послуги для виконання громадських доручень, розміщення профспілкової інформації у приміщеннях, на території підприємства, в доступних для працівників місцях. 7.3. Відділу фінансово-економічної діяльності університету щомісячно і безкоштовно утримує із заробітної плати та переказує на рахунок профспілкової організації членські внески працівників і студентів за їх згодою (відп. головний бухгалтер університету). 7.4. Надавати профспілковим організаціям на безоплатній основі приміщення, засоби зв’язку та споруди, техніку, обладнання, транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної оздоровчої, фізкультурної, спортивної роботи (ст. 43 Закону України "Про профспілки, їх права та оздоровчої роботи серед працівників Університетугарантії діяльності"). 8.37.5. За наявності письмових заяв Надавати можливість працівникам профкому, профбюро підрозділів відвідувати робочі місця членів профспілки, перевіряти роботу підприємств торгівлі, громадського харчування, інших комунально-побутових об'єктів, гуртожитків, закладів охорони здоров'я, що належать університету або обслуговують його студентів та працівників. 7.6. Членам профкому, головам профбюро факультетів і підрозділів, громадським інспекторам з охорони праці факультетів, підрозділів, які не звільнені від основної роботи, надавати можливість виконання громадських обов'язків та профспілкового навчання у робочий час. 7.7. Надавати профкому відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, заробітної плати, виконання колективного договору, дотримуватися законодавства про працю та соціально-економічні права працівників. 7.8. Члени виборних профспілкових органів мають право перевіряти розрахунки з оплати праці та національного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів. 7.9. Залучення представників профспілкових органів до участі в управлінні, комісії з приватизації, спостережної ради та її органів. 7.10. Забезпечення участі представників адміністрації університету в заходах профспілкового комітету щодо захисту трудових та соціально-економічних прав (на його запрошення). 7.11. Надання виборним профспілковим працівникам після закінчення чи припинення повноважень попереднього місця роботи (посади) або іншої рівноцінної роботи (посади) за їх згодою. 7.12. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця, притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміни умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами профспілкивиборних профспілкових органів, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платибез попередньої згоди відповідного профспілкового органу (згідно з чинним законодавством). 8.47.13. Надавати членам профспілкового комітету Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників виборних профспілкових органів протягом двох років після закінчення чи припинення терміну їх виборних повноважень (крім випадків, прямо передбачених чинним законодавством). 7.14. Відділу кадрів, відділу документообігу та профактиву час діловодства, відділу фінансово- економічної діяльності регулярно подавати інформацію профкому, що стосується питань оплати праці, соціального розвитку колективу, прийому на роботу та звільнення працівників, відповідні накази та нормативні документи з трудових питань та соціально-економічних відносин. 7.15. Відповідно до ст. 252 КЗпП України з поданням профкому адміністрація надає головам профбюро підрозділів, не звільнених від своєї виробничої діяльності, одну годину протягом робочого дня для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із обов’язків в інтересах колективу зі збереженням заробітної плати – 2 години на місяцьсереднього заробітку. 8.57.16. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6На виборних та штатних працівників профкому поширюються соціальні пільги, заохочення та гарантії, встановлені для НПП та працівників університету. Не застосовувати до працівників(ст. 41 п. 7 Закону України “Про професійні спілки, обраних до складу профкомуїх права та гарантії діяльності”). Відповідальні: ректор, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівниківпроректори, обраних до складу керівники підрозділів, голова профкому. 8.87.17. Включати голову профкому Адміністрація і профспілковий комітет зобов'язуються співробітничати в рамках чинного законодавства з усіх питань діяльності колективу університету, визнавати право кожної зі сторін пред'являти справедливі і взаємні вимоги, забезпечувати регулярне і повне інформування сторін з усіх питань, що належать до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішеньїх компетенції. Усі рішення із соціально-економічних питань, що стосуються трудового колективу, приймаються після взаємних консультацій і обговорень. Усі спірні питання вирішуються на основі взаємної поваги. 8.97.18. Надавати профкому всю необхідну інформацію Адміністрація зобов’язується забезпечувати законодавчо-закріплені права і гарантії профспілкової організації науково-педагогічних працівників, співробітників університету, сприяти її діяльності, погоджувати з питаньпрофспілковим комітетом рішення й документи, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту що стосуються трудових і соціально-економічних прав інтересів працівників. 7.19. Адміністрація включає профспілковий комітет у перелік підрозділів, визначених для обов'язкового розсилання документів, що стосуються трудових, соціально-економічних і професійних інтересів працівників університету.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Адміністрація зобов'язується: 8.1. Сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкової організації, що діє в Територіальному центрі. 8.2. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане голові профспілкової організації Територіального центру обладнання, приміщення, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому зв'язку для забезпечення його їх діяльності, проведення зборів, засідань тощо. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету. 8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати Приймати через бухгалтерію від працівників Територіального центру профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та за наявності письмової заяви кожного члена профспілки і перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платипротязі 5 днів ці внески на рахунок профспілкового комітету. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву комітету, не звільненим від своїх службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання ними своїх громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 обов'язків не менше ніж дві години на місяцьтиждень. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботиНе застосовувати до працівників Територіального центру, обраних до складу профспілкового комітету дисциплінарних стягнень без погодження з головою профспілкового комітету Територіального центру. 8.6. Не застосовувати до працівниківНа час профспілкового навчання працівникам, обраних обраним до складу профкомувиборних профспілкових органів Територіального центру, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомомнадавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з ініціативи роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів територіального центру протягом року після закінчення терміну, на який вони обиралися, крім випадків повної ліквідації установи, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи чи зі служби. Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень в установі у зв'язку з неналежним виконанням своїх обов'язків або за ініціативою адміністрації працівниківвласним бажанням, обраних до складу профкомуза винятком випадків, коли це обумовлено станом здоров'я. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю профспілковому комітету усю необхідну інформацію з питань, які що є предметом виконання цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної платиколективного договору. 8.108.9. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до документів всіх підрозділів і служб Університету Територіального центру для здійснення профспілковим комітетом територіального центру, наданих чинним законодавством профспілкам прав контро- лю контролю за дотриманням законів України, станом охорони праці і техніки безпеки та виконанням Колективного договоруколективного договору в межах та у спосіб передбачений чинним законодавством України. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1Адміністрація зобов’язується: 7.1. Безкоштовно надавати Адміністрація університету визнає профком працівників профспілки аграрної політики єдиним представником інтересів трудового колективу з питань трудових та соціально-економічних відносин, визначених КЗпП України, Законом України „Про профспілки, права та гарантії діяльності” і цим договором, та забезпечує передбачені ст.ст. 247–249 КЗпП, а також Законом України “Про колективні договори і угоди” права та умови праці профкому та не втручається у виконання його статутної діяльності. 7.2. Для забезпечення діяльності профспілкової організації адміністрація безкоштовно надає профспілковому комітету обладнане приміщення з необхідним обслуговуванням і обладнанням, засобами зв'язку, опаленням, освітленням, прибиранням, оргтехніку, послуги видавничого відділу, транспортні послуги для виконання громадських доручень, розміщення профспілкової інформації у приміщеннях, на території підприємства, в доступних для працівників місцях. 7.3. Відділу фінансово-економічної діяльності університету щомісячно і безкоштовно утримує із заробітної плати та переказує на рахунок профспілкової організації членські внески працівників і студентів за їх згодою (відп. головний бухгалтер університету). 7.4. Надавати профспілковим організаціям на безоплатній основі приміщення, засоби зв’язку та споруди, техніку, обладнання, транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної оздоровчої, фізкультурної, спортивної роботи (ст. 43 Закону України "Про профспілки, їх права та оздоровчої роботи серед працівників Університетугарантії діяльності"). 8.37.5. За наявності письмових заяв Надавати можливість працівникам профкому, профбюро підрозділів відвідувати робочі місця членів профспілки, перевіряти роботу підприємств торгівлі, громадського харчування, інших комунально-побутових об'єктів, гуртожитків, закладів охорони здоров'я, що належать університету або обслуговують його студентів та працівників. 7.6. Членам профкому, головам профбюро факультетів і підрозділів, громадським інспекторам з охорони праці факультетів, підрозділів, які не звільнені від основної роботи, надавати можливість виконання громадських обов'язків та профспілкового навчання у робочий час. 7.7. Надавати профкому відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, заробітної плати, виконання колективного договору, дотримуватися законодавства про працю та соціально-економічні права працівників. 7.8. Члени виборних профспілкових органів мають право перевіряти розрахунки з оплати праці та національного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів. 7.9. Залучення представників профспілкових органів до участі в управлінні, комісії з приватизації, спостережної ради та її органів. 7.10. Забезпечення участі представників адміністрації університету в заходах профспілкового комітету щодо захисту трудових та соціально- економічних прав (на його запрошення). 7.11. Надання виборним профспілковим працівникам після закінчення чи припинення повноважень попереднього місця роботи (посади) або іншої рівноцінної роботи (посади) за їх згодою. 7.12. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця, притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміни умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами профспілкивиборних профспілкових органів, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платибез попередньої згоди відповідного профспілкового органу (згідно з чинним законодавством). 8.47.13. Надавати членам профспілкового комітету Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників виборних профспілкових органів протягом двох років після закінчення чи припинення терміну їх виборних повноважень (крім випадків, прямо передбачених чинним законодавством). 7.14. Відділу кадрів, відділу документообігу та профактиву час діловодства, відділу фінансово-економічної діяльності регулярно подавати інформацію профкому, що стосується питань оплати праці, соціального розвитку колективу, прийому на роботу та звільнення працівників, відповідні накази та нормативні документи з трудових питань та соціально-економічних відносин. 7.15. Відповідно до ст. 252 КЗпП України з поданням профкому адміністрація надає головам профбюро підрозділів, не звільнених від своєї виробничої діяльності, одну годину протягом робочого дня для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із обов’язків в інтересах колективу зі збереженням заробітної плати – 2 години на місяцьсереднього заробітку. 8.57.16. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6На виборних та штатних працівників профкому поширюються соціальні пільги, заохочення та гарантії, встановлені для НПП та працівників університету. Не застосовувати до працівників(ст. 41 п. 7 Закону України “Про професійні спілки, обраних до складу профкомуїх права та гарантії діяльності”). Відповідальні: ректор, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівниківпроректори, обраних до складу керівники підрозділів, голова профкому. 8.87.17. Включати голову профкому Адміністрація і профспілковий комітет зобов'язуються співробітничати в рамках чинного законодавства з усіх питань діяльності колективу університету, визнавати право кожної зі сторін пред'являти справедливі і взаємні вимоги, забезпечувати регулярне і повне інформування сторін з усіх питань, що належать до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішеньїх компетенції. Усі рішення із соціально-економічних питань, що стосуються трудового колективу, приймаються після взаємних консультацій і обговорень. Усі спірні питання вирішуються на основі взаємної поваги. 8.97.18. Надавати профкому всю необхідну інформацію Адміністрація зобов’язується забезпечувати законодавчо- закріплені права і гарантії профспілкової організації науково-педагогічних працівників, співробітників університету, сприяти її діяльності, погоджувати з питаньпрофспілковим комітетом рішення й документи, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту що стосуються трудових і соціально-економічних прав інтересів працівників. 7.19. Адміністрація включає профспілковий комітет у перелік підрозділів, визначених для обов'язкового розсилання документів, що стосуються трудових, соціально-економічних і професійних інтересів працівників університету.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.17.1. Безкоштовно Роботодавець (директор) зобов’язується: 7.1.1. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки щодо захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 7.1.2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку оргтехніку, приміщення для виконання своїх повноважень (ст. 249 КЗпП України, ст. 42 Закону України «Про профспілки, їх права та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його гарантії діяльності, проведення зборів, засідань тощо»). 8.27.1.3. Надавати профспілковому комітету актову залуЩомісяця і безоплатно, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету. 8.3. За наявності письмових заяв за письмовими заявами працівників, які є членами профспілки, утри- мувати сприяти утримуванню із заробітної плати та перерахуванню на рахунок профспілки членські профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плативнески. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.67.1.4. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкомупрофспілкового комітету, дисциплінар- них дисциплінарних стягнень без погодження з профкомом. 8.77.1.5. Звільнення членів профкому, його керівників, крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки. 7.1.6. Не допускати без згоди профкому звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу працівників, які обиралися до складу профспілкових органів закладу протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації закладу, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв’язку із станом здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано із станом здоров’я. 7.1.7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації власника працівників-членів профспілки без згоди профкому. 7.1.8. На принципах соціального партнерства проводити зустрічі, обраних консультації, інформувати профорганізацію про плани і напрями розвитку закладу освіти, забезпечувати участь представників профкому у нарадах і засіданнях органів управління закладом. 7.1.9. Не допускати прийняття рішень, які потребують попереднього погодження з профспілковим комітетом (додаток № 12). 7.1.10. Надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок роботодавця на час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.19.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощоАдміністрація університету визнає Комітет первинної профспілкової організації працівників освіти і науки НТУ «ХПІ» представником трудового колективу університету і підписує з ним цей Колективний Договір. 8.29.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету. 8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому Адміністрація університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати зобов’язується надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договорупов’язаних з даним Колективним Договором, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам сприяти реалізації первинною профспілковою організацією університету своїх прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав інтересів працівників. Адміністрація зобов’язується забезпечити вільний доступ до матеріалів і документів для здійснення профкомом контролю за дотриманням виконання Колективного Договору. 9.3. Для забезпечення діяльності первинної профспілкової організації (згідно зі ст. 249 КЗпП України) адміністрація університету надає у безполатне користування приміщення з усім обладнанням та комунальними послугами, а також транспорт та засоби зв’язку. 9.4. Адміністрація університету надає членам профкому, профоргам ка- федр та відділів, членам комісії з трудових спорів, не звільненим від своєї ви- робничої діяльності, час для виконання громадських доручень в інтересах тру- дового колективу зі збереженням заробітної плати. 9.5. Утримання профспілкових внесків з усіх видів виплат працівникам університету здійснюється бухгалтерією університету у безготівковому поряд- ку з перерахуванням їх на рахунок профкому. 9.6. На штатних працівників профкому поширюються усі пільги та га- рантії, передбачені даним Колективним Договором для співробітників універ- ситету. Голова профкому 9.7. Адміністрація зобов’язується включити профком у список підрозділів університету, до яких надсилають накази і нормативні документи, що надхо- дять в університет і стосуються питань праці та заробітної плати, охорони пра- ці, відпочинку, різного виду доплат і компенсацій, розрахунку оплачуваних відпусток. 9.8. Не допускати звільнення з роботи з ініціативи адміністрації осіб, об- раних до складу профспілкових органів і не звільнених від виробничої роботи, без згоди профспілкового комітету.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку та транспорт Профспілкова організація університету є представником трудового колективу університету і здійснює всі повноваження щодо представництва трудового колективу у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощоправовідносинах з роботодавцем. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залуДля забезпечення діяльності профспілкової організації (згідно з ст.249 КЗпП України) ректор університету надає профспілковій організації НТУ приміщення з необхідним обладнанням та меблями, спортивнізасоби зв'язку, тренажерні залидоступ до локальної комп'ютерної мережі, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньоїелектронної пошти, фізкультурної канцтовари та оздоровчої роботи серед працівників Університетуоргтехніку. 8.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому Ректор університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної плати. 8.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву надає вільний час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із зі збереженням заробітної плати – 2 години (до 6 годин на місяць. 8.5тиждень) профспілковим активістам, не звільненим від своєї основної роботи, для виконання профспілкових обов'язків. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.68.4.Університет щомісячно відраховує профспілковому комітету кошти в розмірі не менше 0,3% фонду заробітної плати на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу, роботу з дітьми (згідно п.8.3.11. Не застосовувати до працівниківГалузевої угоди, обраних до складу профкомуЗакону України про професійні спілки, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівниківїх права та гарантії діяльності, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. стаття №44) Надавати профкому всю необхідну у 10-денний термін інформацію на усні або письмові запити профспілкової організації з питань, які є предметом цього Договорущо стосуються трудових, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документівсоціально- економічних прав та законних інтересів членів профспілки, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного інформацію про результати господарської діяльності університету. Надавати на усні або письмові запити профспілкової організації університету інформацію з питань умов праці, оплати праці працівників, стипендіального забезпечення студентів, аспірантів, докторантів та виконання умов колективного договору. Профспілкова організація перевіряє роботу закладів громадського харчування, охорони здоров'я, відпочинку, гуртожитків, що належать університету (ст.40 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"). Профспілкова організація дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законом, здійснює інші повноваження, передбачені Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Роботодавець зобов’язується: 8.1. Безкоштовно надавати профспілковому комітету обладнане приміщенняНадавати профспілковій організації всю необхідну інформацію з питань, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльностіщо є предметом цього Колективного договору , проведення зборів, засідань тощосприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залуНе допускати втручання керівника закладу у статутну діяльність первинної профспілкової організації, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної передбачену чинним законодавством та оздоровчої роботи серед працівників УніверситетуСтатутом Профспілки. 8.3. За наявності письмових заяв працівниківБезоплатно надати первинній профспілковій організації у користування приміщення для роботи, які є членами профспілкидля проведення зборів з усім необхідним обладнанням, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати опаленням, освітленням, прибиранням, наявними електронними засобами зв'язку (електронна пошта, Internet), засобів зв’язку для обміну інформацією з керівними органами Профспілки працівників освіти і науки України (ст..42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платигарантії діяльності»). 8.4. Надавати членам профспілкового комітету Активізувати співпрацю з профспілковою організацією з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників закладу: - вводити до складу атестаційних комісій, робочих та профактиву час дорадчих органів представників первинної профспілкової організації; - утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність Профспілки; - створювати умови для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години безперешкодного доступу уповноважених профспілкових представників до закладу; - не допускати звільнення з ініціативи роботодавця виборних представників профспілкових органів без згоди Сторін. - інформувати працівника в день прийому на місяцьроботу про наявність первинної профспілкової організації та її роботу. 8.5. Надати членам профспілкової організації, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше ніж три години на тиждень. 8.6. Гарантувати виборним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади зі штатних посад даного закладу) після закінчення їхніх їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яку інші працівники приймаються тимчасово (за строковим договором, ст. 23 КЗпП України). 8.68.7. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкомупрофспілкового комітету, дисциплінар- них дисциплінарних стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкомупрофспілковим комітетом. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх усіх підрозділів і служб Університету служби закладу (їдальня, медичний ізолятор ) для здійснення профспілковою організацією наданих профспілкам прав контро- лю контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки виконанням Колективного колективного договору. 8.9.Сприяти навчанню профспілкових кадрів та активу, підвищенню їх кваліфікації. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1Адміністрація зобов´язується: 9.1. Безкоштовно Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане профкому приміщення, засоби зв’язку та зв’язку, технічні засоби, за необхідності транспорт у разі виникнення потреби в ньому тощо для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо. 8.29.2. Надавати профспілковому комітету актову залупрофкому всю необхідну інформацію з питань, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університетущо є предметом цього колективного договору. 8.39.3. За наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, утри- мувати профспілки щомісячно і безоплатно перераховувати на рахунок профспілки членські профспілкові внески із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки працівників відповідно до укладеного договору в строки терміни виплати заробітної плати. Адміністрація не вправі затримувати перерахування зазначених коштів. 8.49.4. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву Членам виборних профспілкових органів, які не звільнені від своєї виробничої роботи, надавати вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документівобов´язків в інтересах колективу, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договоруна час їх професійного навчання. 8.119.5. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав Членів виборних профспілкових органів звільняти від виробничої роботи з оплатою у розмірі середнього заробітку на час участі як делегатів на конференціях, що скликаються профспілками, а також у роботі пленумів та президій. 6.6. Працівники, обрані до складу профспілкових органів, які не звільнені від виробничої роботи, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового органу. 9.7. Звільнення з ініціативи власника працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається на протязі одного року після закінчення виборних повноважень крім випадків повної ліквідації установи, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення з роботи.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1Адміністрація зобов’язується: 7.1. Безкоштовно надавати Адміністрація університету визнає профком працівників профспілки аграрної політики єдиним представником інтересів трудового колективу з пи- тань трудових та соціально-економічних відносин, визначених КЗпП України, Законом України „Про профспілки, права та гарантії діяльності” і цим догово- ром, та забезпечує передбачені ст.ст. 247–249 КЗпП, а також Законом України “Про колективні договори і угоди” права та умови праці профкому та не втру- чається у виконання його статутної діяльності. 7.2. Для забезпечення діяльності профспілкової організації адміністрація безкоштовно надає профспілковому комітету обладнане приміщенняприміщення з необхідним обслу- говуванням і обладнанням, засоби зв’язку та транспорт засобами зв'язку, опаленням, освітленням, приби- ранням, оргтехніку, послуги видавничого відділу, транспортні послуги для виконання громадських доручень, розміщення профспілкової інформації у разі виникнення потреби приміщеннях, на території підприємства, в ньому доступних для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощопрацівників місцях. 8.27.3. Бухгалтерія університету щомісячно і безкоштовно утримує із заробіт- ної плати та переказує на рахунок профспілкової організації членські внески працівників і студентів за їх згодою (відп. головний бухгалтер університету). 7.4. Надавати профспілковому комітету актову залупрофспілковим організаціям на безоплатній основі примі- щення, спортивніспоруди, тренажерні залитехніку, інші приміщення Університету обладнання, транспорт для ведення культурно-проведення культурно- освітньої, фізкультурної оздоровчої, фізкультурної, спортивної роботи (ст. 43 Закону України "Про профспілки, їх права та оздоровчої роботи серед працівників Університетугарантії діяльності"). 8.37.5. За наявності письмових заяв Надавати можливість працівникам профкому, профбюро підрозділів ві- двідувати робочі місця членів профспілки, перевіряти роботу підприємств тор- гівлі, громадського харчування, інших комунально-побутових об'єктів, гурто- житків, закладів охорони здоров'я, що належать університету або обслуговують його студентів та працівників. 7.6. Членам профкому, головам профбюро факультетів і підрозділів, громадсь- ким інспекторам з охорони праці факультетів, підрозділів, які не звільнені від основ- ної роботи, надавати можливість виконання громадських обов'язків та профспілково- го навчання у робочий час. 7.7. Надавати профкому відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, заробітної плати, виконання колективного договору, дотримуватися законодавства про працю та соціально-економічні права пра- цівників. 7.8. Члени виборних профспілкових органів мають право перевіряти розра- хунки з оплати праці та національного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів. 7.9. Залучення представників профспілкових органів до участі в управлінні, комісії з приватизації, спостережної ради та її органів. 7.10. Забезпечення участі представників адміністрації університету в захо- дах профспілкового комітету щодо захисту трудових та соціально-економічних прав (на його запрошення). 7.11. Надання виборним профспілковим працівникам після закінчення чи припинення повноважень попереднього місця роботи (посади) або іншої рівно- цінної роботи (посади) за їх згодою. 7.12. Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця, притягнення до дисциплінарної відповідальності, зміни умов трудового договору, оплати праці працівників, які є членами профспілкивиборних профспілкових органів, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати заробітної платибез попередньої згоди відповідного профспілкового органу (згідно з чинним законодавством). 8.47.13. Надавати членам профспілкового комітету Не допускати звільнення з ініціативи роботодавця працівників вибор- них профспілкових органів протягом двох років після закінчення чи припинен- ня терміну їх виборних повноважень (крім випадків, прямо передбачених чин- ним законодавством). 7.14. Відділу кадрової політики, відділу документообігу та профактиву час діловод-ства, бухгалтерії регулярно подавати інформацію профкому, що стосується питань оплати праці, соціального розвитку колективу, прийому на роботу та звільнен- ня працівників, відповідні накази та нормативні документи з трудових питань та соціально-економічних відносин. 7.15. Відповідно до ст. 252 КЗпП України з поданням профкому адмініст- рація надає головам профбюро підрозділів, не звільнених від своєї виробничої діяльності, одну годину протягом робочого дня для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із обов’язків в інтересах колективу зі збереженням заробітної плати – 2 години на місяцьсереднього заробітку. 8.57.16. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6На виборних та штатних працівників профкому поширюються соціа- льні пільги, заохочення та гарантії, встановлені для НПП та працівників уні- верситету. Не застосовувати до працівників(ст. 41 п. 7 Закону України “Про професійні спілки, обраних до складу профкомуїх права та гара- нтії діяльності”). Відповідальні: ректор, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівниківпроректори, обраних до складу керівники підрозділів, голова профкому. 8.87.17. Включати голову профкому Адміністрація і профспілковий комітет зобов'язуються співробітничати в рамках чинного законодавства з усіх питань діяльності коле- ктиву університету, визнавати право кожної зі сторін пред'являти справедливі і взаємні вимоги, забезпечувати регулярне і повне інформування сторін з усіх питань, що належать до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішеньїх компетенції. Усі рішення із соціально-економічних питань, що стосуються трудового колек- тиву, приймаються після взаємних консультацій і обговорень. Усі спірні пи- тання вирішуються на основі взаємної поваги. 8.97.18. Надавати профкому всю необхідну інформацію Адміністрація зобов’язується забезпечувати законодавчо- закріплені права і гарантії профспілкової організації науково-педагогічних працівників, співробітників університету, сприяти її діяльності, погоджу- вати з питаньпрофспілковим комітетом рішення й документи, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових що стосуються трудо- вих і соціально-економічних прав інтересів працівників. 7.19. Адміністрація включає профспілковий комітет у перелік під- розділів, визначених для обов'язкового розсилання документів, що стосуються трудових, соціально-економічних і професійних інтересів працівників універси- тету.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.1Роботодавець зобов'язується: 7.1. Безкоштовно Створити умови для діяльності профспілкової організації і профкому: - надати профкому безоплатно кімнату (приміщення) з необхідним обладнанням, телефоном, опаленням, освітленням, прибиранням; - забезпечити утримання бухгалтерією підприємства профспілкових внесків в установленому порядку (згідно з заявами працівників) перерахування їх на рахунок профкому не пізніше числа кожного місяця; - надавати профспілковому комітету обладнане приміщенняна безоплатній основі приміщення для проведення зборів та інших заходів профспілкової організації, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому а також клубів, стадіонів, інших споруд і приміщень для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощоорганізації культурно-масової і спортивно-оздоровчої роботи. 8.27.2. Відраховувати профкому кошти на культурно-масову і фізкультурну роботу у розмірі (не менше як 0,3 % згідно зі ст. 44 Закону України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності") від фонду оплати праці (щомісяця, щокварталу, 1 раз на півріччя, 1 раз на рік) не пізніше (вказати дату). 7.3. Надавати профспілковому комітету актову залупрацівникам підприємства, спортивніобраним до складу профкому, тренажерні залицехкомів, інші приміщення Університету профбюро для ведення культурно-освітньоївиконання наданих їм повноважень вільний від роботи час год. на тиждень (не менше як 2 години на тиждень відповідно до ст. 41 Закону України "Про профспілки, фізкультурної їх права та оздоровчої роботи серед працівників Університетугарантії діяльності") із збереженням середнього заробітку. 8.37.4. За наявності письмових заяв працівниківНадавати працівникам, які є членами обраним до складу виборних профспілкових органів підприємств, додаткову відпустку на час профспілкового навчання тривалістю днів (відповідно до ст. 41 Закону України "Про профспілки, утри- мувати їх права та гарантії діяльності" - до 6 календарних днів) із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати збереженням середньої заробітної плати. 8.47.5. Надавати членам профспілкового комітету та профактиву час Забезпечити дотримання норм і гарантій, встановлених для виконання громадських обов’язківпрофспілкових кадрів і активу чинним законодавством, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам зокрема, щодо притягнення їх до дисциплінарної відповідальності, зміни умов трудового договору, оплати праці, звільнення з ініціативи роботодавця, надання відповідної роботи після закінчення їхніх строку повноважень надання місця попередньої роботитощо. 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договору, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного договору. 8.11. Забезпечити участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових і соціально-економічних прав працівників.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. 8.19.1. Безкоштовно Профспілковий комітет співробітників технікуму є представником трудового колективу технікуму і здійснює всі повноваження щодо представництва трудового колективу у правовідносинах з адміністрацією технікуму. 9.2. Для забезпечення діяльності профспілкової організації (згідно зі ст. 249 КЗпП України) директор технікуму надає профспілковому комітету технікуму: приміщення з необхідним обладнанням та меблями, засоби зв’язку, канцтовари. 9.3. Бухгалтерія технікуму проводить перерахування профспілкових членських внесків профспілковій організації технікуму шляхом утримання їх із заробітної плати (стипендії) членів профспілки. 9.4. Адміністрація технікуму повинна надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, засоби зв’язку та транспорт у разі виникнення потреби в ньому для забезпечення його діяльності, проведення зборів, засідань тощо. 8.2. Надавати профспілковому комітету актову залу, спортивні, тренажерні зали, інші приміщення Університету для ведення культурно-освітньої, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників Університету. 8.3. За наявності письмових заяв працівниківтехнікуму нормативні документи, які є членами профспілкинадійшли до технікуму або видані директором (накази, утри- мувати із заробітної плати профспілкові внески у розмірі 1 % нарахованої заробітної плати розпорядження та перераховувати їх на поточні рахунки профкому університету й обкому профспілки в строки виплати ін.), що мають відношення до питань праці і заробітної плати. 8.4, охорони праці, відпочинку, різного виду доплат та компенсацій, розрахунків виплат працівникам, витрат на відрядження та ін. Надавати членам Адміністрація технікуму повинна надавати у 10-тиденний термін інформацію на усні або письмові запити профспілкового комітету та профактиву час для виконання громадських обов’язків, профспілкового навчання із збереженням заробітної плати – 2 години на місяць. 8.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам після закінчення їхніх повноважень надання місця попередньої роботи. 8.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профкому, дисциплінар- них стягнень без погодження з профкомом. 8.7. Не допускати без згоди профкому звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, обраних до складу профкому. 8.8. Включати голову профкому до складу керівних органів Університету та враховувати пропозиції профкому при прийнятті рішень. 8.9. Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, які є предметом цього Договорущо стосуються трудових, у тому числі про наявність коштів на рахунках Університету у разі затримки виплати заробітної плати. 8.10. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документівсоціально- економічних прав та законних інтересів членів профспілки, а також до всіх підрозділів і служб Університету для здійснення наданих профспілкам прав контро- лю за дотриманням виконанням Колективного інформацію про результати господарської діяльності технікуму, інформацію з питань умов праці, оплати праці працівників, стипендіального забезпечення студентів та виконання умов колективного договору. 8.119.5. Забезпечити Профспілковий комітет технікуму разом з адміністрацією технікуму бере участь представників ректорату в заходах профкому щодо захисту трудових у вирішенні питань оплати праці працівників технікуму, розцінок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, вирішує питання робочого часу і соціально-часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, бере участь у вирішенні соціально- економічних прав працівниківпитань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг. 9.6. Профспілковий комітет може перевіряти організацію роботи закладів торгівлі, громадського харчування, гуртожитку, що належать технікуму (ст. 40 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності"). 9.7. Профспілковий комітет дає згоду або відмовляє у дачі згоди на розірвання трудового договору з працівником з ініціативи адміністрації у випадках, передбачених законом, здійснює інші повноваження, передбачені Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". 9.8. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є; керівники профспілкових органів у підрозділах закладу освіти - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу у закладі освіти; профорганізатори - органу відповідного профспілкового об'єднання (згідно зі ст. 252 КЗпП України). 9.9. За порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці посадові особи та працівники технікуму несуть відповідальність згідно чинного законодавства.