Сторона роботодавця зобов’язується. 4.4. Укладати трудові договори з працівниками в порядку, передбаченому законодавством України, під розписку працівника з наказом про їх прийняття в установу. Не включати до трудових договорів умови, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством, цим договором.
Сторона роботодавця зобов’язується. 11.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової Сторони, як представника трудового колективу, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в її діяльність, обмеження прав профспілки, трудового колективу.
Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення.
Сторона роботодавця зобов’язується. 10.2.1. Утримувати у належному стані всі об'єкти і обладнання соціального і побутового призначення, своєчасно їх ремонтувати і модернізувати.
Сторона роботодавця зобов’язується. 3.2.1. За бажанням вивільнюваних працівників школи у встановленому законодавством порядку переміщати їх на вільні робочі місця та вакантні посади у навчальному закладі або в інших закладах району. При виникненні умов для вивільнення працівників припинити приймання на роботу нових працівників.
Сторона роботодавця зобов’язується. 4.2.1. Здійснювати виплату заробітної плати в робочі дні два рази на місяць: аванс -16, остаточну виплату - 31 числа кожного місяця, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Виплачувати заробітну плату напередодні у випадку, коли день її виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем. Видавати працівникам не пізніше дня останньої виплати заробітної плати розрахункові листи з відомостями про суми нарахованої, утриманої та належної до виплати заробітної плати.
Сторона роботодавця зобов’язується. 9.1.1. Признавати цим договором профспілку єдиним повноважним представником інтересів працівників, на яких розповсюджується дія договору та погоджувати з нею накази та локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом цього договору.
Сторона роботодавця зобов’язується. 13.1. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації згідно до Кодексу законів про працю України і закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності».
Сторона роботодавця зобов’язується. 5.1. За виконання працівником трудових обов’язків Сторона роботодавця виплачує заробітну плату, розмір якої залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності Підприємства, політики по відношенню до ринку праці. Сторона роботодавця, відповідно до чинного законодавства, впроваджує загальні та індивідуальні форми і системи оплати праці, які передбачені в Положенні про оплату праці та преміювання (Додаток 1 до Договору), і не протирічить законодавству про працю та положенням Галузевої угоди.
Сторона роботодавця зобов’язується. 5.45. Постійно удосконалювати організацію праці, неухильно підвищувати рівень її нормування, забезпечувати широке впровадження науково-обґрунтованих норм для всіх категорій працюючих, у встановленому порядку вводити міжгалузеві та галузеві норми виробітку, часу, обслуговування, нормативи чисельності, затверджувати нові та переглядати чинні норми, а також нормовані завдання для працівників з погодинною оплатою праці, систематично проводити аналіз норм і нормативів з праці, створювати умови для високопродуктивної роботи та росту продуктивності праці.