Сторона роботодавця зобов’язується. 10.1.1. Визнавати цим договором профком школи повноважним представником інтересів працівників школи і погоджувати з ним накази та інші місцеві нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору(додаток №11). Брати участь у заходах профспілкової сторони на її запрошення.
10.1.2. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілкової організації школи, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілкової організації, перешкоджання їх здійсненню (Розділ 4 ЗпПС).
10.1.3. Для забезпечення діяльності профкому школи, проведення профзборів надати безкоштовно приміщення з усім необхідним обладнанням, зв’язком, опаленням, освітленням, прибиранням (згідно ст.. 249 КзпПУ).
10.1.4. Відповідно до цього договору згідно заяв працівників на умовах добровільності щомісячно і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати членські профспілкові внески у безготівковому порядку на рахунок профспілкової організації (рахунок міської організації профспілки працівників освіти і науки України) протягом трьох банківських днів після виплати заробітної плати (згідно ст.. 249 КзпПУ).
10.1.5. Надавати голові профкому згідно заяви вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для виконання повноважень та громадських обов’язків в інтересах трудового колективу 2 години на тиждень.
10.1.6. Домовлятись з департаментом освіти міськвиконкому про щомісячне перерахування коштів у сумі 0,3% фонду оплати праці для профкому з метою проведення за рахунок цих коштів культурно-масової, фізкультурної та оздоровчої роботи серед працівників школи.
10.1.7. Забезпечити обов’язковий розгляд пропозицій профкому до нового проекту Статуту школи, змін і доповнень до нього, інших документів загальношкільного значення, які стосуються трудових і соціальних взаємовідносин у колективі.
10.1.8. Гарантувати неухильне дотримання чинного законодавства стосовно захисту соціальних і трудових прав членів виборних профспілкових органів (стаття 252 КЗпП та стаття 41 ЗпПС). Розглядати разом або за погодженням з профкомом всі заходи заохочення, що застосовуються до працівників школи (премії за успіхи у роботі, винагороди за сумлінну працю, форми морального стимулювання тощо) відповідно зі статтею 144 КЗпП. (додаток 7. Додаток 8).
10.1.9. На вимогу профспілкової сторони надавати в тижневий термін відповідні документи, інформацію та пояснення, що стосуються додержання законодавства про працю, умов оплати та охорони праці, ви...
Сторона роботодавця зобов’язується. Забезпечувати реалізацію прав та гарантій діяльності профспілок, встановлених чинним законодавством, не допускати втручання в діяльність, обмеження прав профспілок або перешкоджання їх здійсненню.
Сторона роботодавця зобов’язується. 2.2.1. Своєчасно і в повному обсязі забезпечити навчальні кабінети та всіх працівників матеріально-технічними засобами, необхідними для реалізації навчально- виховних завдань та якісного виконання професійних обов’язків кожним працівником в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
2.2.2. Виконати плани курсової перепідготовки, семінарських занять, інших форм підвищення кваліфікації педагогічних кадрів у відповідності з графіком атестації вчителів і вихователів з обов’язковою оплатою відряджень та збереженням середньої заробітної плати в період навчання з відривом від роботи в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
2.2.3. Забезпечити шкільну бібліотеку сучасними науково-педагогічними і методичними виданнями, а учнів в повному обсязі підручниками в межах бюджетних асигнувань та кошторису школи, наданих департаментом освіти та гуманітарної політики.
2.2.4. Створити умови для розвитку методичної творчості працівників, видання рукописних збірок творчих доробок вчителів, запровадження сучасних апробованих інноваційних педагогічних технологій в роботу педколективу.
2.2.5. Відкривати класи, гуртки і групи продовженого дня у повній відповідності з нормативами, які визначені законодавством про освіту, і на цій основі забезпечити належне педагогічне навантаження вчителів і вихователів.
2.2.6. Розробити за участю профспілкової сторони стратегію розв’язання організаційно- педагогічних проблем, над якими працює школа, підвищення ефективності навчально-виховного процесу, створення соціально-економічних умов навчання учнів і роботи працівників.
2.2.7. Своєчасно інформувати профспілкову сторону про результати розгляду її пропозицій, запитів і звернень щодо поліпшення роботи школи.
Сторона роботодавця зобов’язується. При прийнятті на роботу укладати трудові договори з працівниками із дотриманням вимог чинного законодавства України про працю, державних гарантій і договірного регулювання.
Сторона роботодавця зобов’язується. 5.1.1. Оплату праці працівників нараховувати згідно штатного розкладу у відповідності з кошторисом затвердженим Головним Управлінням охорони здоров'я. Забезпечувати відповідні надбавки та доплати до посадових окладів працівникам згідно наказів МОЗ України МОН, молоді та спорту України.
5.1.2. Заробітна плата кожного працівника не повинна бути нижча за мінімальну заробітну плату. Одночасно із зростанням мінімальної заробітної плати за рішенням уряду робити перерахунок зарплати.
5.1.3. Оплата праці та матеріальне заохочення проводити згідно із діючим законодавством, відомчих нормативних актів і Положення про порядок преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Полтавського базового медичного коледжу, при кожній виплаті заробітної плати письмово сповіщати працівникам про загальну суму заробітної плати з розшифровуванням по видах виплат, розмірів утримання та суми зарплати, яка підлягає виплаті.
5.1.4. Оплату праці працівникам проводити в термін:
Сторона роботодавця зобов’язується. 8.1.1. Забезпечувати контроль за своєчасною виплатою допомоги за рахунок коштів фонду соціального страхування.
8.1.2. Організовувати оздоровлення працівників всіма формами за рахунок коштів соціального страхування.
8.1.3. Надавати матеріальну допомогу членам профспілки (в першу чергу – малозабезпеченим, багатодітним, тривалий час тяжкохворим).
8.1.4. Надавати при можливості допомогу непрацюючим пенсіонерам, ветеранам педагогічної праці, виділяти за їх заявою путівки на оздоровлення та відпочинок.
8.1.5. Щомісячно перераховувати профспілковій стороні кошти на культурно-масову, фізкультурну, оздоровчу роботу в розмірі 0,3% фонду оплати праці установи.
8.1.6. Виплачувати педагогічному працівнику при виході на пенсію одноразову допомогу в розмірі залежному від стажу його роботи, але не менше: при стажі від 15 до 20 років – середньомісячної заробітної плати; від 20 років і більше – двомісячної середньої заробітної плати за рахунок коштів закладу (фонду економії заробітної плати) при умові сумлінного виконання ним службових обов'язків.
8.1.7. Забезпечити можливість одержання працівниками, а у визначених законодавством випадках, членами їхніх сімей, документів про роботу, заробітну плату, суми сплачених страхових внесків на пенсійне страхування та інших відомостей, необхідних для визначення права та обчислення пенсій.
Сторона роботодавця зобов’язується. 2.2.1. Щорічно до початку навчального року представляти на конференцію трудового колективу працівників Університету звіт ректора про підсумки роботи Університету за минулий і завдання на наступний навчальний рік, а також відзначає роботу кращих кафедр, викладачів і співробітників.
2.2.2. Щорічно інформувати трудовий колектив Університету про надходження, розподіл і витрати коштів спеціального фонду.
2.2.3. Забезпечувати працівникам:
а) необхідні умови праці;
б) правовий і соціальний захист;
в) компенсації при втраті роботи, у зв'язку зі змінами в організації навчального процесу та праці, встановлені законодавством;
г) підготовку документів органам соціального забезпечення документів для призначення пенсій відповідно до чинного законодавства;
д) встановлення тарифних розрядів і посадових окладів на рівні, встановленому чинним законодавством для вищих навчальних закладів.
2.2.4. За досягнення високих результатів праці викладачі, наукові співробітники, навчально - допоміжний і адміністративно-господарський персонал Університету у встановленому порядку можуть бути представлені до нагородження відомчими та державними нагородами і преміями, присвоєння почесних звань та інших видів морального й матеріального заохочення.
2.2.5. Долучати представників профспілкової сторони до роботи в колегіальних дорадчих та робочих органах (управління Університету).
Сторона роботодавця зобов’язується. 4.1.1. Сторона роботодавця зобов’язується відповідно до чинного законодавства до звільнення працівників за скороченням штату або чисельності повідомляти профспілкову сторону та проводити консультації з профспілковим комітетом про заходи щодо запобігання цим звільненням і пом’якшення несприятливих наслідків, пов’язаних з ними.
4.1.2. Про майбутні зміні в організації виробництва та праці працівників персонально попереджати не пізніше, ніж за два місяці.
4.1.3. При скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надавати працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці, а при рівних умовах – згідно з чинним законодавством України про працю.
4.1.4. Пропонувати одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва й праці працівникові іншу роботу в Університеті. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу в Університеті працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
4.1.5. Гарантувати додержання прав та інтересів працівників, які звільняються з ініціативи роботодавця, щодо: порядку звільнення, виплати вихідної допомоги, гарантій працевлаштування, інших пільг і компенсацій таким працівникам згідно чинного трудового законодавства.
Сторона роботодавця зобов’язується. Забезпечити дотримання в Університеті та коледжах чинного Законодавства України про оплату праці – Закону України "Про оплату праці", інших законодавчих актів та нормативних документів Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України та цього Колективного договору у межах єдиного кошторису. Нарахування заробітної плати здійснювати з того розрахунку, що вона не може бути нижче за встановлений державою мінімальний розмір (ст.95 КЗіП України) при виконанні працівником місячної погодинної норми праці.
Сторона роботодавця зобов’язується створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі; - забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками; - здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;