Common use of ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ Clause in Contracts

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Базовими правовими актами України даного розділу являються: ратифікована конвенція МОП № 87 “ Про свободу асоціацій і захисту прав на організацію “, ст.36 Конституції України, Кодекс Законів про працю, розділ 1 Закону України “ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності “. Закон “ Про колективні договори і угоди “ та інші законодавчі акти. 7.1. Трудовий колектив: доручає голові профспілкової групи представляти права і інтереси колективу і членів профгрупи в органах місцевого самоврядування і державної влади та інших об’єднаннях трудівників і як громадян за його межами ( ст.36 „Закону про профспілки, їх права та гарантії діяльності ”). 7.2. Сільський голова визнав голову профспілкової групи єдиним уповноваженим представником колективних інтересів працівників сільської ради, визначених даним колективним договором (ст.19 „Закону про профспілки, їх права та гарантії діяльності ”).

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Базовими правовими актами України даного розділу являються: ратифікована конвенція МОП № 87 “ Про свободу асоціацій і захисту прав на організацію “, ст.36 Конституції України, Кодекс Законів про працю, розділ 1 Закону України “ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності “. Закон “ Про колективні договори і угоди “ та інші законодавчі акти.Адміністрація зобов’язується: 7.1. Трудовий колектив: доручає голові профспілкової групи представляти Надавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і інтереси колективу і членів профгрупи в органах місцевого самоврядування і державної влади та інших об’єднаннях трудівників і як громадян за його межами ( ст.36 „Закону про профспілки, їх права та гарантії діяльності ”)соціально - економічних інтересів працівників. 7.2. Сільський голова визнав голову профспілкової групи єдиним уповноваженим представником колективних інтересів працівників сільської радиБезоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, визначених даним колективним договором засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.19 „Закону про профспілки, їх права та гарантії діяльності ”ст. 249 КЗпП України). 7.3. Згідно із заявами членів Профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом 3 днів після виплати зарплати. 7.4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати. 7.5. Гарантувати виборним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади зі штатних посад даної установи) після закінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яке інші працівники приймаються тимчасово (за строковим договором, ст. 23 КЗпП України). 7.6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами. 7.7. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану. 7.8. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня, медкабінет) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконанням колективного договору.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Базовими правовими актами України даного розділу являються: ратифікована конвенція МОП № 87 “ «Про свободу асоціацій і захисту прав на організацію “організацію», ст.36 Конституції України, Кодекс Законів про працю, розділ 1 Закону України “ «Про професійні спілкиспілки , їх права та гарантії діяльності “діяльності». Закон “ Закону України «Про колективні договори і угоди “ угоди» та інші законодавчі акти. 7.11.1. Трудовий колектив: колектив доручає голові профспілкової групи профгрупи представляти права і інтереси колективу і членів профгрупи в органах місцевого самоврядування і державної влади та інших об’єднаннях трудівників працівників і як громадян за його межами ( (ст.36 „«Закону про профспілки, професійні спілки їх права та гарантії діяльності ”діяльності»).. І 7.21.2. Сільський голова Роботодавець визнав голову профспілкової групи профгрупи єдиним уповноваженим представником колективних інтересів працівників сільської ради, ради визначених даним колективним Колективним договором (ст.19 „Закону про профспілкиУкраїни «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 1.3.Роботодавець надає безперешкодно, безоплатно уповноваженому представникові колективу інформацію, а також відповідні документи, відомості, пояснення, що стосуються умов праці, виконання Колективного договору, угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних і прав працівників, доступ до документів для перевірки розрахунків з оплати праці, державного соціального страхування, використання коштів для соціальних потреб, дані про результати діяльності ”та інше. 1.4. Роботодавець надає інформацію про наявність та використання коштів на рахунках сільської ради у разі затримки виплати заробітної плати (ст.28, 45 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). 1.5. Сприяє створенню належних умов для діяльності профгрупи. Надає для роботи та проведення зборів трудового колективу приміщення з необхідним обладнанням зв’язком, опаленням.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Базовими правовими актами України даного розділу являються: ратифікована конвенція МОП № 87 “ Про свободу асоціацій 7.1.Керівник зобов’язується: 7.1.1. Надавати профспілковому комітету всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору, сприяти реалізації права профспілки із захисту трудових і захисту прав на організацію “соціально-економічних інтересів працівників. 7.1.2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення, ст.36 Конституції засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, канцтовари, для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо (ст.249 КЗпП України, Кодекс Законів про працю, розділ 1 ст.42 Закону України “ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності “. Закон “ Про колективні договори і угоди “ та інші законодавчі акти. 7.1. Трудовий колектив: доручає голові профспілкової групи представляти права і інтереси колективу і членів профгрупи в органах місцевого самоврядування і державної влади та інших об’єднаннях трудівників і як громадян за його межами ( ст.36 „Закону про профспілки, їх права та гарантії діяльності ”діяльності»). 7.27.1.3. Сільський голова визнав голову профспілкової групи єдиним уповноваженим представником колективних Контролювати бухгалтерію з проведення безготівкової оплати членських внесків та їх перераховування протягом 3 днів після виплати зарплати. 7.1.4. Сприяти звільненню від основної роботи представників профспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати. 7.1.5. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами. 7.1.6. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від роботи, без згоди Профспілки працівників освіти і науки м. Тернополя. 7.1.7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб закладу (харчоблок, медкабінет) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці, виконанням Колективного договору. 7.1.8. Сприяти діяльності профспілкового комітету щодо захисту соціально- економічних, трудових прав та інтересів працівників сільської радизакладу освіти, визначених даним колективним договором (ст.19 „Закону про профспілкидотриманню прав і гарантій, їх передбачених Конституцією України, Законом України «Про професійні спілки, іх права та гарантії діяльності ”)діяльності», актами Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної організації праці. 7.1.9. Не допускати втручання в статутну діяльність профспілкового комітету, передбачену чинним законодавством.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Базовими правовими актами 9.1. Адміністрація Харківського національного університету імені X.X. Xxxxxxxx визнає профком профспілки працівників освіти і науки України даного розділу являються: ратифікована конвенція МОП № 87 “ Про свободу асоціацій повноважним представником трудового колективу у вирішенні питань трудових і захисту прав на організацію “соціально- економічних відносин, ст.36 Конституції України, Кодекс Законів про працю, розділ 1 Закону визначених Законами України “ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності “. Закон “ діяльності», «Про колективні Колективні договори і угоди “ угоди» та інші законодавчі акти. 7.1КЗпП України, і забезпечує умови для його роботи, а саме: приміщення (кімнати 4-55 та 4-57), зв’язок, опалення, освітлення, прибирання, охорону, копіювальну техніку, ПЕОМ, доступ до електронної пошти та комп’ютерної мережі. Трудовий колектив: доручає голові профспілкової групи представляти права і інтереси колективу і членів профгрупи в органах місцевого самоврядування і державної влади У разі необхідності надається транспорт та інших об’єднаннях трудівників і як громадян за його межами ( ст.36 „Закону про профспілкиприміщення для проведення масових заходів (актовий зал, їх права та гарантії діяльності ”аудиторії). 7.29.2. Сільський голова визнав голову профспілкової групи єдиним уповноваженим представником колективних інтересів працівників сільської радиДля забезпечення діяльності профспілкових бюро факультетів та великих підрозділів керівництво підрозділів надає доступ до всього необхідного обладнання. 9.3. Адміністрація надає членам профкому та головам профбюро, визначених даним колективним договором (ст.19 „Закону про профспілкиякі не звільнені від виробничої діяльності, їх права та гарантії діяльності ”)до 1 години на день із збереженням заробітної плати для виконання профспілкових обов’язків.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Базовими правовими актами України даного розділу являються: ратифікована конвенція МОП № 87 “ Про свободу асоціацій і захисту прав на організацію “, ст.36 Конституції України, Кодекс Законів про працю, розділ 1 Закону України “ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності “. Закон “ Про колективні договори і угоди “ та інші законодавчі акти.АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОБОВ’ЯЗУЄТЬСЯ: 7.1. Трудовий колективНадавати профкому всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього Колективного договору, сприяти реалізації права профспілки на захист трудових і соціально-економічних інтересів працівників. Відповідальні: доручає голові профспілкової групи представляти права і інтереси колективу і членів профгрупи в органах місцевого самоврядування і державної влади та інших об’єднаннях трудівників і як громадян за його межами ( ст.36 „Закону про профспілки(Директор, їх права та гарантії діяльності ”головний бухгалтер). 7.2. Сільський голова визнав голову профспілкової групи єдиним уповноваженим представником колективних інтересів Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнане приміщення та приміщення для проведення зборів, засідань тощо. Згідно із заявами членів профспілки проводити безготівкову оплату членських внесків та перераховувати їх протягом трьох днів після виплати зарплати. 7.3. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників сільської радипрофспілкових органів для участі у статутних заходах на різних рівнях, визначених даним колективним а також на час короткочасного навчання із збереженням заробітної плати. 7.4. Гарантувати виборним профспілковим працівникам (якщо вони обрані на ці посади зі штатних посад установи) після закінчення їх повноважень надання місця попередньої роботи, на яке інші працівники приймаються тимчасово (зі строковим договором (ст.19 „Закону про профспілки, їх права та гарантії діяльності ”ст.23 КЗпП України). 7.5. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідними профорганами, згідно Статуту профспілки працівників освіти і науки України.

ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ. Базовими правовими актами України даного розділу являються: ратифікована конвенція МОП № 87 “ Про свободу асоціацій 7.1 Адміністрація зобов'язується: 7.1.1. Забезпечувати права і захисту прав на організацію “, ст.36 Конституції гарантії діяльності Профспілки працівників освіти і науки України, Кодекс Законів про працюпередбачені Конституцією України, розділ 1 Закону Законом України “ «Про професійні спілки, їх права та і гарантії діяльності “діяльності», актами Президента України і Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної організації праці. 7.1.2. Закон “ Не втручатися в статутну діяльність профспілкового комітету, передбачену чинним законодавством. 7.1.3. Сприяти в проведенні колективних переговорів, своєчасному складанню колективних договорів або внесенню до них змін і доповнень відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди “ та інші законодавчі актиугоди». 7.17.1.4. Трудовий колектив: доручає голові Надавати членам профспілкового комітету своєчасно інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів і контролю над виконанням цього колективного договору, на умовах, передбачених ст.19 Закону України «Про колективні договори і угоди». 7.1.5. Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню в нім соціальній напруженості шляхом проведення консультацій, переговорів, розробці погоджених з профспілковим комітетом пропозицій і прийняття конкретних дій. 7.1.6. Проводити спільні засідань адміністрації і профспілкового комітету з питань стабілізації роботи в колективі, умов оплати праці, охорони праці, соціального забезпечення, проведення урочистих зборів, присвячених професійним святам. 7.1.7. Підтримувати безготівковий порядок сплати членських профспілкових внесків, згідно з особистими заявами членів профспілки з подальшим їх перерахуванням на рахунок міської профспілкової групи представляти права організації не пізніше трьох банківських днів після виплати заробітної плати працівникам. 7.1.8. Сприяти навчанню профспілковим кадрам і інтереси колективу і членів профгрупи активу, підвищенню їх кваліфікації. Забезпечити звільнення від основної роботи представників або позаштатних працівників профспілкових органів для участі в органах місцевого самоврядування і державної влади та інших об’єднаннях трудівників і як громадян за його межами ( ст.36 „Закону про профспілкистатутних заходах на різних рівнях, а також на час короткочасного навчання зі збереженням заробітної плати (ст.252 КЗпП України, ст.41 Закон України «Про професійні спілки, їх права та і гарантії діяльності ”діяльності»). 7.27.1.9. Сільський голова визнав голову профспілкової групи єдиним уповноваженим представником колективних інтересів працівників сільської радиНадавати в тижневий термін на запити профспілкового комітету інформацію, визначених даним колективним договором яка є в її розпорядженні, з питань умов праці і оплати праці працівників, а також соціально- економічного розвитку установи і виконання колективного договору (ст.19 „ст.251 КЗпП України, ст.45 Закону про профспілкиУкраїни «Про професійні спілки, їх права та і гарантії діяльності ”діяльності»). 7.1.10. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профорганів, дисциплінарних стягнень без узгодження з профспілковим комітетом (ст.252 КЗпП України). 7.1.11. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, вибраних до складу профспілкових органів і не звільнених від виробничої роботи, без згоди профспілкового комітету (ст.252 КЗпП України). 7.1.12. У разі звільнення голови профспілкового комітету сприяти у встановлений законом термін, згідно з поданою заявою, проведенням звітно-виборних зборів з передачею профспілкової документації. 7.1.13. Безкоштовно надати профкому засобу зв'язку, сейфи, оргтехніку, канцтовари, приміщення для проведення зборів, засідань (ст.249 КЗпП України).