Common use of ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ Clause in Contracts

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор коледжу зобов'язується: 1. Приймати на роботу та звільняти з роботи відповідно до чинного законодавства та штатного розпису. 2. Укладати з окремими викладачами та співробітниками, при наявності їх згоди, контракт, якщо його умови не погіршують становище працівників згідно з чинним законодавством і колективним договором. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію профкому для здійснення контролю за виконанням контракту. 3. При появі вакансій проводити їх першочергове заміщення за умови відповідної кваліфікації: педагогічного, допоміжного та господарського персоналу – іншими працівниками, чиї посади підлягали скороченню. 4. Звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місці, в тому числі й за рахунок звільнення сумісників, крім випадків, коли сумісник є педагогічним працівником високої кваліфікації і його звільнення призведе до зниження рівня викладання та наукової діяльності коледжу. Звільнення викладачів у зв'язку з скороченням штату здійснюється лише після закінчення навчального року. 5. Не пізніше як за 3 місяці узгодити з профкомом рішення про наступне скорочення штатів більш як 5% чисельності працівників за категоріями і надати план заходів щодо працевлаштування співробітників. 6. При виникненні необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про звільнення працівників у зв'язку із змінами в організації праці, скороченням чисельності або штату працівників; - звільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 7. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжі. 8. Суттєву зміну оплати праці (у випадку виникнення розбіжностей) здійснюється лише за погодженням з профкомом.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор коледжу зобов'язується3.1. Роботодавець зобов’язується: 13.1.1. Приймати Здійснювати аналіз потреби та використання трудових ресурсів на Підприємстві. 3.1.2. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць та структурних підрозділів Підприємства. 3.1.3. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівниками переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу та звільняти з роботи відповідно до чинного законодавства та штатного розписупрацівників аналогічної кваліфікації. 23.1.4. Укладати Здійснювати прийняття на роботу нових працівників, а також залучати до надання окремих видів послуг фізичних чи юридичних осіб за цивільно-правовими договорами виключно за умов забезпечення повної продуктивної зайнятості штатних працівників. 3.1.5. Найменування посад працівників в штатному розписі встановлювати у відповідності з окремими викладачами чинною редакцією Національного Класифікатора професій та співробітникамиДовідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, при наявності їх згодисвоєчасно вносити відповідні зміни до Колективного договору та додатків до нього. 3.1.6. У разі несвоєчасного приведення найменувань професій (посад) у Колективному договорі у відповідність до вимог чинного законодавства, контрактпрацівники продовжують користуватися пільгами та гарантіями, встановленими для відповідних професій (посад). 3.1.7. Не допускати на Підприємстві масового вивільнення працівників з ініціативи Роботодавця, якщо його умови не погіршують становище працівників згідно з чинним законодавством і колективним договором. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію профкому для здійснення контролю за виконанням контрактувоно зумовлене змінами в організації закладу. 33.1.8. При появі вакансій проводити їх першочергове заміщення за умови відповідної кваліфікації: педагогічного, допоміжного та господарського персоналу – іншими працівниками, чиї посади підлягали скороченню. 4. Звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місці, в тому числі й за рахунок звільнення сумісників, крім випадків, коли сумісник є педагогічним працівником високої кваліфікації і його звільнення призведе до зниження рівня викладання та наукової діяльності коледжу. Звільнення викладачів у зв'язку з скороченням штату здійснюється лише після закінчення навчального року. 5. Не пізніше як за 3 місяці узгодити з профкомом рішення про наступне скорочення штатів більш як 5% чисельності працівників за категоріями і надати план заходів щодо працевлаштування співробітників. 6. При виникненні необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу Своєчасно інформувати центр зайнятості про звільнення заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації працівиробництва і праці у випадках, скороченням чисельності або штату працівників; - звільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощопередбачених законодавством. 73.1.9. Здійснювати аналіз стану Створювати для працівників з обмеженими фізичними можливостями умови праці відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжііндивідуальних програм реабілітації, за необхідності організовувати їх перенавчання або перекваліфікацію. 83.1.10. Суттєву зміну оплати праці Розглядати обґрунтовані пропозиції Профкому про перенесення термінів, тимчасове призупинення або скасування заходів, пов’язаних із вивільненням працівників. 3.1.11. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю. При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадку виникнення розбіжностей) здійснюється лише випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за погодженням ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з профкомомдня закінчення строкового трудового договору.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор коледжу зобов'язується: 1. Приймати на роботу та звільняти Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання Центру, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з роботи відповідно уповноваженим представником трудового колективу не пізніше як за три місяці до чинного законодавства та штатного розписуздійснення цих заходів. 2. Укладати з окремими викладачами Здійснювати аналіз стану та співробітниками, при наявності їх згоди, контракт, якщо його умови не погіршують становище працівників згідно з чинним законодавством і колективним договором. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію профкому для здійснення контролю за виконанням контрактупрогнозування використання трудових ресурсів в Центрі. 3. При появі вакансій проводити їх першочергове заміщення за умови відповідної кваліфікації: педагогічногопрогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10% від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з уповноваженим представником трудового колективу програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, допоміжного та господарського персоналу – іншими працівниками, чиї посади підлягали скороченнюяких передбачається вивільнити. 4. Звільнення Не допускати економічно необґрунтованого скорочення робочих місць. У випадку об'єктивної необхідності скорочення чисельності працівників у зв'язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місці, в тому числі й за рахунок звільнення сумісників, крім випадків, коли сумісник є педагогічним працівником високої кваліфікації і провести його звільнення призведе до зниження рівня викладання та наукової діяльності коледжу. Звільнення викладачів у зв'язку з скороченням штату здійснюється лише після закінчення навчального фінансового року. 5. Не пізніше як за 3 місяці узгодити з профкомом рішення про наступне скорочення штатів більш як 5% чисельності працівників за категоріями і надати план заходів щодо працевлаштування співробітників. 6. При виникненні необхідності звільнення вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомити повідомляти не пізніше, пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про звільнення вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації діяльності і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Центру, скороченням чисельності або штату працівників; - звільнення вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечення забезпечити їх роботою в установі на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощоі т.д.; - направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання. 6. Надавати працівникам, з дня попередження їх про звільнення, вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи. 7. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжіПри зміні підпорядкування Центру, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, вивільнення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату. 81. Суттєву зміну оплати праці Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників. 2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП. Не допускати звільнення вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (у випадку виникнення розбіжностей) здійснюється лише за погодженням до шести років - частина друга статті 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з профкомомінвалідністю (ст. 184 КЗпП України).

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор коледжу зобов'язується4.1. Зобов’язання Адміністрації: 14.1.1. Приймати на роботу та звільняти з роботи відповідно до чинного законодавства та штатного розпису. 2. Укладати з окремими викладачами та співробітниками, при наявності їх згоди, контракт, якщо його умови не погіршують становище Забезпечити повну зайнятість і використання праці працівників згідно з чинним законодавством і колективним договором. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію профкому для здійснення контролю за виконанням контрактукваліфікацією та функціональними обов’язками. 34.1.2. При появі вакансій проводити їх першочергове заміщення за умови відповідної кваліфікації: педагогічногоЗабезпечити збереження робочих місць, допоміжного та господарського персоналу у разі скорочення штатів – іншими працівниками, чиї посади підлягали скороченнюшляхом першочергового скорочення вакантних посад. 44.1.3. Звільнення Не допускати масових звільнень працівників (понад 10% від загальної чисельності працівників). 4.1.4. У разі, якщо планується звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місцізв’язку з ліквідацією, в тому числі й за рахунок звільнення сумісниківреорганізацією установи, крім випадківзавчасно, коли сумісник є педагогічним працівником високої кваліфікації і його звільнення призведе до зниження рівня викладання та наукової діяльності коледжу. Звільнення викладачів у зв'язку з скороченням штату здійснюється лише після закінчення навчального року. 5. Не не пізніше як за 3 три місяці узгодити до намічуваних звільнень надати профспілці інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профкомом рішення профспілкою про наступне скорочення штатів більш як 5% чисельності працівників за категоріями і надати план заходів заходи щодо працевлаштування співробітниківзапобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. 64.1.5. При виникненні необхідності звільнення Попереджати працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомити про їх можливе вивільнення не пізніше, пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості до дня звільнення відповідно до ст. 49-2 Кодексу законів про звільнення працю України. 4.1.6. Під час визначення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці залучати представників профспілки. 4.1.7. У період, коли з’явилися передумови для скорочення штатів, не приймати на вакантні посади нових працівників. 4.1.8. Не розривати трудовий договір з ініціативи Адміністрації з працівниками, яким не погашена заборгованість із заробітної плати та в інших випадках, передбачених законодавством. При вивільненні працівника за ініціативою Адміністрації виплачувати вихідну допомогу у розмірі визначеному ст. 44 КЗпП. 4.2. Виборні органи профспілки зобов’язуються: 4.2.1. Здійснювати контроль за виконанням законодавчих та нормативних актів з питань праці та зайнятості. 4.2.2. При необхідності ініціювати проведення спільних консультацій з Адміністрацією з метою вжиття заходів для запобігання звільненню чи зведення їх кількості до мінімуму. 4.2.3. Здійснювати громадський контроль за повнотою та своєчасністю нарахування, обліку і виплати заробітної плати та сплати внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, подання відомостей до системи персоніфікованого обліку, інформування застрахованих працівників про нарахування їм страхових внесків. 4.2.4. Представляти інтереси кожного члена профспілки з усіх питань пов’язаних з прийомом на роботу, звільненням та переходом на іншу роботу, підвищення їх кваліфікації та просуванням по службі, притягненням до дисциплінарної відповідальності. 4.2.5. Контролювати дотримання адміністрацією трудового законодавства з питань трудових відносин та робочого часу. 4.2.6. Сприяти створенню належної трудової атмосфери в колективі. Проводити в колективі виховну роботу з метою: – недопущення з боку працівників вчинків, не сумісних з посадовими обов’язками, статусом посадових осіб органів місцевого самоврядування або таких, що дискредитують установу; – дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та регламенту виконавчого комітету Смілянської міської ради; – забезпечення виконання службових обов’язків, визначених розподілом функціональних повноважень, посадовими інструкціями; – раціонального використання електричної та теплової енергії, води, експлуатації за призначенням приміщень, техніки, обладнання та меблів. 4.2.7. Розглядати обґрунтоване письмове подання Адміністрації про розірвання трудового договору з працівником, який є членом профспілки, у випадках, передбачених законодавством. 4.2.8. Спільно з Адміністрацією здійснювати визначення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації праці, скороченням чисельності або штату працівників; - звільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 74.2.9. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжіВносити пропозиції Адміністрації про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов’язаних з вивільненням працівників, які є обов’язковими для розгляду. 8. Суттєву зміну оплати праці (у випадку виникнення розбіжностей) здійснюється лише за погодженням з профкомом.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор коледжу зобов'язується: 14.1. Приймати Головною метою Адміністрації є ефективне забезпечення повної та стабільної зайнятості і використання працівників з розрахунком їх професійної кваліфікації, збільшення прибутку, створеного членами трудового колективу, реалізація на роботу цій базі їх економічних та звільняти з роботи відповідно до чинного законодавства та штатного розписусоціальних інтересів. 24.2. Укладати з окремими викладачами та співробітникамиБудь-який трудовий договір, при наявності їх згодиукладений підприємством із працівником, контрактне може суперечити даному колективному договору у тому, якщо його умови не погіршують становище працівників згідно з чинним законодавством і що працівникові надається менше прав за трудовим договором, ніж за даним колективним договором. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію профкому для здійснення контролю за виконанням контрактуУ випадку виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними та вживаються положення колективного договору. 34.3. При появі вакансій проводити їх першочергове заміщення за умови відповідної кваліфікації: педагогічногоОкрім визначених цим колективним договором або чинним трудовим законодавством випадків. Адміністрація підприємства не вправі вимагати від працівників виконувати роботи, допоміжного не обумовленні трудовим договором, укладеним між Адміністрацією підприємства та господарського персоналу – іншими працівникамипрацівником. Підприємство зобов’язане для кожного передбачити в трудовому договорі або розробити і затвердити у формі посадової інструкції його функціональні обов’язки, чиї посади підлягали скороченнюознайомити працівника з ними та вимагати незалежного здійснення працівником його трудової функції. Виконання працівником іншої трудової функції можливо, як виняток, виключно у разі нагальної необхідності у випадках тимчасової відсутності працівника, який виконує відповідну трудову функцію (в зв’язку з хворобою, відпусткою чи через інші поважні причини). Відповідне доручення працівникові має даватися із обов’язковим урахуванням реальної можливості працівника виконувати відповідні обов’язки, тобто із урахуванням належної професійної підготовки працівника та його зайнятості при виконанні безпосередніх трудових обов’язків. 44.4. Звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування допускається тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на іншому робочому місці, в тому числі й за рахунок звільнення сумісників, крім випадків, коли сумісник є педагогічним працівником високої кваліфікації і його звільнення призведе до зниження рівня викладання та наукової діяльності коледжу. Звільнення викладачів у зв'язку з скороченням штату здійснюється лише після закінчення навчального рокупідприємстві. 54.5. Не пізніше як за 3 місяці узгодити з профкомом рішення про наступне скорочення штатів більш як 5% чисельності працівників за категоріями і надати план заходів щодо працевлаштування співробітниківАдміністрація має право використовувати всі передбачені законами України заходи матеріальної та дисціплінарної відповідальності до осіб, які порушують Правила внутрішнього розпорядку. 6. При виникненні необхідності звільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про звільнення працівників у зв'язку із змінами в організації праці, скороченням чисельності або штату працівників; - звільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 7. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжі. 8. Суттєву зміну оплати праці (у випадку виникнення розбіжностей) здійснюється лише за погодженням з профкомом.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор коледжу зобов'язується: 13.12.1. Приймати на роботу та звільняти Адміністрація Університету зобов’язується в разі планування звільнення працівників з роботи відповідно до чинного законодавства та штатного розпису. 2. Укладати причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з окремими викладачами та співробітникамиліквідацією, при наявності їх згодиреорганізацією, контрактзміною форми власності тощо, якщо його умови завчасно, не погіршують становище працівників згідно з чинним законодавством і колективним договором. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію профкому для здійснення контролю за виконанням контракту. 3. При появі вакансій проводити їх першочергове заміщення за умови відповідної кваліфікації: педагогічного, допоміжного та господарського персоналу – іншими працівниками, чиї посади підлягали скороченню. 4. Звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місці, в тому числі й за рахунок звільнення сумісників, крім випадків, коли сумісник є педагогічним працівником високої кваліфікації і його звільнення призведе до зниження рівня викладання та наукової діяльності коледжу. Звільнення викладачів у зв'язку з скороченням штату здійснюється лише після закінчення навчального року. 5. Не пізніше як за 3 три1 місяці узгодити до передбачуваних звільнень, надати інформацію профспілковій організації щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини подальших звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профкомом рішення профспілкою про наступне скорочення штатів більш як 5% чисельності працівників заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. 3.12.2. Профспілкова організація зобов’язується здійснювати контроль за категоріями і надати план дотриманням в Університеті законодавства про працю України та нормативних актів з питань праці та зайнятості, вести роз’яснювальну роботу серед членів трудового колективу з питань трудових прав та соціального захисту працівників, за потреби ініціювати проведення спільних консультацій з адміністрацією із проблем зайнятості з метою вжиття заходів щодо працевлаштування співробітниківзапобігання звільненню або пом’якшенню наслідків звільнень. 63.12.3. При виникненні необхідності звільнення працівників Адміністрація Університету зобов’язується своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про попит на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомити не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про звільнення робочу силу (вакансії) та заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням Університету, скороченням чисельності або штату працівників; - звільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. працівників Університету за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощодва місяці до вивільнення. 73.12.4. Здійснювати аналіз стану Зміна істотних умов праці допускається після обов’язкових консультацій Адміністрації Університету та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжіпрофспілкової організації (організацій). 8. Суттєву зміну оплати праці (у випадку виникнення розбіжностей) здійснюється лише за погодженням з профкомом.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ. Директор коледжу зобов'язується5.1. Управління освіти Кіровоградської міської ради зобов’язується: 15.1.1. Приймати на роботу та звільняти Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання закладів, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з роботи відповідно профкомами – не пізніше як за три місяці до чинного законодавства та штатного розписуздійснення цих заходів. 25.1.2. Укладати Надавати всім бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з окремими викладачами оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та співробітникамивсіх гарантій, при наявності їх згодипільг, контракткомпенсацій, якщо його умови не погіршують становище працівників згідно з чинним законодавством і колективним встановлених цим договором. Працівник, з яким укладено контракт, має право передати його копію профкому для здійснення контролю за виконанням контракту. 35.1.3. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в закладах. 5.1.4. При появі вакансій проводити їх першочергове заміщення за умови відповідної кваліфікації: педагогічногопрогнозуванні масового вивільнення працівників (до 3% загальної чисельності працюючих протягом року) розробити та реалізувати узгоджену з профкомом та трудовим колективом програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників , допоміжного та господарського персоналу – іншими працівниками, чиї посади підлягали скороченнюяких передбачається вивільнити. 45.1.5. Звільнення Не допускати економічно необґрунтованого скорочення класів, груп (підгруп), робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення чисельності педагогічних працівників у зв'язку зі скороченням штатів здійснювати лише за умови неможливості їх працевлаштування на іншому робочому місці, в тому числі й за рахунок звільнення сумісників, крім випадків, коли сумісник є педагогічним працівником високої кваліфікації і провести його звільнення призведе до зниження рівня викладання та наукової діяльності коледжу. Звільнення викладачів у зв'язку з скороченням штату здійснюється лише після закінчення навчального року. 5. Не пізніше як за 3 місяці узгодити з профкомом рішення про наступне скорочення штатів більш як 5% чисельності працівників за категоріями і надати план заходів щодо працевлаштування співробітників. 65.1.6. При виникненні необхідності звільнення вивільнення працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України: - повідомити розірвання трудового договору, проводити лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник; - повідомляти не пізніше, як пізніше ніж за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про звільнення вивільнення працівників у зв'язку зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням закладу, скороченням чисельності або штату працівників; - звільнення вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечення забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо. 75.1.7. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в коледжіПри зміні власника закладу, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату. 85.1.8. Суттєву зміну оплати праці Не допускати переукладення безстрокового трудового договору на строковий з підстав досягнення пенсійного віку та інших підстав з ініціативи власника (ст. 23 Кодексу законів про працю України). 5.1.9. З метою створення педагогічним, науково-педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії : - при звільненні педагогічних працівників, вивільнені години розподіляти у випадку виникнення розбіжностей) здійснюється першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження; - залучати до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за погодженням умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з профкомомокремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.