Зобов'язання Роботодавця. 4.1.1. Забезпечити повну зайнятість і виконання трудових обов’язків працівниками відповідно до їх професії, кваліфікації.
4.1.2. Приймати рішення з питань, що стосуються змін в організації праці, трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників за погодженням з Профкомом, з дотриманням вимог чинного законодавства і цього Колдоговору.
4.1.3. Попереджати працівників про їх наступне вивільнення не пізніше як за два місяці відповідно до ст. 492 Кодексу законів про працю України. Не вивільняти жодного працівника, який є членом профспілки, без попередньої згоди Профкому у випадках і порядку, установлених законодавством.
4.1.4. Завчасно, не пізніше як за два місяці до запланованих звільнень, у разі, якщо звільнення працівників відбувається з причин економічного, технологічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, надавати Профкому інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про: причини наступних звільнень; кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися; терміни проведення звільнень, а також провести консультації з Профкомом про заходи щодо запобігання звільнення чи зведення їх кількості до мінімуму, або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
4.1.5. При вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації праці забезпечити дотримання переважного права на залишення на роботі відповідно до ст.42 Кодексу законів про працю України.
4.1.6. Організувати взаємодію з державною службою зайнятості та інформувати працівників відносно вакансій в інших установах, організаціях та підприємствах.
4.1.7. Врегулювати питання забезпечення зайнятості працюючих, недопущення безпідставного скорочення чисельності працівників і робочих місць, у тому числі шляхом:
1) першочергового скорочення вакансій та сумісників;
2) перерозподілу обсягів робіт та працівників між підрозділами установи;
3) припинення укладання нових трудових договорів, у тому числі і на визначений термін, на період, коли планується звільнення.
Зобов'язання Роботодавця. 3.1.1. Регулювати питання трудових відносин працівників відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування» та іншими нормативно-правових актів України.
3.1.2. Не погіршувати становище працівників порівняно з генеральною, регіональною і галузевими угодами і цим договором.
3.1.3. Не вимагати від працівника виконання роботи, яка не обумовлена трудовим договором та посадовою інструкцією.
3.1.4. Надавати переважне право в просуванні по службі спеціалістам високої кваліфікації, ініціативним, тим, що постійно працюють над підвищенням професійного рівня.
3.1.5. Визначати тривалість робочого часу працівників відповідно до законодавства про працю України з урахуванням особливостей Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування” та інших нормативно-правових актів.
3.1.6. Узгоджувати з профкомом зміни режиму роботи, графік відпусток працівників.
3.1.7. Персонально повідомляти працівників про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну найменування посад тощо.
3.1.8. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи за письмовим розпорядженням Роботодавця та погодженням з профспілковою організацією працівники: з’являються на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні з компенсацією відповідно до чинного законодавства. Працівники можуть також бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки у випадках визначених законодавством, при цьому невикористана частина відпустки надається працівнику у будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпуски у наступному році з відшкодуванням непередбачуваних витрат працівника у зв’язку з його відкликанням з відпустки.
3.1.9. Надавати працівникам відпустки відповідно до Кодексу Законів про працю України, Законів України «Про відпустки», «Про службу в органах місцевого самоврядування», інших законів та нормативно-правових актів України, зокрема: - працівникам, що є посадовими особами місцевого самоврядування - тривалістю ЗО календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки; - працівникам з інвалідністю І і II груп - ЗО календарних днів, з інвалідністю III групи - 26 календарних днів. - іншим працівникам (що не є посадовими особами місцевого самоврядування та не мають інвалідності) - 24 календарні дні. - жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 р...
Зобов'язання Роботодавця. 2.1.1. Забезпечити працівників установи матеріально - технічними ресурсами, необхідними для виконання трудових обов’язків.
2.1.2. Створити умови для належного рівня виконавської дисципліни, поліпшувати програмне забезпечення, що використовується в комп'ютерній техніці при виконанні завдань.
2.1.3. Розглядати подання та пропозиції голови профспілкового комітету первинної профспілкової організації щодо трудових та соціально-економічних питань, що є предметом колективного договору, надавати аргументовану відповідь не пізніше ніж через 10 днів після їх надходження. Надавати можливість представникам Профкому брати участь в їх обговоренні.
Зобов'язання Роботодавця. 7.1.1. Створити на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до нормативних актів.
7.1.2. Проводити навчання і інструктажі з охорони праці та протипожежної безпеки усіх працюючих.
7.1.3. Впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, що запобігають травматизму, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови.
7.1.4. Не вимагати від працівника виконання роботи, що становить явну небезпеку для життя працівника, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.
7.1.5. Розробляти та виконувати заходи щодо підготовки сільської ради до роботи в осінньо-зимовий період.
7.1.6. Забезпечити своєчасне проведення розслідувань та обліку нещасних випадків, які трапилися при виконанні службових обов’язків.
7.1.7. Не допускати до роботи новоприйнятих працівників або переведених до іншого структурного підрозділу, в тому числі тимчасово без попереднього інструктажу з охорони праці і пожежної безпеки безпосередньо на робочому місці.
7.1.8. Інформувати працівника під час укладання трудового договору під розписку про наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах.
7.1.9. Згідно із Законом України «Про охорону праці» визначити посадову особу відповідальну за стан охорони праці та протипожежну безпеку.
7.1.10. Передбачити при формуванні кошторису видатки на охорону праці в розмірі 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік з урахуванням фінансових можливостей сільської ради та використовувати ці кошти на зазначені цілі.
7.1.11. Забезпечити при потребі виконання комплексних заходів щодо дотримання нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій.
7.1.12. Забезпечувати безоплатно засобами індивідуального захисту, а також миючими засобами працівників, що здійснюють прибирання приміщень.
Зобов'язання Роботодавця. 9.1.1. Визнавати цим договором профспілковий комітет повноважним представником інтересів працівників, на яких поширюється дія договору, і погоджувати з ним проекти розпоряджень та інші локальні нормативно-правові акти з питань, що є предметом даного договору.
9.1.2. Забезпечувати гарантії прав профспілок, встановлені Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".
9.1.3. Для забезпечення роботи профкому і проведення зборів працівників установи надавати безкоштовно приміщення з необхідним обладнанням, опаленням, прибиранням, охороною, а також у користування засоби зв’язку, комп’ютерну, копіювальну техніку.
9.1.4. Надавати вільний від роботи час членам профспілкового комітету, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов'язків, для виконання їх повноважень та громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також для профспілкового навчання.
9.1.5. Забезпечити організацію безготівкового утримання із заробітної плати за письмовими заявами працівників, які є членами профспілки, членських профспілкових внесків з їх перерахуванням на рахунок профкому не пізніше 3 банківських днів після виплати заробітної плати працівникам.
Зобов'язання Роботодавця. 6.1.1 Забезпечити для адміністративно-управлінського, адміністративно- господарського, навчально-допоміжного персоналу, науково-педагогічних працівників, працівників стоматологічного практично-навчального медичного центру, клініки репродуктивних технологій НУОЗ України імені П. Л. Шупика дотримання встановленої законодавством тривалості робочого тижня. Установити 5-денний робочий тиждень з тривалістю робочого часу 40 годин на тиждень для адміністративно-управлінського, адміністративно-господарського, навчально-допоміжного персоналу (за винятком випадків, передбачених законодавством) та 36 годин на тиждень для науково-педагогічних працівників з двома вихідними днями. Для науково-педагогічних працівників Університету встановлюється робочий день 7 год. 12 хв.; для інших категорій працівників – 8 год. 00 хв.
Зобов'язання Роботодавця. 2.1.1. Створити необхідні умови ефективної і стабільної діяльності трудового колективу.
2.1.2. Забезпечити кожного працівника всім необхідним для виконання посадових обов’язків та функціональних повноважень, поліпшувати програмне забезпечення, що використовується в комп’ютерній техніці при виконанні завдань.
Зобов'язання Роботодавця. 7.1.1 Сприяти створенню належних умов для діяльності профспілкових організацій, що діють в установі.
Зобов'язання Роботодавця. Роботодавця зобов'язується:
Зобов'язання Роботодавця. 6.1.1. Створити на кожному робочому місці здорові і безпечні умови праці відповідно до вимог чинного законодавства.
6.1.2. Проводити навчання та інструктажі з охорони праці.